{"id":720,"date":"2020-06-15T08:33:31","date_gmt":"2020-06-15T06:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lazaroi.ro\/pb\/?page_id=720"},"modified":"2020-06-15T08:34:30","modified_gmt":"2020-06-15T06:34:30","slug":"regulament-de-ordine-interna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/regulament-de-ordine-interna\/","title":{"rendered":"Regulament de ordine intern\u0103"},"content":{"rendered":"\n

Anexa nr. 1  la Dispozi\u0163ia primarului nr. 14  din 29.01.2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C U P R I N S<\/strong><\/p>\n\n\n\n

TITLUL I \u2013 Dispozi\u0163ii generale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Capitolul I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Domeniul de aplicare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4<\/li>
  2. Defini\u0163ii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5<\/li>
  3. Scopul . normele , efectele produse de Regulament . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Capitolul II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    1. Obliga\u0163iile Conducerii privind asigurarea ordinii interne . Principii . . . . . .12<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      TITLUL II \u2013 Raporturi de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Capitolul I \u2013 Na\u015fterea raporturilor de munc\u0103 <\/strong>. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15<\/p>\n\n\n\n

      Capitolul II \u2013 Incetarea raporturilor de munc\u0103 <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17<\/p>\n\n\n\n

      TITLUL III \u2013 Drepturi \u015fi obliga\u0163ii ale angaja\u0163ilor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Capitolul I \u2013 Drepturi \u015fi obliga\u0163ii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      1. Sec\u0163iunea I \u2013 Drepturile func\u0163ionarilor publici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18<\/li>
      2. Sec\u0163iunea a II-a \u2013 Indatoririle func\u0163ionarilor publici . . . . . . . . . . . . . . . . . .20<\/li>
      3. Sec\u0163iunea a III-a \u2013 Drepturile personalului contractual . . . . . . . . . . . . . . . .23<\/li>
      4. Sec\u0163iunea a IV- a \u2013 Obliga\u0163iile personalului contractual . . . . . . . . . . . . . . .23<\/li>
      5. Sec\u0163iunea aV-a \u2013 Obliga\u0163ii comune ale celor dou\u0103 categorii de<\/li><\/ol>\n\n\n\n

        personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . .24<\/p>\n\n\n\n

        1. Sec\u0163iunea a VI-a \u2013 Indatoriri \u015fi responsabilit\u0103\u0163i . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Capitolul II \u2013 Drepturile \u015fi obliga\u0163iile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u00e2rg\u0103ului prin asigurarea ordinii interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          1. Sec\u0163iunea I \u2013 Drepturile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u00e2rg\u0103ului . . . .27<\/li>
          2. Sec\u0163iunea a II-a \u2013 Obliga\u0163iile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u00e2rg\u0103ului. .28<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Capitolul III \u2013 Normele generale de conduit\u0103 profesional\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1. Sec\u0163iunea I \u2013 Norme de conduit\u0103 profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici . . . . .28<\/li>
            2. Sec\u0163iunea a II-a – Norme de conduit\u0103 profesional\u0103 a personalului contractual . .34<\/li>
            3. Sec\u0163iunea a III-a \u2013 Rela\u0163ii de serviciu \u00eentre angaja\u0163i \u015fi control intern . Solu\u0163ionarea cererilor sau reclama\u0163iilor individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Capitolul IV \u2013 Salarizare . Promovare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              1. Sec\u0163iunea I \u2013 Salarizarea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40<\/li>
              2. Sec\u0163iunea a II-a  – Promovarea \u015fi evaluarea func\u0163ionarilor publici . . . . . . . . .41<\/li>
              3. Sec\u0163iunea a III-a – Promovarea \u015fi evaluarea personalului contractual . . . . . . 46<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                Capitolul V \u2013 Procedura disciplinar\u0103 . Abateri disciplinare . Sanc\u0163iuni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                1. Sec\u0163iunea I \u2013 Procedura disciplinar\u0103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48<\/li>
                2. Sec\u0163iunea a II-a \u2013 Fapte considerate abateri disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . 48<\/li>
                3. Sec\u0163iunea a III-a \u2013 Sanc\u0163iunile disciplinare \u015fi r\u0103spunderea func\u0163ionarilor publici . . 51<\/li>
                4. Sec\u0163iunea a IV-a \u2013 Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicabil\u0103 personalului contractual . . . .54<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                  TITLUL IV \u2013 Timpul de munc\u0103 \u015fi timpul de odihn\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  Capitolul  I \u2013 Timpul de munc\u0103 \u015fi munca suplimentar\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                  1. Sec\u0163iunea I \u2013 Durata timpului de munc\u0103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .56<\/li>
                  2. Ssec\u0163iunea a II-a \u2013 Responsabilitatea pontajului . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57<\/li>
                  3. Sec\u0163iunea a III-a \u2013 Munca suplimentar\u0103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58<\/li>
                  4. Sec\u0163iunea a IV-a \u2013 Munca de noapte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59<\/li>
                  5. Sec\u0163iunea a V-a \u2013 Absen\u0163ele . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59<\/li>
                  6. Sec\u0163iunea a VI- a \u2013 Concediul de odihn\u0103 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60<\/li>
                  7. Sec\u0163iunea a VII-a  – Zilele de  s\u0103rb\u0103toare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61<\/li>
                  8. Sec\u0163iunea a VIII-a \u2013 Concedii speciale pl\u0103tite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61<\/li>
                  9. Sec\u0163iunea a IX-a \u2013 Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 , concedii de studii . . . . . . . . . . . . .62<\/li>
                  10. Sec\u0163iunea a X-a \u2013 Concedii medicale sau de maternitate . . . . . . . . . . . . . . . 63<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                    TITLUL V \u2013 Formarea profesional\u0103<\/strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL VI  – Securitatea patrimonial\u0103 <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL VII \u2013 Reguli privind protec\u0163ia , igiena \u015fi securitatea \u00een munc\u0103 , \u00een cadrul institu\u0163iei <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL VIII \u2013 Modalit\u0103\u0163i de aplicare a altor dispozi\u0163ii legale sau contractuale<\/strong> . . 68<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL IX \u2013 Integritatea public\u0103 . Protec\u0163ia avertizorilor <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . 68<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL X \u2013 Comisia de disciplin\u0103 \u015fi Comisia paritar\u0103 <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL XI \u2013 Dispozi\u0163ii finale <\/strong>. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                     DISPOZI\u021aII GENERALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    I . Domeniul de aplicare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Prezentul Regulament intern este \u00eentocmit \u00een conformitate cu prevederile Constitu\u0163iei rom\u00e2niei ; prevederile art. 51 , art.63 , art.117-119 , art.135 \u0219i celelalte din Regulamentul privind Protec\u0163ia Datelor , care se aplic\u0103 de la 25 mai 2018 ,Regulamentul (UE) 2016\/679 privind protec\u0163ia persoanelor fizice \u020bn ceea ce prive\u0219te prelucrarea datelor cu caracter personal ; prevederile Legii nr. 190\/2018 din 18 iulie 2018 privind m\u0103suri de punere \u00een aplicare a Regulamentului (UE) 2016\/679 al Parlamentului European \u015fi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec\u0163ia persoanelor fizice \u00een ceea ce prive\u015fte prelucrarea datelor cu caracter personal \u015fi privind libera circula\u0163ie a acestor date \u015fi de abrogare a Directivei 95\/46\/CE (Regulamentul general privind protec\u0163ia datelor) ; prevederile Legii nr. 53\/2003 – Codul Muncii \u2013 republicat\u0103 , modificat\u0103 \u0219i completat\u0103 prin Legea nr. 88\/2018 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea OUG nr. 53\/2017 pentru modificarea \u015fi completarea Legii nr. 53\/2003 – Codul muncii ; prevederile Legii nr. 161\/2003 din 19 aprilie 2003 privind unele m\u0103suri pentru asigurarea transparen\u0163ei \u00een exercitarea demnit\u0103\u0163ilor publice , a func\u0163iilor publice \u015fi \u00een mediul de afaceri , prevenirea \u015fi sanc\u0163ionarea corup\u0163iei ; prevederile Legii nr.nr. 682 din 19 decembrie 2002 \u2013 republicat\u0103 , privind protec\u0163ia martorilor ; prevederile Legii nr. 319\/2006 legea securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 , cu modific\u0103ri \u0219i complet\u0103ri ulterioare ; prevederile Legii nr. 202\/2002 privind egalitatea \u00een \u015fanse \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i ***republicat\u0103 ; prevederile Legii nr. 571\/2004 privind  protec\u0163ia personalului din autorit\u0103\u0163ile publice , institu\u0163iilor publice \u015fi alte unit\u0103\u0163i care semnaleaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii ; prevederile Legii nr. 500 din 12 noiembrie 2004 privind folosirea limbii rom\u00e2ne \u00een locuri , rela\u0163ii \u015fi institu\u0163ii publice ; prevedrile Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului nr. 1723\/2004 privind aprobarea Programului de m\u0103suri pentru combaterea birocra\u0163iei \u00een activitatea de rela\u0163ii cu publicul ; prevedrile Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului nr.1344 din 31 octombrie 2007 privind normele de organizare \u015fi func\u0163ionare a comisiilor de disciplin\u0103 ; prevedrile Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului nr. 833 din 25 iulie 2007 privind normele de organizare \u015fi func\u0163ionare a comisiilor paritare \u015fi \u00eencheierea acordurilor colective ; prevedrile Hot\u0103r\u00e2rii Guvernului nr. 583\/2016 din 10 august 2016 privind aprobarea Strategiei na\u0163ionale anticorup\u0163ie pe perioada 2016 \u2013 2020 , a seturilor de indicatori de performan\u0163\u0103 , a riscurilor asociate obiectivelor \u015fi m\u0103surilor din strategie \u015fi a surselor de verificare , a inventarului m\u0103surilor de transparen\u0163\u0103 institu\u0163ional\u0103 \u015fi de prevenire a corup\u0163iei , a indicatorilor de evaluare , precum \u015fi a standardelor de publicare a informa\u0163iilor de interes public ; prevederile O.U.G.nr.27\/2003 privind procedura aprob\u0103rii tacite , aprobat\u0103 prin Legea nr. 486\/2003 ; prevederile O.U.G. nr.27\/2002 privind reglementarea activit\u0103\u0163ii de solu\u0163ionare a peti\u0163iilor , aprobat\u0103 prin Legea nr. 233\/2002 ; prevederile O.U.G. nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii la locurile de munc\u0103 ; prevederile Ordonantei Guvernului nr.119 din 31.o8.1999 – republicat\u0103 privind controlul intern\/managerial \u015fi controlul financiar preventiv ; Ordinul nr. 252\/03.022004 pentru aprobarea Codului privind conduita etic\u0103 a auditorului intern ; Ordinul Presedintelui Agentiei Nationale a Functionarilor Publici  Nr. 3753\/2015 din 03.11. 2015 privind monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103 de c\u0103tre func\u0163ionarii publici \u015fi a implement\u0103rii procedurilor disciplinare ; O.S.G.G Nr. 600\/2018 din 20 aprilie 2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entit\u0103\u0163ilor publice ; prevederile Legii nr. 52\/2003 privind transparen\u0163a decizional\u0103 \u00een administra\u0163ia public\u0103-republicat\u0103 , cu modific\u0103ri \u0219i complet\u0103ri ; prevederile Cap. III , Partea a VI-a , art. 365-537 privind func\u0163iile publice \u0219i func\u0163ionarii publici \u0219i Titlul III , Cap. I art. 538-571 privind prevederile generale aplicabile personalului contractual din autorit\u0103\u0163ile \u0219i institu\u0163iile publice prev\u0103zute \u020bn  OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ \u0219i se aplic\u0103 \u020bn scopul stabilirii la nivelul Angajatorului a regulilor privind protectia, igiena \u0219i securitatea \u020bn munc\u0103 , drepturile \u0219i obliga\u0163iile angajatorului \u0219i ale salaria\u0163ilor , procedura de solu\u0163ionare a cererilor sau reclama\u0163iilor individuale ale salaria\u0163ilor , regulile concrete privind disciplina muncii \u020bn unitate, abaterile disciplinare \u0219i sanc\u0163iunile aplicabile \u0219i a modalit\u0103\u0163ilor de aplicare a dispozi\u0163iilor legale sau contractuale specifice , cu respectarea principiului nediscrimin\u0103rii \u0219i al inl\u0103tur\u0103rii oric\u0103rei forme de \u020bnc\u0103lcare a demnit\u0103\u0163ii \u0219i \u020bn temeiul dispozi\u0163iilor Titlului XI-CAP. I , art. 241-246 din Legea nr. 53\/2003 , Codul muncii , cu modific\u0103rile ulterioare , coroborat cu dispozi\u0163iile art.196 alin. (1) lit.b) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                    II . Defini\u021bii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    In intregul text al prezentului Regulament , urm\u0103torii termeni au urm\u0103toarele \u020bn\u0163elesuri:<\/p>\n\n\n\n

                    a)- Ac\u0163iuni pozitive – acele ac\u0163iuni speciale care sunt \u020bntreprinse temporar pentru a accelera realizarea \u020bn fapt a egalit\u0103\u0163ii de \u0219anse \u020bntre femei \u0219i b\u0103rba\u0163i \u0219i care nu sunt considerate ac\u0163iuni de discriminare ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)- Autoritate de supraveghere – \u00eenseamn\u0103 o autoritate public\u0103 independent\u0103 instituit\u0103 de un stat membru \u00een temeiul articolului 51 din Regulamentul (UE) 2016\/679 privind protec\u0163ia persoanelor fizice \u00een ceea ce prive\u0219te prelucrarea datelor cu caracter personal ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)- CCM – Contractul Colectiv de Munc\u0103 la nivel de institu\u0163ie ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)- CIM – \u00eenseamn\u0103 contractul individual de munc\u0103 \u00eencheiat \u00eentre institu\u0163ie \u0219i un salariat;<\/p>\n\n\n\n

                    e)- Concediul postnatal obligatoriu – este concediul de 42 de zile pe care salariata mam\u0103 are obliga\u0163ia s\u0103 \u00eel efectueze dup\u0103 na\u0219tere , \u00een cadrul concediului pentru sarcin\u0103 \u0219i l\u0103uzie cu durata total\u0103 de 126 de zile ,  de care beneficiaz\u0103 salariatele \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    f)- Concediul de risc maternal – este concediul de care beneficiaz\u0103 salariatele prev\u0103zute de Legea nr. 154 din 18 iunie 2015 pentru modificarea \u0219i completarea Ordonan\u0163ei de Urgen\u0163\u0103 a Guvernului nr. 96\/2003 privind protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii la locurile de munc\u0103 , publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 445 din 22 iunie 2015 <\/a> pentru protec\u0163ia s\u0103n\u0103ta\u0163ii \u0219i securit\u0103\u0163ii lor \u0219i\/sau a f\u0103tului ori a copilului lor ;<\/p>\n\n\n\n

                    g)- Conduc\u0103torul ierarhic superior \u2013 desemneaz\u0103 persoana care ocupa func\u0163ia imediat superioar\u0103 unui anumit post \u00een organigrama institu\u0163iei \u0219i care asigur\u0103 coordonarea \u0219i supravegherea activit\u0103\u0163ii acestuia ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)- Conducerea institu\u0163iei – \u00eenseamn\u0103 primarul comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului  sau orice alte persoane cu func\u0163ii de conducere pe care Primarul i-a mandatat \u00een acest scop , care poate fi viceprimarul \u0219i secretarul general al UAT-ului ;<\/p>\n\n\n\n

                    i)- Consim\u0163\u0103m\u00e2nt al persoanei vizate – \u00eenseamn\u0103 orice manifestare de voin\u0163\u0103 liber\u0103 , specific\u0103 , informat\u0103 \u0219i lipsit\u0103 de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta accept\u0103 , printr-o declara\u0163ie sau printr-o ac\u0163iune f\u0103r\u0103 echivoc , ca datele cu caracter personal care o privesc s\u0103 fie prelucrate ;<\/p>\n\n\n\n

                    j)- Date cu caracter personal – orice informa\u0163ii privind o persoan\u0103 fizic\u0103 identificat\u0103 sau identificabil\u0103 (persoana vizat\u0103) ; o persoan\u0103 fizic\u0103 identificabil\u0103 este o persoan\u0103 care poate fi identificat\u0103 , direct sau indirect , \u020bn special prin referire la un element de identificare , cum ar fi un nume , un num\u0103r de identificare , date de localizare , un identificator online , sau la unul sau mai multe elemente specifice , proprii identit\u0103\u0163ii sale fizice ,  fiziologice ,  genetice ,  psihice , economice , culturale sau sociale ;<\/p>\n\n\n\n

                    k)- Destinatar – \u020bnseamn\u0103 persoana fizic\u0103 sau juridic\u0103 , autoritatea public\u0103 , agen\u0163ia sau alt organism c\u0103reia (c\u0103ruia) \u00eei sunt divulgate datele cu caracter personal , indiferent dac\u0103 este sau nu o parte ter\u0163\u0103 . Cu toate acestea , autorit\u0103\u0163ile publice c\u0103rora li se pot comunica date cu caracter personal \u020bn cadrul unei anumite anchete \u020bn conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul intern nu sunt considerate destinatari ; prelucrarea acestor date de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile publice respective respect\u0103 normele aplicabile \u020bn materie de protec\u0163ie a datelor , \u020bn conformitate cu scopurile prelucr\u0103rii ;<\/p>\n\n\n\n

                    l)- DPIA – Evaluarea impactului asupra protec\u0163iei datelor (\u020bn limba englez\u0103 , dataprotection impact assessment , DPIA) ;<\/p>\n\n\n\n

                    m)- DPO – responsabilul cu protec\u0163ia datelor (\u020bn limba englez\u0103 , data protection officer) ;<\/p>\n\n\n\n

                    n) – Discriminare direct\u0103 \u2013 situa\u0163ia \u020bn care o persoan\u0103  este tratat\u0103 mai pu\u0163in favorabil , pe criterii de sex , dec\u0203t este , a fost sau ar fi tratat\u0103 alt\u0103 persoan\u0103 \u020bntr-o situa\u0163ie comparabil\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    o)- Discriminare indirect\u0103 \u2013 situa\u0163ia \u020bn care o dispozi\u0163ie , un criteriu sau o practic\u0103 , aparent neutr\u0103 , ar dezavantaja \u020bn special persoanele de un anumit sex \u020bn raport cu persoanele de alt sex , cu excep\u0163ia cazului \u020bn care aceast\u0103 dispozi\u0163ie , acest criteriu sau aceast\u0103 practic\u0103 este justificat\u0103 obiectiv de un scop legitim , iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunz\u0103toare \u0219i necesare ;<\/p>\n\n\n\n

                    p)- Discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex – discriminarea direct\u0103 \u0219i discriminarea indirect\u0103 , h\u0103r\u0163uirea \u0219i har\u0163uirea sexual\u0103 a unei persoane de c\u0103tre o alt\u0103 persoan\u0103 la locul de munc\u0103 sau \u020bn alt loc \u020bn care aceasta isi desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea ; Constituie discriminare bazat\u0103 pe criteriul de sex orice comportament nedorit , definit drept hartuire<\/a> sau hartuire<\/a> sexual\u0103 , av\u0203nd ca scop sau efect :<\/p>\n\n\n\n

                    – de a crea la locul de munc\u0103 o atmosfer\u0103 de intimidare , de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    – de a influen\u0163a negativ situa\u0163ia persoanei angajate \u020bn ceea ce prive\u0219te promovarea profesional\u0103 , remunera\u0163ia sau veniturile de orice natur\u0103 ori accesul la formarea \u0219i perfec\u0163ionarea profesional\u0103 , \u020bn cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce \u0163ine de via\u0163a sexual\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    r)- Discriminare multipl\u0103 – orice fapt\u0103 de discriminare bazat\u0103 pe dou\u0103 sau mai multe criterii de discriminare ;<\/p>\n\n\n\n

                    s)- Dispensa pentru consulta\u0163ii prenatale \u2013 reprezint\u0103 un num\u0103r de ore libere pl\u0103tite salariatei de c\u0103tre angajator , pe durata programului normal de lucru , pentru efectuarea consulta\u0163iilor \u0219i examenelor prenatale pe baza recomand\u0103rii medicului de familie sau a medicului specialist ;<\/p>\n\n\n\n

                    t)- Evaluarea salaria\u0163ilor – procesul prin care se apreciaz\u0103 nivelul de dezvoltare profesional\u0103 a acestora ;<\/p>\n\n\n\n

                    \u0163)- Gen desemnam – ansamblul format din rolurile , comportamentele , tr\u0103s\u0103turile \u0219i activit\u0103\u0163ile pe care societatea le consider\u0103 potrivite pentru femei \u0219i , respectiv , pentru b\u0103rba\u0163i;<\/p>\n\n\n\n

                    u)-H\u0103r\u0163uire \u2013 situa\u0163ia \u020bn care se manifest\u0103 un comportament nedorit , legat de sexul persoanei , av\u0203nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii persoanei \u020bn cauz\u0103 \u0219i crearea unui mediu de intimidare , ostil , degradant , umilitor sau jignitor ;<\/p>\n\n\n\n

                    v)- H\u0103r\u0163uire sexual\u0103 \u2013 situa\u0163ia \u020bn care se manifest\u0103 un comportament nedorit cu conota\u0163ie sexual\u0103 , exprimat fizic , verbal sau nonverbal , av\u0203nd ca obiect sau ca efect lezarea demnit\u0103\u0163ii unei persoane \u0219i , \u020bn special , crearea unui mediu de intimidare , ostil , degradant , umilitor sau jignitor ;<\/p>\n\n\n\n

                    w)-H\u0103r\u0163uire psihologic\u0103 – se \u020bn\u0163elege orice comportament necorespunz\u0103tor care are loc \u020bntr-o perioad\u0103 , este repetitiv sau sistematic \u0219i implic\u0103 un comportament fizic , limbaj oral sau scris , gesturi sau alte acte inten\u0163ionate \u0219i care ar putea afecta personalitatea , demnitatea sau integritatea fizic\u0103 ori psihologic\u0103 a unei persoane ;<\/p>\n\n\n\n

                    x)- \u020anc\u0103lcarea securit\u0103\u0163ii datelor cu caracter personal – \u020bnseamn\u0103 o \u020bnc\u0103lcare a securit\u0103\u0163ii care duce , \u020bn mod accidental sau ilegal , la distrugerea , pierderea , modificarea sau divulgarea neautorizat\u0103 a datelor cu caracter personal transmise , stocate sau prelucrate \u020bntr-un alt mod , sau la accesul neautorizat la acestea ;<\/p>\n\n\n\n

                    y)- Locul de munc\u0103 – este zona delimitat\u0103 \u020bn spa\u0163iu , \u020bn func\u0163ie de specificul muncii , \u020bnzestrat\u0103 cu mijloacele \u0219i cu materialele necesare muncii , \u020bn vederea realiz\u0103rii unei opera\u0163ii , lucr\u0103ri sau pentru \u020bndeplinirea unei activit\u0103\u0163i de c\u0103tre unul ori mai multi executan\u0163i , cu preg\u0103tirea \u0219i \u020bndem\u0203narea lor , \u020bn condi\u0163ii tehnice , organizatorice \u0219i de protec\u0163ie a muncii corespunzatoare , din care se ob\u0163ine un venit \u020bn baza unui raport de munc\u0103 ori de serviciu cu un angajator ;<\/p>\n\n\n\n

                    z)- Munca de valoare \u2013 egal\u0103 activitatea remunerat\u0103 care , \u020bn urma compar\u0103rii , pe baza acelora\u0219i indicatori \u0219i a acelora\u0219i unit\u0103\u0163i de m\u0103sur\u0103 , cu o alt\u0103 activitate , reflect\u0103 folosirea unor cuno\u0219tin\u0163e \u0219i deprinderi profesionale similare sau egale \u0219i depunerea unei cantit\u0103\u0163i egale ori similare de efort intelectual \u0219i\/sau fizic ;<\/p>\n\n\n\n

                    aa)- Operator – \u020bnseamn\u0103 persoana fizic\u0103 sau juridic\u0103 , autoritatea public\u0103, agen\u0163ia sau alt organism care , singur sau \u020bmpreun\u0103 cu altele , stabile\u0219te scopurile \u0219i mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal ; atunci c\u0203nd scopurile \u0219i mijloacele prelucr\u0103rii sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern , operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prev\u0103zute \u020bn dreptul Uniunii sau \u020bn dreptul intern ;<\/p>\n\n\n\n

                    bb)- Parte ter\u0163\u0103 – \u020bnseamn\u0103 o persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103 , autoritate public\u0103 , agen\u0163ie sau organism altul dec\u0203t persoan\u0103 vizat\u0103 , operatorul , persoana \u020bmputernicit\u0103 de operator \u0219i persoanele care , sub direct\u0103 autoritate a operatorului sau a persoanei \u020bmputernicite de operator , sunt autorizate s\u0103 prelucreze date cu caracter personal ;<\/p>\n\n\n\n

                    cc)- Persoana imputernicit\u0103 de operator – \u020bnseamn\u0103 persoana fizic\u0103 sau juridic\u0103 , autoritatea public\u0103 , agen\u0163ia sau alt organism care prelucreaz\u0103 datele cu caracter personal \u020bn numele operatorului ;<\/p>\n\n\n\n

                    dd)- Personalul de Conducere \u0219i Personalul de Execu\u0163ie \u020bmpreun\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    ee)- Politicile \u0219i Procedurile Interne – \u020bnseamn\u0103 politicile \u0219i procedurile adoptate \u0219i implementate \u020bn institu\u0163ie , precum \u0219i orice alte politici \u0219i proceduri care vor fi adoptate \u0219i comunicate salaria\u0163ilor de prim\u0103rie \u020bn viitor ; toate Politicile \u0219i Procedurile Interne vor fi afi\u0219ate\/comunicate pentru informarea salariat\u0163ilor \u0219i vor avea un caracter obligatoriu pentru salaria\u0163i din momentul \u020bn care au fost comunicate\/afi\u0219ate ; <\/p>\n\n\n\n

                    ff)- Prelucrare date cu caracter personal – \u020bnseamn\u020b orice opera\u0163iune sau set de opera\u0163iuni efectuate asupra datelor cu caracter personal sau asupra seturilor de date cu caracter personal , cu sau f\u0103r\u0103 utilizarea de mijloace automatizate , cum ar fi colectarea , inregistrarea , organizarea , structurarea , stocarea , adaptarea sau modificarea , extragerea , consultarea , utilizarea , divulgarea prin transmitere , diseminarea sau punerea la dispozi\u0163ie \u020bn orice alt mod , alinierea sau combinarea , restric\u0163ionarea , \u0219tergerea sau distrugerea ;<\/p>\n\n\n\n

                     gg)- Protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii- este protec\u0163ia s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u0219i\/sau securit\u0103\u0163ii salariatelor gravide \u0219i\/sau mame la locurile lor de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    hh)- Reguli corporatiste obligatorii – \u020bnseamn\u0103 politicile \u020bn materie de protec\u0163ie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate de un operator sau de o persoan\u0103 \u020bmputernicit\u0103 de operator stabilit\u0103 pe teritoriul unui stat membru , \u020bn ceea ce prive\u0219te transferurile sau seturile de transferuri de date cu caracter personal c\u0103tre un operator sau o persoan\u0103 \u020bmputernicit\u0103 de operator \u020bn una sau mai multe \u0163\u0103ri ter\u0163e \u020bn cadrul unui grup de \u020bntreprinderi sau al unui grup de \u020bntreprinderi implicate intr-o activitate economic\u0103 comun\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    ii)- Regulament GDPR – Regulamentul (UE) 2016\/679 al Parlamentului Eurpean \u0219i al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protec\u0163ia persoanelor fizice \u020bn ceea ce prive\u0219te prelucrarea datelor cu caracter personal \u0219i privind libera circula\u0163ie a acestor date \u0219i de abrogare a Directivei 95\/46\/CE (Regulamentul general privind protec-ia datelor , \u020bn limba englez\u0103 General Data Protection Regulation) ;<\/p>\n\n\n\n

                    jj)- Reprezentant – \u020bnseamn\u0103 o persoan\u0103 fizic\u0103 sau juridic\u0103 stabilit\u0103 \u020bn Uniune , desemnat\u0103 \u020bn scris de c\u0103tre operator sau persoana \u020bmputernicit\u020b de operator \u020bn temeiul articolului 27 din GDPR , care reprezint\u0103 operatorul sau persoana \u020bmputernicit\u0103 \u020bn ceea ce prive\u0219te obliga\u0163iile lor respective care le revin \u00een temeiul GDPR ;<\/p>\n\n\n\n

                    kk)- Rude – \u020bnseamn\u0103 , dar f\u0103r\u0103 ca enumerarea s\u0103 fie limitativ\u0103 : copiii , parin\u0163ii , bunicii , fra\u0163ii\/surorile , unchii\/m\u0103tu\u0219ile , verii primari , nepo\u0163ii , so\u0163ul\/so\u0163ia , copiii adopta\u0163i , mama\/tat\u0103l\/sora\/fratele vitreg , precum \u0219i afinii prin c\u0103s\u0103torie (respectiv p\u0103rin\u0163ii , bunicii , fra\u0163ii\/surorile , unchii\/m\u0103tu\u0219ile , verii primari , nepo\u0163ii , copiii adopta\u0163i, mama\/tat\u0103l\/sora\/fratele vitreg) ;<\/p>\n\n\n\n

                    ll)- Salariat – \u020bnseamn\u0103 orice persoan\u0103 care intr\u0103 \u020bn raporturi de munc\u0103 cu Societatea , indiferent de func\u0163ia sau postul s\u0103u ; <\/p>\n\n\n\n

                    mm)- Salariata gravid\u0103 – femeia care anun\u0163\u0103 \u020bn scris angajatorul asupra st\u0103rii sale fiziologice de graviditate \u0219i anexeaz\u0103 un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s\u0103 \u020bi ateste aceast\u0103 stare ;<\/p>\n\n\n\n

                    nn)- Salariata care a n\u0103scut recent – este femeia care \u0219i-a reluat activitatea dup\u0103 efectuarea concediului de l\u0103uzie \u0219i solicit\u0103 angajatorului \u020bn scris m\u0103surile de protec\u0163ie prev\u0103zute de lege , anex\u0203nd un document medical eliberat de medicul de familie , dar nu mai t\u0203rziu de 6 luni de la data la care a n\u0103scut ;<\/p>\n\n\n\n

                    oo)-Salariata care alapteaza este femeia care , la reluarea activit\u0103\u0163ii dup\u0103 efectuarea concediului de lauzie , \u020b\u0219i al\u0103pteaz\u0103 copilul \u0219i anun\u0163\u0103 angajatorul \u020bn scris cu privire la \u020bnceputul \u0219i sf\u0203r\u0219itul prezumat al perioadei de al\u0103ptare , anex\u0203nd documente medicale eliberate de medicul de familie \u020bn acest sens ;<\/p>\n\n\n\n

                    pp)- Sex-desemnam – ansamblul tr\u0103s\u0103turilor biologice \u0219i fiziologice prin care se definesc femeile \u0219i b\u0103rba\u0163ii ;<\/p>\n\n\n\n

                    rr)- Sef direct – \u020bnseamn\u0103 persoana care ocup\u0103 func\u0163ia imediat superioar\u0103 unei anumite func\u0163ii din structura organiza\u0163ional\u0103 a institu\u0163iei \u0219i care asigur\u0103 coordonarea \u0219i supravegherea acesteia , conform celor \u020bnregistrate \u020bn structura organiza\u0163ional\u0103 a prim\u0103riei \u0219i\/sau fi\u0219a postului ;<\/p>\n\n\n\n

                    ss)- Sisteme Informatice – \u020bnseamn\u0103 tot ceea ce se refer\u0103 la Internet , Intranet , po\u0219ta electronic\u0103 (e-mail) , aplica\u0163ii instalate local pe calculatoare , sisteme de stocare a informa\u0163iilor , re\u0163ea de date , precum \u0219i sistemele de business ale Societ\u0103\u0163ii ;<\/p>\n\n\n\n

                              \u0219\u0219)- Func\u0163ia public\u0103 – ansamblul atribu\u0163iilor \u015fi responsabilit\u0103\u0163ilor , stabilite \u00een temeiul legii , \u00een scopul exercit\u0103rii prerogativelor de putere public\u0103 de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice ;<\/p>\n\n\n\n

                              tt)- Func\u0163ia de demnitate public\u0103 – ansamblul de atribu\u0163ii \u015fi responsabilit\u0103\u0163i stabilite prin Constitu\u0163ie , legi \u015fi\/sau alte acte normative , dup\u0103 caz , ob\u0163inute prin \u00eenvestire , ca urmare a rezultatului procesului electoral , direct sau indirect , ori prin numire ;<\/p>\n\n\n\n

                              \u0163\u0163)- Institu\u0163ia public\u0103 – structur\u0103 func\u0163ional\u0103 care ac\u0163ioneaz\u0103 \u00een regim de putere public\u0103 \u015fi\/sau presteaz\u0103 servicii publice \u015fi care este finan\u0163at\u0103 din venituri bugetare \u015fi\/sau din venituri proprii , \u00een condi\u0163iile legii finan\u0163elor publice ;<\/p>\n\n\n\n

                              uu)- Organigrama – structur\u0103 unitar\u0103 , redat\u0103 sub forma unei diagrame logice , prin care se sistematizeaz\u0103 \u015fi se concentreaz\u0103 modul de organizare a tuturor resurselor umane de la nivelul unei autorit\u0103\u0163i sau institu\u0163ii publice ,dup\u0103 caz , red\u00e2nd schematic detaliile cu privire la raporturile ierarhice de subordonare\/supraordonare , precum \u015fi raporturile de colaborare ;<\/p>\n\n\n\n

                              vv) Personalul din administra\u0163ia public\u0103 \u2013 demnitarii , func\u0163ionarii publici, personalul contractual \u015fi alte categorii de personal stabilite \u00een condi\u0163iile legii de la nivelul autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor administra\u0163iei publice centrale \u015fi locale ;<\/p>\n\n\n\n

                               ww)Prim\u0103ria comunei administrativ-teritoriale – structur\u0103 func\u0163ional\u0103 f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 \u015fi f\u0103r\u0103 capacitate procesual\u0103 , cu activitate permanent\u0103, care duce la \u00eendeplinire hot\u0103r\u00e2rile autorit\u0103\u0163ii deliberative \u015fi dispozi\u0163iile autorit\u0103\u0163ii executive , solu\u0163ion\u00e2nd problemele curente ale colectivit\u0103\u0163ii locale , constituit\u0103 din : primar , viceprimar , administratorul public, consilierii primarului sau persoanele \u00eencadrate la cabinetul primarului \u015fi aparatul de specialitate al primarului ;<\/p>\n\n\n\n

                              xx)- Serviciul public – activitatea sau ansamblul de activit\u0103\u0163i organizate de o autoritate a administra\u0163iei publice ori de o institu\u0163ie public\u0103 sau autorizat\u0103\/autorizate ori delegat\u0103 de aceasta , \u00een scopul satisfacerii unei nevoi cu caracter general sau a unui interes public , \u00een mod regulat \u015fi continuu ;<\/p>\n\n\n\n

                              yy)- Colectivitatea local\u0103 – totalitatea persoanelor fizice cu domiciliul \u00een unitatea administrativ-teritorial\u0103 respectiv\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                              zz)- Compartimentul func\u0163ional – structur\u0103 func\u0163ional\u0103 constituit\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor administra\u0163iei publice centrale , institu\u0163iilor publice de interes na\u0163ional cu sau f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 , \u00een cadrul aparatului de specialitate al primarului , respectiv al consiliului jude\u0163ean , sau al unei institu\u0163ii publice de interes local sau jude\u0163ean , f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 , format\u0103 din persoane cu atribu\u0163ii \u015fi sarcini relativ stabile , subordonate unei autorit\u0103\u0163i unice ; compartimentul de resort reprezint\u0103 un compartiment func\u0163ional ;<\/p>\n\n\n\n

                              aaa)- Competen\u0163a – ansamblul atribu\u0163iilor stabilite de lege , care confer\u0103 autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor administra\u0163iei publice drepturi \u015fi obliga\u0163ii de a desf\u0103\u015fura , \u00een regim de putere public\u0103 \u015fi sub propria responsabilitate , o activitate de natur\u0103 administrativ\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                              bbb)- Competen\u0163a delegat\u0103 – atribu\u0163iile stabilite prin lege \u015fi transferate , \u00eempreun\u0103 cu resursele financiare corespunz\u0103toare , autorit\u0103\u0163ilor administra\u0163iei publice locale de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile administra\u0163iei publice centrale pentru a le exercita \u00een numele \u015fi \u00een limitele stabilite de c\u0103tre acestea din urm\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                              ccc) Competen\u0163a exclusiv\u0103 – atribu\u0163iile stabilite prin lege \u00een mod expres \u015fi limitativ \u00een sarcina autorit\u0103\u0163ilor administra\u0163iei publice locale , pentru realizarea c\u0103rora acestea au drept de decizie \u015fi dispun de resursele \u015fi mijloacele necesare ;<\/p>\n\n\n\n

                    ddd)- Unit\u0103\u0163ile administrativ-teritoriale (UAT) \u2013 comune , ora\u015fe , municipii \u015fi jude\u0163e .<\/p>\n\n\n\n

                    III. SCOPUL , NORMELE , EFECTELE PRODUSE DE REGULAMENT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 1 (1)<\/strong> \u00cen conformitate cu prevederile Cap. III , Partea a VI-a , art. 365-537 privind func\u0163iile publice \u0219i func\u0163ionarii publici \u0219i Titlul III , Cap. I art. 538-571 privind prevederile generale aplicabile personalului contractual din autorit\u0103\u0163ile \u0219i institu\u0163iile publice prev\u0103zute \u020bn  OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ \u0219i Titlului XI – CAP. I , art. 241-246 din Legea nr. 53\/2003 , Codul muncii , se stabile\u015fte Regulamentul intern at\u00e2t pentru func\u0163ionarii publici c\u00e2t \u015fi pentru personalul contractual .<\/p>\n\n\n\n

                                       (2)<\/strong> Regulamentul intern are ca scop s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163a personalului institu\u0163iei drepturile \u015fi obliga\u0163iile ce \u00eei revin \u00een vederea realiz\u0103rii atribu\u0163iilor de serviciu \u015fi asigurarea disciplinei \u00een activitate . Disciplina r\u0103spunde unei nevoi fundamentale de ordonare a activit\u0103\u0163ilor , cre\u00e2nd fiec\u0103rui salariat sentimentul de siguran\u0163\u0103 , sentiment ce concur\u0103 direct la rezultate performan\u0163e , individuale \u015fi de grup .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 2 (1)<\/strong> Regulamentul intern este o reglementare prin care se stabilesc norme de conduit\u0103 \u015fi de disciplin\u0103 interioar\u0103 , adres\u00e2ndu-se tuturor persoanelor din cadrul aparatului de specialitate al primarului , din momentul na\u015fterii raporturilor de munc\u0103 ori de serviciu \u015fi p\u00e2n\u0103 la \u00eencetarea acestor raporturi .<\/p>\n\n\n\n

                                       (2)<\/strong> Disciplina presupune existen\u0163a \u015fi respectarea ansamblului de norme juridice \u015fi norme interne iar \u00een caz de nerespectare a acestor norme juridice ori interne , se aplic\u0103 sanc\u0163iuni corespunz\u0103toare normelor \u00eenc\u0103lcate .<\/p>\n\n\n\n

                                       (3)<\/strong> Normele nu constr\u00e2ng \u015fi nu reduc libertatea de ac\u0163iune a angaja\u0163ilor , ci satisfac \u015fi institu\u0163ionalizeaz\u0103 aspira\u0163ii \u015fi moduri de comportare ale fiec\u0103rui salariat , \u00een func\u0163ie de pozi\u0163ia pe care o de\u0163ine \u00een structura organizatoric\u0103 . Ele nu sunt stabilite cu scopul de a se aplica sanc\u0163iuni angaja\u0163ilor ci pentru a ob\u0163ine , din partea fiec\u0103ruia , o conduit\u0103 pozitiv\u0103 \u00een institu\u0163ie .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 3 (1)<\/strong> Prevederile Regulamentului intern se aplic\u0103 \u00eentregului personal al institu\u0163iei , indiferent de durata raporturilor de munc\u0103 ori de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                                       (2)<\/strong> Persoanele care lucreaz\u0103 \u00een cadrul institu\u0163iei ca deta\u015fa\u0163i , colaboratori sau elevi \u015fi studen\u0163i \u00een perioada de practic\u0103 \u00een institu\u0163ie , persoanele care intr\u0103 \u00een incinta institu\u0163iei cu orice motiv , sunt obligate s\u0103 respecte prevederile prezentului regulament \u015fi regulile de disciplin\u0103 specifice locurilor de munc\u0103 unde \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 4 <\/strong>Dispozi\u0163iile Regulamentului intern produc efecte pentru to\u0163i angaja\u0163ii din institu\u0163ie de la angajarea lor \u00een munc\u0103 ori de la intrarea \u00een incinta institu\u0163iei , indiferent de func\u0163ie sau de pozi\u0163ia ierarhic\u0103 , contribuind astfel la crearea unei activit\u0103\u0163i eficiente . Noii angaja\u0163i vor lua  cuno\u015ftin\u0163\u0103 de con\u0163inutul R.O.I. anterior semn\u0103rii contractului individual de munc\u0103 . Dovada lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103 de con\u0163inutul Regulamentului intern este fi\u015fa postului , care cuprinde o responsabilitate referitoare la obliga\u0163ia respect\u0103rii acestuia .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 5 <\/strong>Angaja\u0163ii institu\u0163iei trebuie s\u0103 aib\u0103 un nivel de preg\u0103tire profesional\u0103 corespunz\u0103tor , s\u0103 fie ap\u0163i de munc\u0103 pentru care se angajeaz\u0103 , s\u0103 se bucure de o stare de s\u0103n\u0103tate bun\u0103 \u015fi s\u0103 nu fi suferit vreo condamnare ce are leg\u0103tur\u0103 cu specificul muncii .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 6 (1) <\/strong>Prezentul Regulament intern va fi prelucrat de fiecare compartiment , urm\u00e2nd ca fiecare func\u0163ionar\/salariat s\u0103 semneze pentru luare la cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u015fi conformare .<\/p>\n\n\n\n

                                          (2)<\/strong> Prezentul Regulament de ordine interioar\u0103 are la baz\u0103 prevederile Codului Muncii \u015fi Contractului Colectiv de Munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                    CAPITOLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Obliga\u0163iile Conducerii privind asigurarea ordinii interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Principii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art.7 (1)<\/strong> La \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 \u015fi la stabilirea drepturilor individuale , angajatorul garanteaz\u0103 egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament pentru toate persoanele candidate la un loc de munc\u0103 \u00een institu\u0163ie \u015fi pentru to\u0163i salaria\u0163ii , f\u0103r\u0103 discrimin\u0103ri directe sau indirecte ,  pe baz\u0103 de ras\u0103 , na\u0163ionalitate , etnie , limb\u0103 ,  religie , categorie social\u0103 , convingeri , sex , orientare sexual\u0103 sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restr\u00e2ngerea sau \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii , folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii drepturilor  decurg\u00e2nd din legisla\u0163ia aplicabil\u0103 ; singurul criteriu de angajare fiind competen\u0163a .<\/p>\n\n\n\n

                                       (2)<\/strong> La stabilirea \u015fi la acordarea salariului este interzis\u0103 orice discriminare pe criterii de sex , orientare sexual\u0103 , caracteristici genetice , v\u00e2rst\u0103, apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103 , ras\u0103 , culoare , etnie , religie , op\u0163iune politic\u0103 , origine social\u0103 , handicap , situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103 , apartenen\u0163\u0103\/activitate sindical\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                       (3)<\/strong> Conducerea institu\u0163iei r\u0103spunde de organizarea activit\u0103\u0163ii pentru \u00eendeplinirea  tuturor  obiectivelor  stabilite  \u015fi  este  obligat\u0103  \u00een  acest  sens  s\u0103  creeze condi\u0163iile organizatorice , tehnice \u015fi materiale , pentru desfa\u015furarea corect\u0103 \u015fi eficient\u0103 a  tuturor proceselor specifice obiectului de activitate , precum \u015fi pentru asigurarea ordinii \u015fi disciplinei \u00een munc\u0103 . \u00cen acest scop , conducerea institu\u0163iei :<\/p>\n\n\n\n

                    a)  elaboreaz\u0103  strategii  \u015fi  structuri  de  programe  pe  obiective ;<\/p>\n\n\n\n

                    b) perfec\u0163ioneaz\u0103 structura organizatoric\u0103 a institu\u0163iei diminu\u00e2nd\/dezvolt\u00e2nd structura de personal \u00een concordan\u0163\u0103 cu programele pe obiective ;<\/p>\n\n\n\n

                    c) stabile\u015fte \u00eendatoririle , competen\u0163ele \u015fi responsabilit\u0103\u0163ile personalului de conducere \u015fi  execu\u0163ie ,  pe  compartimente  organizatorice  \u015fi  pe  func\u0163ii  \u015fi  asigur\u0103  controlul  sarcinilor ,  pe fiecare salariat ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)  asigur\u0103  recrutarea ,  selectarea  \u015fi  angajarea  personalului  prin  metode specifice consemnate \u00een proceduri interne specifice ,  \u00een  limita posturilor  vacante ,  \u015fi  urm\u0103re\u015fte  pe  etape  modul  de  integrare  a  noului angajat \u00een  specificul muncii \u015fi \u00een colectivitate ;<\/p>\n\n\n\n

                    f) asigur\u0103 mijloacele tehnice necesare p\u0103str\u0103rii anumitor informa\u0163ii confiden\u0163iale \u015fi controleaz\u0103 respectarea confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii anumitor lucr\u0103ri executate ;<\/p>\n\n\n\n

                    g) dispune sanc\u0163ionarea prompt\u0103 a oric\u0103ror \u00eenc\u0103lc\u0103ri sau nerespect\u0103ri a atribu\u0163iilor de serviciu sau a normelor de conduit\u0103 , precum \u015fi recompensarea pentru realiz\u0103ri \u015fi conduit\u0103 favorabil\u0103 deosebit\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)  examineaz\u0103  sugestiile  \u015fi  propunerile  f\u0103cute  de  angaja\u0163i ,  \u00een  vederea  \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irii activit\u0103\u0163ii la toate locurile de munc\u0103 , aduc\u00e2nd la cuno\u015ftin\u0163a acestora modul de rezolvare ;<\/p>\n\n\n\n

                    i) actualizeaz\u0103 ori de c\u00e2te ori este necesar prezentul R.O.I. , \u00een vederea \u00eent\u0103ririi ordinei \u015fi disciplinei , pentru tot personalul , \u00een func\u0163ie de noile conjuncturi \u015fi abateri ap\u0103rute .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 8 <\/strong> \u00cen cadrul rela\u0163iilor de activitate\/munc\u0103 stau la baz\u0103 urm\u0103toarele principii :<\/p>\n\n\n\n

                                         (1) Principiul negocierii condi\u0163iilor de munc\u0103 . \u00cencheierea contractului de munc\u0103 are la baz\u0103 prevederile Codului muncii , cu privire la nivelul salariului , condi\u0163iile de munc\u0103 , locul de munc\u0103 , atribu\u0163iile de serviciu , concediul de odihn\u0103 etc.<\/p>\n\n\n\n

                                         (2) Principiul reglement\u0103rii disciplinei muncii \u2013 conform c\u0103ruia nici un proces de munc\u0103 nu este posibil f\u0103r\u0103 respectarea unor reguli stricte. Sanc\u0163iunile ce pot fi aplicate pentru \u00eenc\u0103lcarea acestora sunt \u00eens\u0103 riguros stabilite de c\u0103tre lege \u015fi de prezentul R.O.I. ca o garan\u0163ie a protec\u0163iei salariatului \u00eempotriva abuzurilor .<\/p>\n\n\n\n

                                         (3) Principiul egalit\u0103\u0163ii de tratament fa\u0163\u0103 de to\u0163i salaria\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                                         (4) Principiul perfec\u0163ion\u0103rii preg\u0103tirii profesionale este at\u00e2t un drept c\u00e2t \u015fi o obliga\u0163ie a angajatului. Nerespectarea acestuia poate atrage consecin\u0163a necorespunderii profesionale ce poate determina desfacerea contractului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                         (5) Principiul asigur\u0103rii securitatii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii muncii . Astfel , obliga\u0163ia pentru asigurarea condi\u0163iilor  pentru aceasta revine celor care se organizeaz\u0103 \u015fi conduc procesul de munc\u0103 . \u00cen acela\u015fi timp \u015fi salaria\u0163ii au la r\u00e2ndul lor obliga\u0163ia de a respecta toate regulile de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                         (6) Principiul consensualit\u0103\u0163ii \u015fi al bunei-credin\u0163e .<\/p>\n\n\n\n

                                         (7)Orice discriminare direct\u0103 sau indirect\u0103 fa\u0163\u0103 de un salariat , bazat\u0103 pe criterii de sex , orientare sexual\u0103 , caracteristici genetice , v\u00e2rst\u0103 , apartenen\u0163\u0103 na\u0163ional\u0103 , ras\u0103 , culoare , etnie , religie , op\u0163iune politic\u0103 , origine social\u0103 , handicap , situa\u0163ie sau responsabilitate familial\u0103 sau activitate sindical\u0103 este interzis\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 9 <\/strong>Orice salariat care presteaz\u0103 o activitate\/munc\u0103 , beneficiaz\u0103 de condi\u0163ii adecvate activit\u0103\u0163ii\/muncii desf\u0103urate , de protec\u0163ie social\u0103 , de securitate \u00een munc\u0103 precum \u015fi de respectarea demnit\u0103\u0163ii \u015fi a con\u015ftiin\u0163ei sale , f\u0103r\u0103 nici o discriminare .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 10 <\/strong>Tuturor salaria\u0163ilor care presteaz\u0103 o activitate\/munc\u0103 le sunt recunoscute dreptul la salarizare conform legii , la protec\u0163ia datelor cu caracter personal precum \u015fi dreptul la protec\u0163ie \u00eempotriva concedierii nelegale .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 11 <\/strong>Salaria\u0163ii \u015fi angajatorii  pot colabora liber pentru ap\u0103rarea drepturilor \u015fi promovarea intereselor lor profesionale , economice \u015fi sociale .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 12 (1)<\/strong> Rela\u0163iile de activitate\/munc\u0103 se bazeaz\u0103 pe principiul consensualit\u0103\u0163ii \u015fi al bunei credin\u0163e .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Pentru buna desf\u0103\u015furare a rela\u0163iilor de activitate\/munc\u0103 , participan\u0163ii la raporturile de activitate\/munc\u0103 se vor informa \u015fi consulta reciproc , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    RAPORTURI DE MUNC\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Na\u015fterea raporturilor de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 13    (1)<\/strong>  Posturile  vacante , condi\u0163iile postului , data , ora \u015fi locul interviului vor fi f\u0103cute publice prin intermediul presei locale  sau  na\u0163ionale  sau  prin  afi\u015fare  la  sediul  institu\u0163iei ,  cu  cel  pu\u0163in  30  zile  \u00eenaintea  datei sus\u0163inerii interviului .<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong>  Angajarea  se  va  face  \u00een  condi\u0163iile  stabilite  de  lege si de prezentul regulament ,  numai  \u00een  baza  aptitudinilor \u015fi competen\u0163ei  profesionale , \u00een limitele posturilor disponibile ,   vacante   sau   nou   \u00eenfiin\u0163ate . Procedura  de  angajare  prin  concurs  se  va  face  f\u0103r\u0103  discrimin\u0103ri  pe  criterii  politice ,  etnice , sex , confesionale \u015fi stare material\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                              Art.  14<\/strong>  (1)<\/strong>  \u00cencadrarea  \u00een  munc\u0103  a  personalului  contractual  se  face prin  \u00eencheierea  unui  contract  individual  de  munc\u0103 redactat \u00een dou\u0103 exemplare din care unul va fi \u00eenm\u00e2nat noului angajat , anterior \u00eenceperii activit\u0103\u0163ii , urm\u00e2nd s\u0103 fie transmis \u00een Revisal anterior \u00eenceperii activit\u0103\u0163ii . Contractul individual de munc\u0103 se modific\u0103 prin act adi\u0163ional ori de c\u00e2te ori intervin schimb\u0103ri \u00een clauzele acestuia , \u00een termen de 20 zile lucr\u0103toare de la data apari\u0163iei modific\u0103rii .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong>  Pentru  verificarea  aptitudinilor  salariatului ,  la  \u00eencheierea  contractului  individual  de munc\u0103  se  poate  stabili  o  perioad\u0103  de  prob\u0103  de  cel  pu\u0163in  90  de  zile  calendaristice  pentru func\u0163iile de execu\u0163ie \u015fi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru func\u0163iile de conducere .<\/p>\n\n\n\n

                                           (3)<\/strong>  Salariatul  \u00eencadrat  cu  contract  individual  de  munc\u0103  pe  durat\u0103  determinat\u0103  poate  fi supus unei perioade de prob\u0103 , care nu va dep\u0103\u015fi :<\/p>\n\n\n\n

                    a)  5  zile  lucr\u0103toare  pentru  o  durat\u0103  a  contractului  individual  de  munc\u0103  mai  mic\u0103  de  3 luni ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)  15 zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre 3 \u015fi 6 luni ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)  30 de zile lucr\u0103toare pentru o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)  45  de  zile  lucr\u0103toare  \u00een  cazul  salaria\u0163ilor  \u00eencadra\u0163i  \u00een  func\u0163ii  de  conducere ,  pentru  o durat\u0103 a contractului individual de munc\u0103 mai mare de 6 luni .    <\/p>\n\n\n\n

                              Art. 15 <\/strong>Incadrarea \u00een munc\u0103 a func\u0163ionarilor se face pe baza actului administrativ de numire , emis de conduc\u0103torul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 16  <\/strong>\u00cen  vederea  \u00eenscrierii  la  concurs\/examen ,  candidatul  trebuie  s\u0103  prezinte  toate  actele necesare prev\u0103zute de legisla\u0163ia \u00een vigoare :<\/p>\n\n\n\n

                    a) cerere de \u00eenscriere la concurs adresat\u0103 conduc\u0103torului institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                    b) copie de pe actul de identitate ;<\/p>\n\n\n\n

                    c) copie de pe certificatul de c\u0103s\u0103torie ( dac\u0103 este cazul) ;<\/p>\n\n\n\n

                    d) copii de pe certificatele de na\u015ftere copii ( dac\u0103 este cazul) ;<\/p>\n\n\n\n

                    e) copiile documentelor care s\u0103 ateste nivelul studiilor \u015fi ale altor acte care atest\u0103 efectuarea unor specializ\u0103ri , copiile documentelor care atest\u0103 \u00eendeplinirea condi\u0163iilor specifice ;<\/p>\n\n\n\n

                    f) adeverin\u0163\u0103 care s\u0103 ateste vechimea \u00een munc\u0103 , \u00een meserie \u015fi\/sau \u00een specialitatea studiilor ;<\/p>\n\n\n\n

                    g) cazier judiciar sau o declara\u0163ie pe propria r\u0103spundere c\u0103 nu are antecedente penale care s\u0103-l fac\u0103 incompatibil cu func\u0163ia pentru care candideaz\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    h) adeverin\u0163\u0103 medical\u0103 care s\u0103 ateste starea de s\u0103n\u0103tate corespunz\u0103toare;<\/p>\n\n\n\n

                    i) curriculum vitae ;<\/p>\n\n\n\n

                    j) copie de pe fi\u015fa de evaluare  a performan\u0163elor profesionale individuale ;<\/p>\n\n\n\n

                    k) alte documente relevante pentru desf\u0103\u015furarea concursului\/examenului .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 17<\/strong> (1)<\/strong> Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const\u0103 \u00een 3 etape succesive , cup\u0103 cum urmeaz\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                    a)selec\u0163ia dosarelor de \u00eenscriere ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)proba scris\u0103 \u015fi\/sau proba practic\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)interviul .<\/p>\n\n\n\n

                                         (2)<\/strong> Proba scris\u0103 const\u0103 \u00een redactarea unei lucr\u0103ri \u015fi\/sau \u00een rezolvarea unor teste gril\u0103 . Proba scris\u0103 testeaz\u0103 cuno\u015ftin\u0163ele teoretice necesare ocup\u0103rii postului .<\/p>\n\n\n\n

                                         (3) Interviul const\u0103 \u00een testarea abilit\u0103\u0163ilor , aptitudinilor \u015fi motiva\u0163ia candida\u0163ilor .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 18  <\/strong>Angaja\u0163ii institu\u0163iei pot avea urm\u0103torul regim de \u00eencadrare :<\/p>\n\n\n\n

                    a) salaria\u0163i cu contract de munc\u0103 pe o perioad\u0103 nedeterminat\u0103 , cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    b) salaria\u0163i cu contract de munc\u0103 pe o perioad\u0103 determinat\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 19<\/strong> Odat\u0103 cu procesul de angajare , candidatul \u00ee\u015fi asum\u0103 urm\u0103toarele obliga\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                    a)  s\u0103  depun\u0103  actele  de  angajare  \u00een  copii  legalizate  sau  copii  \u00eenso\u0163ite  de  original ; originalul se restituie dup\u0103 confruntarea cu exemplarul copie ;<\/p>\n\n\n\n

                    b) s\u0103 respecte termenele programate de Compartimentul resurse umane pentru completarea dosarelor  de  personal  cu  actele  personale  necesare  \u015fi  pentru  realizarea  formalit\u0103\u0163ilor  de angajare .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 20<\/strong> La \u00eencheierea contractului individual de munc\u0103 , fiecare persoan\u0103 prime\u015fte fi\u015fa de post \u015fi respectiv echipamentul de protec\u0163ie a muncii (dac\u0103 Normativul de Securitate \u0219i S\u0103n\u0103tate \u020bn Munc\u0103 prevede aceasta pentru postul respectiv) .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 21<\/strong>  Redistribuirea \u00eentr-un nou loc de munc\u0103 poate fi efectuat\u0103 \u00een func\u0163ie de necesit\u0103\u0163ile societatii \u015fi \u00een conformitate cu legisla\u0163ia \u00een vigoare.<\/p>\n\n\n\n

                    CAPITOLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Incetarea raporturilor de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art.  22  (1)<\/strong>  \u00cencetarea  contractelor  de  munc\u0103  se  face  \u00een  conformitate  cu  normele prev\u0103zute \u00een Codul Muncii , respectiv:<\/p>\n\n\n\n

                    a)  de drept ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)  ca urmare a acordului p\u0103r\u0163ilor , la data convenit\u0103 de acestea ;<\/p>\n\n\n\n

                    c) ca urmare a voin\u0163ei unilaterale a uneia dintre p\u0103r\u0163i , \u00een cazurile \u015fi \u00een condi\u0163iile limitativ prev\u0103zute de lege ;<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Contractul individual de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103 de drept :<\/p>\n\n\n\n

                    a)   la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan\u0103 fizic\u0103 precum \u015fi \u00een cazul dizolv\u0103rii angajatorului , persoana juridic\u0103 , de la data la care angajatorul \u015fi-a \u00eencetat existen\u0163a conform legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)  la data r\u0103m\u00e2nerii irevocabile a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de declarare a mor\u0163ii sau a punerii sub interdic\u0163ie a salariatului sau a angajatorului persoan\u0103 fizic\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)  la data \u00eendeplinirii cumulative a condi\u0163iilor de v\u00e2rst\u0103 standard \u015fi a stagiului minim de  cotizare  pentru  pensionare ,  sau ,  dup\u0103  caz ,  la  data  comunic\u0103rii  deciziei  de pensionare pentru limita de v\u00e2rst\u0103 ori invaliditate a salariatului , pensiei anticipate par\u0163iale , pensiei anticipate , pensiei pentru limit\u0103 de v\u00e2rst\u0103 cu reducerea v\u00e2rstei standard de pensionare ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)  ca urmare a constat\u0103rii nulit\u0103\u0163ii absolute a contractului individual de munc\u0103 , de la data  la  care  nulitatea  a  fost  constatat\u0103  prin  acordul  p\u0103r\u0163ilor  sau  prin  hot\u0103r\u00e2re judec\u0103toreasc\u0103 definitiv\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    e)  ca  urmare  a  admiterii  cererii  de  reintegrare  \u00een  func\u0163ia  ocupat\u0103  de  salariat  a  unei persoane concediate nelegal sau pentru motive ne\u00eentemeiate , de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti de reintegrare ;<\/p>\n\n\n\n

                    f) ca urmare a condamn\u0103rii penale cu executarea pedepsei la locul de munc\u0103 , de la data emiterii mandatului de executare ;<\/p>\n\n\n\n

                    g)  de la data retragerii de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile sau organismele competente a avizelor , autoriza\u0163iilor sau atest\u0103rilor necesare pentru exercitarea profesiei ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)  ca  urmare  a  interzicerii  exercit\u0103rii  unei  profesii  sau  a  unei  func\u0163ii ,  ca  m\u0103sur\u0103  de siguran\u0163\u0103 ori pedeapsa complementar\u0103 , de la data r\u0103m\u00e2nerii definitive a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti prin care s-a dispus interdic\u0163ia ;<\/p>\n\n\n\n

                    i) la  data  expir\u0103rii  termenului  contractului  individual  de  munc\u0103  \u00eencheiat  pe  durata determinat\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 23 <\/strong> (1)<\/strong> Pe durata execut\u0103rii unui contract individual de munc\u0103 nu poate fi  stabilit\u0103 dec\u00e2t o singur\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103 . Prin excep\u0163ie , salariatul poate fi supus la o nou\u0103 perioad\u0103 de  prob\u0103  \u00een  situa\u0163ia  \u00een  care debuteaz\u0103 la acela\u015fi angajator \u00eentr-o functie sau profesie ori urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitate \u00eentr-un loc de munc\u0103 cu condi\u0163ii grele ,v\u0103t\u0103m\u0103toare sau periculoase .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong>  Desfacerea  contractului  de  munc\u0103  din  ini\u0163iativa angajatului se   face   cu   un   preaviz   ce   nu   poate   dep\u0103\u015fi   20   zile calendaristice ;  \u00een  cazul  func\u0163iilor  de  conducere ,  preavizul  nu  poate  dep\u0103\u015fi  45  de  zile .  \u00cen perioada  preavizului  persoana  este  obligat\u0103  s\u0103  continue  activitatea  potrivit  programului  de lucru .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 24 (1)<\/strong> La \u00eencetarea raporturilor de serviciu\/contractului de munc\u0103, angajatorul va elibera  angajatului , un exemplar din dispozi\u0163ia de \u00eencetare ,o adeverin\u0163\u0103 cuprinz\u00e2nd perioada c\u00e2t a prestat activitate \u00een institu\u0163ie , incluz\u00e2nd toate modific\u0103rile efectuate pe parcursul exercitarii contractului individual de munc\u0103 , lichidarea la zi , iar \u00een cazul unor pagube produse institu\u0163iei se vor retine debitele datorate fa\u0163\u0103 de Prim\u0103ria Prundu B\u0203rg\u0103ului , precum \u015fi recomandare (calificativ) , dac\u0103 se solicit\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Operarea \u00een Registrul de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor a \u00eencet\u0103rii activit\u0103\u0163ii se va face \u00een ultima  zi  a  activit\u0103\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                              Art. 25  <\/strong>La   \u00eencetarea   raporturilor   de   serviciu   sau   a   raporturilor   de   munc\u0103 , salariatului \u00eei revin urm\u0103toarele obliga\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                    a) s\u0103 predea lucr\u0103rile finalizate \u015fi \u00een curs de realizare , unui \u00eenlocuitor desemnat (sau \u015fefului s\u0103u direct);<\/p>\n\n\n\n

                    b)  s\u0103  lichideze  toate  datoriile ,  de  orice  natur\u0103 ,  fa\u0163\u0103  de  institu\u0163ie .  \u00cen  cazul  \u00een  care angajatul nu poate lichida toate datoriile materiale , se va accepta din partea acestuia o promisiune unilaterala de \u00eendeplinire a obliga\u0163iei de plat\u0103 \u00een form\u0103 autentic\u0103 sau orice forma de garan\u0163ie acceptat\u0103 prin legea rom\u00e2n\u0103 , care vor constitui titlu executoriu pentru acele datorii ;<\/p>\n\n\n\n

                    c) s\u0103 returneze documenta\u0163iile \u015fi materialele de specialitate de care  a  beneficiat  \u00een  calitate  de  angajat  \u015fi  s\u0103  predea  \u00een  bun\u0103  stare  mijloacele  tehnice  \u015fi obiectele de inventar avute \u00een folosin\u0163\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    d) s\u0103 respecte obliga\u0163iile ce revin angaja\u0163ilor \u015fi normele de conduit\u0103 \u015fi \u00een perioada de preaviz .<\/p>\n\n\n\n

                    TITLUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    DREPTURI \u015eI OBLIGA\u021aII ALE ANGAJA\u021aILOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Drepturi \u015fi obliga\u0163ii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    SEC\u021aIUNEA I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Drepturile func\u0163ionarilor publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 26 <\/strong>Func\u0163ionarii publici au urm\u0103toarele drepturi :<\/p>\n\n\n\n

                    a)dreptul la opinie este garantat ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)dreptul la tratament egal ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau \u015fi \u00eel vizeaz\u0103 \u00een mod direct ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)dreptul de asociere sindical\u0103 este garantat func\u0163ionarilor publici . Func\u0163ionarii publici pot , \u00een mod liber , s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze organiza\u0163ii sindicale , s\u0103 adere la ele \u015fi s\u0103 exercite orice mandat \u00een cadrul acestora ;<\/p>\n\n\n\n

                    e)dreptul de asociere \u00een organiza\u0163ii profesionale sau \u00een alte organiza\u0163ii av\u00e2nd ca scop protejarea intereselor profesionale ;<\/p>\n\n\n\n

                    f)dreptul la grev\u0103 , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    g)dreptul la un salariu compus din  salariul de baz\u0103 , sporul de vechime \u00een munc\u0103 , prime \u015fi alte drepturi salariale , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)dreptul la asigurarea uniformei ;<\/p>\n\n\n\n

                    i)dreptul la concediul de odihn\u0103 , concedii medicale \u015fi alte concedii ;<\/p>\n\n\n\n

                    j)dreptul , pe l\u00e2ng\u0103 indemniza\u0163ia de concediu , la o prim\u0103 egal\u0103 cu salariul de baz\u0103 din luna anterioar\u0103 plec\u0103rii \u00een concediu , care se impoziteaz\u0103 separat ;<\/p>\n\n\n\n

                    k)\u00een perioada concediilor de boal\u0103 , a concediilor de maternitate \u015fi a celor pentru cre\u015fterea \u015fi \u00eengrijirea copiilor , raporturile de serviciu nu pot \u00eenceta \u015fi nu pot fi modificate ;<\/p>\n\n\n\n

                    l)dreptul la asisten\u0163\u0103 medical\u0103 , proteze \u015fi medicamente , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    m)dreptul la recunoa\u015fterea vechimii in munc\u0103 , \u00een specialitate \u015fi \u00een grad profesional ;<\/p>\n\n\n\n

                    n)dreptul la pensie \u015fi la celelalte drepturi de asigur\u0103ri sociale de stat , potrivit legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    o)\u00een caz de deces al func\u0163ionarului public , membrii familiei , care au , potrivit legii , dreptul la pensie de urma\u015f , primesc pe o perioad\u0103 de 3 luni echivalentul salariului de baz\u0103 din ultima lun\u0103 de activitate a func\u0163ionarului public decedat ;<\/p>\n\n\n\n

                    p)salaria\u0163ii beneficiaz\u0103 \u00een exercitarea atribu\u0163iilor lor de protec\u0163ia legii , institu\u0163ia fiind obligat\u0103 s\u0103 asigure protec\u0163ia func\u0163ionarului public \u00eempotriva amenin\u0163\u0103rilor, faptelor de ultraj , c\u0103rora le-ar putea fi victim\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceasta ;<\/p>\n\n\n\n

                    r)durata normal\u0103 a timpului de lucru pentru func\u0163ionarii publici este ,de regul\u0103 , de 8 ore pe zi \u015fi de 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 ; pentru orele lucrate din dispozi\u0163ia conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice peste durata normal\u0103 a timpului de lucru sau \u00een zilele de s\u0103rb\u0103tori legale ori declarate zile nelucr\u0103toare , func\u0163ionarii publici au dreptul la recuperare sau la plat\u0103 , respectiv la plata majorat\u0103 cu un spor de 100% din salariul de baz\u0103 . Num\u0103rul orelor pl\u0103tite nu poate dep\u0103\u015fi 8 ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u015fi 360 de ore \u00eentr-un an ;<\/p>\n\n\n\n

                    s)func\u0163ionarii publici pot fi ale\u0219i sau numi\u0163i \u00eentr-o func\u0163ie de demnitate public\u0103 , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                    \u0219)func\u0163ionarii publici au dreptul \u015fi obliga\u0163ia de a-\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i continuu abilit\u0103\u0163ile \u015fi preg\u0103tirea profesional\u0103 , s\u0103 participe anual la programul de instruire \u00een conformitate cu planul anual \u00eentocmit \u00een urma evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale ;<\/p>\n\n\n\n

                    t)func\u0163ionarii publici poate desf\u0103\u015fura activit\u0103\u0163i \u00een sectorul public \u015fi privat cu respectarea prevederilor legale privind incompatibilit\u0103\u0163ile \u015fi conflictul de interese ;<\/p>\n\n\n\n

                    \u0163)institu\u0163ia public\u0103 este obligat\u0103 s\u0103-l desp\u0103gubeasc\u0103 pe func\u0163ionarul public \u00een situa\u0163ia \u00een care acesta a suferit , din culpa autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice , un prejudiciu material \u00een timpul \u00eendeplinirii atribu\u0163iilor de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                    SEC\u021aIUNEA a II – a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    \u00cendatoririle func\u0163ionarilor publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 27 <\/strong>Func\u0163ionarii publici au urm\u0103toarele \u00eendatoriri (prev\u0103zute de art. 430-450 OUG nr.57\/2019) :<\/p>\n\n\n\n

                    a)s\u0103 respecte Constitu\u0163ia \u015fi legile \u0163\u0103rii ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)s\u0103-\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 cu profesionalism , impar\u0163ialitate \u015fi \u00een conformitate culegea \u00eendatoririle de serviciu \u015fi s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la orice fapt\u0103 care ar putea duce la prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului func\u0163ionarilor publici ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei publice de\u0163inute , corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea ;<\/p>\n\n\n\n

                    d)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103 , \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor autorit\u0103\u0163ilor \u015fi ale institu\u0163iilor publice ;<\/p>\n\n\n\n

                    e)s\u0103 aib\u0103 un comportament profesional \u015fi s\u0103 asigure , \u00een condi\u0163iile legii , transparen\u0163a administrativ\u0103 pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritate ,impar\u0163ialitate \u015fi eficacitatea autorita\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice ;<\/p>\n\n\n\n

                    f)s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual ;<\/p>\n\n\n\n

                    g)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a informa autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 cu privire la situa\u0163ia personal\u0103 generatoare de acte juridice ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)func\u0163ionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite , cu respectarea interdic\u0163iilor \u015fi limit\u0103rilor prev\u0103zute la art. 242 alin. (4) \u015fi art. 420.<\/p>\n\n\n\n

                    i)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia ca , \u00een exercitarea atribu\u0163iilor ce le revin , s\u0103 se ab\u0163in\u0103 de la exprimarea sau manifestarea public\u0103 a convingerilor \u015fi preferin\u0163elor lor politice , s\u0103 nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organiza\u0163ie c\u0103reia \u00eei este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice ;<\/p>\n\n\n\n

                    j)\u00een exercitarea func\u0163iei publice , func\u0163ionarilor publici le este interzis :<\/p>\n\n\n\n

                    1) s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice , a organiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice , a funda\u0163iilor sau asocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice , precum \u015fi pentru activitatea candida\u0163ilor independen\u0163i ;<\/p>\n\n\n\n

                    2) s\u0103 furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                    3) s\u0103 afi\u015feze , \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice , \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla \u015fi\/sau denumirea partidelor politice , ale organiza\u0163iilor c\u0103rora le este aplicabil acela\u015fi regim juridic ca \u015fi partidelor politice , ale funda\u0163iilor sau asocia\u0163iilor care func\u0163ioneaz\u0103 pe l\u00e2ng\u0103 partidele politice , ale candida\u0163ilor acestora , precum \u015fi ale candida\u0163ilor independen\u0163i ;<\/p>\n\n\n\n

                    4) s\u0103 se serveasc\u0103 de actele pe care le \u00eendeplinesc \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu pentru a-\u015fi exprima sau manifesta convingerile politice ;<\/p>\n\n\n\n

                    5) s\u0103 participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru;<\/p>\n\n\n\n

                    k)func\u0163ionarii publici r\u0103spund , potrivit legii , de \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor ce le revin din func\u0163ia public\u0103 pe care o de\u0163in , precum \u015fi a atribu\u0163iilor ce le sunt delegate . Au \u00eendatorirea s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 dispozi\u0163iile primite de la superiorii ierarhici . Func\u0163ionarul public are dreptul s\u0103 refuze , \u00een scris \u015fi motivat , \u00eendeplinirea dispozi\u0163iilor primite de la superiorul ierarhic , dac\u0103 le consider\u0103 ilegale . Func\u0163ionarul public are \u00eendatorirea s\u0103 aduc\u0103 la cuno\u015ftin\u0163\u0103 superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozi\u0163ia astfel de situa\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                    l)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a primii \u015fi a \u00eendeplini delegarea de atribu\u0163ii corespunz\u0103toare unei func\u0163ii publice vacante care se dispune motivat prin act administrativ de c\u0103tre persoana care are competen\u0163a de numire \u00een func\u0163ia public\u0103, pe o perioad\u0103 de maximum 6 luni \u00eentr-un an calendaristic , \u00een condi\u0163iile art. 438 din OUG 57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                    m)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 p\u0103streze secretul de stat , secretul de serviciu , precum \u015fi confiden\u0163ialitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu faptele , informa\u0163iile sau documentele de care iau cuno\u015ftin\u0163\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice , \u00een condi\u0163iile legii , cu aplicarea dispozi\u0163iilor \u00een vigoare privind liberul acces la informa\u0163iile de interes public ;<\/p>\n\n\n\n

                    n)func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 solicite sau s\u0103 accepte , direct sau indirect , pentru ei sau pentru al\u0163ii , \u00een considerarea func\u0163iei lor publice , daruri sau alte avantaje . Sunt exceptate bunurile pe care func\u0163ionarii publici le-au primit cu titlu gratuit \u00een cadrul unor activit\u0103\u0163i de protocol \u00een exercitarea mandatului sau a func\u0163iei publice de\u0163inute , care se supun prevederilor legale specifice ;<\/p>\n\n\n\n

                    o)func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu , ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar ;<\/p>\n\n\n\n

                    p)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru , precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei publice de\u0163inute ;<\/p>\n\n\n\n

                    r)func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure , potrivit atribu\u0163iilor care le revin , folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici , \u00een conformitate cu prevederile legale ;<\/p>\n\n\n\n

                    s)func\u0163ionarilor publici care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een interes personal , \u00een condi\u0163iile legii , le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica autorit\u0103\u0163ii sau a institu\u0163iei publice pentru realizarea acestora ;<\/p>\n\n\n\n

                    \u0219)func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 permit\u0103 utilizarea func\u0163iei publice \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale , precum \u015fi \u00een scopuri electorale ;<\/p>\n\n\n\n

                    t)func\u0163ionarului public \u00eei este limitat\u0103 participarea la achizi\u0163ii , concesion\u0103ri sau \u00eenchirieri \u020bn conformitate cu prevederile art. 444 din OUG nr.57\/2019 ;<\/p>\n\n\n\n

                    \u0163)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta regimul juridic al conflictului de interese \u015fi al incompatibilit\u0103\u0163ilor a\u015fa cum se prevede \u020bn art. 445 din OUG 57\/2019;<\/p>\n\n\n\n

                    u)func\u0163ionarii publici nu pot utiliza informa\u0163ii \u015fi date la care au avut acces \u00een exercitarea func\u0163iei publice , dac\u0103 acestea nu au caracter public . Func\u0163ionarii publici pot participa la elaborarea de publica\u0163ii , pot elabora \u015fi publica articole de specialitate \u015fi lucr\u0103ri literare ori \u015ftiin\u0163ifice , \u00een condi\u0163iile legii .  Func\u0163ionarii publici pot participa la emisiuni audiovizuale , cu excep\u0163ia celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta prestigiul func\u0163iei publice ;<\/p>\n\n\n\n

                    v)\u00een rela\u0163iile cu persoanele fizice \u015fi cu reprezentan\u0163ii persoanelor juridice care se adreseaz\u0103 autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice , func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect , bun\u0103-credin\u0163\u0103 , corectitudine , integritate moral\u0103 \u015fi profesional\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    w)Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei , reputa\u0163iei , demnit\u0103\u0163ii , integrit\u0103\u0163ii fizice \u015fi morale a persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice , prin \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare , acte sau fapte care pot afecta integritatea fizic\u0103 sau psihic\u0103 a oric\u0103rei persoane ;<\/p>\n\n\n\n

                    x)func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea legal\u0103 , clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor ;<\/p>\n\n\n\n

                    y)\u00een rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state , func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 exprime opinii personale privind aspecte na\u0163ionale sau dispute interna\u0163ionale iar \u00een deplas\u0103rile externe , func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 o conduit\u0103 corespunz\u0103toare regulilor de protocol \u015fi le este interzis\u0103 \u00eenc\u0103lcarea legilor \u015fi obiceiurilor \u0163\u0103rii gazd\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    z)\u00een procesul de luare a deciziilor , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale , a prevederilor art. 449 din OUG nr. 57\/2019 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial ;<\/p>\n\n\n\n

                    aa)func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a se supune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                    SEC\u021aIUNEA a III \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Drepturile personalului contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 28 <\/strong>Persoana angajat\u0103 cu contract individual de munc\u0103 are urm\u0103toarele drepturi \u015fi obliga\u0163ii , conform Codului muncii \u015fi Cap. III art. 549-553 din OUG nr. 57\/2019 :<\/p>\n\n\n\n

                    a)  s\u0103 i se asigure un loc de munc\u0103 potrivit aptitudinilor, preg\u0103tirii profesionale, aspira\u0163iilor , precum \u015fi necesit\u0103\u0163ilor institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                    b)  s\u0103  fie  retribuit  \u00een  raport  cu  cantitatea ,  calitatea  \u015fi  importan\u0163a  muncii  pe  care  o desf\u0103\u015foar\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    c)  s\u0103 i se asigure stabilitatea \u00een  munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    d) s\u0103 fie promovat  \u00een func\u0163ii superioare \u00een raport cu preg\u0103tirea   profesional\u0103,   rezultatele   muncii   \u015fi   cu   cerin\u0163ele  institu\u0163iei ,   cu   respectarea prevederilor legale ;<\/p>\n\n\n\n

                    e) s\u0103 i se asigure repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u015fi concediu anual de odihn\u0103 , concedii medicale \u015fi  alte  concedii ;  \u00een  perioada  concediilor  de  boal\u0103 ,  a  concediilor  de  maternitate  \u015fi  a  celor pentru  cre\u015fterea  \u015fi  \u00eengrijirea  copiilor , contractele  de  munc\u0103  nu  pot  \u00eenceta  \u015fi  nu  pot  fi modificate dec\u00e2t din ini\u0163iativa angajatului \u00een cauz\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    f) s\u0103 beneficieze de condi\u0163ii corespunz\u0103toare de munc\u0103 \u015fi de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103, de asisten\u0163\u0103 medical\u0103 , de indemniza\u0163ii \u00een caz de incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 , de m\u0103suri pentru  prevenirea  \u00eemboln\u0103virilor ,  \u00een  conformitate  cu  legisla\u0163ia  \u00een  vigoare  \u015fi  cu  prevederile contractului individual de munc\u0103 \u015fi colectiv de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                    g) s\u0103 beneficieze de egalitate de \u015fanse \u015fi tratament ;<\/p>\n\n\n\n

                    h)  s\u0103 participe la formare profesional\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                    SEC\u021aIUNEA a IV \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                    Obliga\u0163iile personalului contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                              Art. 29 (1) <\/strong>Personalul angajat cu contract de munc\u0103 are urm\u0103toarele obliga\u0163ii specifice :<\/p>\n\n\n\n

                    1. obliga\u0163ia de a \u00eendeplini atribu\u0163iile ce \u00eei revin conform fi\u015fei postului ;<\/li>
                    2. obliga\u0163ia de a respecta disciplina muncii ;<\/li>
                    3. obliga\u0163ia de a respecta prevederile cuprinse \u00een regulamentul intern , \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil , precum \u015fi  \u00een contractul colectiv de munc\u0103 ;<\/li>
                    4. obliga\u0163ia de fidelitate fa\u0163\u0103 de angajator \u00een executarea atribu\u0163iilor de serviciu ;<\/li>
                    5. obliga\u0163ia de a respecta m\u0103surile de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate a muncii \u00een unitate ;<\/li>
                    6. obliga\u0163ia de a respecta secretul de serviciu ;<\/li>
                    7. \u00eenc\u0103lcarea de c\u0103tre personalul contractual cu vinov\u0103\u0163ie a \u00eendatoririlor de serviciu atrage r\u0103spunderea administrativ\u0103 , civil\u0103 sau penal\u0103 , dup\u0103 caz . Dispozi\u0163iile art. 490 \u015fi 491 din OUG 57\/2019 se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                             (2)<\/strong> Dispozi\u0163iile art. 376 alin. (2) , art. 430 , art. 432 \u2013 434 , art.<\/p>\n\n\n\n

                      437 – 441, art. 443 \u2013 449 , art. 458 \u015fi art. 506 alin. (1) – (9) din OUG 57\/2019  se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi personalului contractual .<\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA a V \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Obliga\u0163ii comune ale celor dou\u0103 categorii de personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 30 <\/strong>Ambelor categorii de personal le revin urm\u0103toarele obliga\u0163ii comune :<\/p>\n\n\n\n

                      a)s\u0103-\u015fi \u00eensu\u015feasc\u0103 prevederile Regulamentului de Organizare \u015fi Func\u0163ionare  , ale Regulamentului intern , sarcinile \u015fi responsabilit\u0103\u0163ile prev\u0103zute \u00een fi\u015fa postului ;<\/p>\n\n\n\n

                      b)s\u0103 respecte programul de lucru \u015fi s\u0103 se prezinte la serviciu \u00eentr-o \u0163inut\u0103 decent\u0103 , \u00een deplin\u0103 capacitate de munc\u0103 , pentru a executa \u00een bune condi\u0163ii sarcinile ce-i revin ;<\/p>\n\n\n\n

                      c)s\u0103 nu p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 \u00een\u015ftiin\u0163area , respectiv aprobarea conduc\u0103torului direct ;<\/p>\n\n\n\n

                      d)s\u0103 p\u0103streze ordinea \u015fi disciplina la locul de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                      e)s\u0103 semnaleze persoanei cu atribu\u0163ii de resurse umane orie modificare a datelor personale , intervenit\u0103 ulterior angaj\u0103rii lui  \u00een institu\u0163ie ;<\/p>\n\n\n\n

                      f)s\u0103 utilizeze cu grij\u0103 \u015fi r\u0103spundere echipamentele de birou , mijloacele de transport \u015fi toate celelalte mijloace materiale \u00eencredin\u0163ate \u00een vederea realiz\u0103rii obiectului de activitate \u015fi s\u0103 reduc\u0103 consumurile de materiale \u015fi energetice , prin evitarea risipei \u015fi a pierderilor sub orice form\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                      g)s\u0103 nu instaleze pe PC-urile institu\u0163iei produse software pentru care nu exist\u0103 licen\u0163\u0103 de utilizare ;<\/p>\n\n\n\n

                      h)s\u0103 nu dezinstaleze sau s\u0103 mute echipamentele de tehnic\u0103 de calcul f\u0103r\u0103 informarea \u015fi acceptul conduc\u0103torului direct ;<\/p>\n\n\n\n

                      i)s\u0103 utilizeze aplica\u0163iile informatice de gestiune a datelor care fac parte din sistemul informatic integrat al institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                      j)s\u0103 realizeze atribu\u0163iile \u015fi lucr\u0103rile \u00eencredin\u0163ate \u00een termenul stabilit , la nivelul calitativ cerut de actele normative \u015fi de cerin\u0163ele specifice fiec\u0103rei lucr\u0103ri ;<\/p>\n\n\n\n

                      k)s\u0103 depoziteze la sf\u00e2r\u015fitul programului \u00een locuri special amenajate sau \u00een dulapuri \u00eencuiate , dup\u0103 caz , mijloacele tehnice \u015fi echipamentele primite \u00een gestionare , conform reglement\u0103rilor \u00een vigoare , lu\u00e2ndu-se m\u0103surile de securitate prev\u0103zute de lege privind asigurarea securit\u0103\u0163ii patrimoniului institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                      l)s\u0103 depoziteze \u00een dulapuri \u015fi\/sau fi\u015fete , la sf\u00e2r\u015fitul programului , documenetele elaborate \u015fi cele utilizate . La terminarea programului de lucru , angaja\u0163ii au obliga\u0163ia de a verifica \u00eentreruperea luminii electrice , scoaterea de sub tensiune a aparatelor , \u00eenchiderea ferestrelor , \u00eencuierea u\u015filor ;<\/p>\n\n\n\n

                      m)s\u0103 p\u0103streze cur\u0103\u0163enia la locul de munc\u0103 \u015fi \u00een toate spa\u0163iile din institu\u0163ie ;<\/p>\n\n\n\n

                      n)s\u0103 propun\u0103 ierarhic orice m\u0103sur\u0103 pe care ar considera-o util\u0103 pentru o mai bun\u0103 func\u0163ionare a compartimentului respectiv sau a institu\u0163iei \u00een ansamblu ;<\/p>\n\n\n\n

                      o)s\u0103 dea dispozi\u0163ii clare \u015fi precise ( ca salariat cu func\u0163ii de conducere la nivelul compartimentelor ) \u015fi s\u0103 asigure condi\u0163iile necesare pentru executarea \u015fi respectarea obliga\u0163iilor , control\u00e2nd sistematic modul \u00een care acestea sunt aduse la \u00eendeplinire ;<\/p>\n\n\n\n

                      p)s\u0103 stea la dispozi\u0163ia institu\u0163iei \u015fi s\u0103 se prezinte \u00een cel mai scurt timp la serviciu, la cererea conducerii , pentru prevenirea \u015fi lichidarea eventualelor avarii ;<\/p>\n\n\n\n

                      q)s\u0103 respecte normele de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tatea muncii \u015fi paz\u0103 contra incendiilor ;<\/p>\n\n\n\n

                      r)se interzice personalului angajat al institu\u0163iei s\u0103 foloseasc\u0103 sigiliile \u015fi \u015ftampilele institu\u0163iei , cu excep\u0163ia acelor persoane special desemnate \u00een acest scop ;<\/p>\n\n\n\n

                      s)este interzis accesul persoanelor \u00een sediu \u00eenso\u0163ite de c\u00e2ini sau alte animale domestice ;<\/p>\n\n\n\n

                      \u0219)s\u0103 poarte echipamentul de protec\u0163ie \u015fi echipamentul individual de munc\u0103 \u00een conformitate cu regulile interne \u015fi \u00een conformitate cu prevederile Legii 319\/2006 .<\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA a VI-A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Indatoriri \u015fi responsabilit\u0103\u0163i<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 31<\/strong> (1)<\/strong> To\u0163i angaja\u0163ii trebuie s\u0103 se implice \u00een activitatea profesional\u0103 cu \u00eentreaga capacitate a competen\u0163ei lor precum \u015fi a calit\u0103\u0163ilor personale .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Salaria\u0163ii sunt obliga\u0163i s\u0103 respecte regulile , regulamentele \u015fi procedurile referitoare la activitatea curent\u0103 , \u00een caz contrar aplic\u00e2ndu-se dispozi\u0163iile procedurilor disciplinare . Tuturor angaja\u0163ilor li se aplic\u0103 toate procedurile interne .<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> Angaja\u0163ilor li se pretinde s\u0103 evite orice interese sau activit\u0103\u0163i externe care ar putea fi \u00een detrimentul intereselor lui .                                 .<\/p>\n\n\n\n

                                            (4)<\/strong> Nici un angajat sau membru al familiei sale nu va cere sau accepta favoruri , cadouri , \u00eemprumuturi sau alte beneficii (inclusiv servicii , vacan\u0163e , c\u0103l\u0103torii , cazare , reduceri sau alte bunuri materiale) de la furnizori , clien\u0163i sau concuren\u0163i \u00een schimbul oferirii de informa\u0163ii . Nici un angajat nu poate transmite informa\u0163ii referitoare la institu\u0163ie \u00een exterior sau da declara\u0163ii, inclusiv presei , f\u0103r\u0103 autorizare expres\u0103 , \u00een caz contrar fiind supus Procedurilor disciplinare . De asemenea este interzis\u0103 fotografierea neautorizat\u0103 la locul de munc\u0103 . Autorizarea se cere de la conduc\u0103torul institu\u0163iei \u015fi de la  persoana responsabil\u0103 cu  resursele  umane .<\/p>\n\n\n\n

                                            (5)<\/strong> Documentele confiden\u0163iale , lucr\u0103rile de specialitate sau alte documente trebuie folosite cu grij\u0103 \u015fi \u00eencuiate la sf\u00e2r\u015fitul zilei de lucru .<\/p>\n\n\n\n

                                            (6)<\/strong> Distrugerea , schimbarea sau falsificarea oric\u0103rui document al companiei determin\u0103 demiterea imediat\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                            (7)<\/strong> Este interzis\u0103 intrarea \u00een stare de intoxicare cu diverse substan\u0163e \u015fi consumul de b\u0103uturi alcoolice \u00een companie . \u00cen caz contrar contractul de munc\u0103 va fi desf\u0103cut disciplinar.<\/p>\n\n\n\n

                                            (8)<\/strong> De asemenea , practicarea de jocuri de noroc \u015fi v\u00e2nzarea de diferite obiecte \u00een cadrul institu\u0163iei duce la desfacerea disciplinar\u0103 a contractului de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                            (9)<\/strong> Nici o colectare de fonduri nu poate fi f\u0103cut\u0103 la locul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 permisiunea conduc\u0103torului institu\u0163iei . Nu pot fi afi\u015fate \u00eensemne , afi\u015fe sau anun\u0163uri f\u0103r\u0103 permisiunea conduc\u0103torului institu\u0163iei , \u015fi nici o persoan\u0103 nu va \u00eenl\u0103tura , modifica , deteriora sau falsifica \u00een orice fel orice afi\u015f al institu\u0163iei .                                                                                                                                <\/p>\n\n\n\n

                                            (10)<\/strong> Fiecare salariat trebuie s\u0103 fie atent la orice eveniment particular care ar pune securitatea bunurilor \u015fi persoanelor \u00een primejdie \u015fi s\u0103 informeze imediat conduc\u0103torul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                            (11)<\/strong> Pentru securitatea salaria\u0163ilor trebuie p\u0103strate libere culoarele de acces c\u0103tre hidran\u0163i , zona extinctoarelor \u015fi ie\u015firea \u00een caz de urgen\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                            (12)<\/strong> Nu se admite fumatul \u00een incinta institu\u0163iei , sau \u00een autoturismele institu\u0163iei . Nu se admite fumatul \u00een fa\u0163a cl\u0103dirii \u00een locurile neamenajate . Fumatul este permis numai \u00een locurile special amenajate , si numai \u00een timpul pauzelor .<\/p>\n\n\n\n

                                            (13)<\/strong> \u0162ig\u0103rile folosite trebuie aruncate \u00een containerele puse la dispozi\u0163ie . \u00cen caz contrar contractul de munc\u0103 va fi sanctionat disciplinar.<\/p>\n\n\n\n

                                            (14)<\/strong> Este interzis\u0103 folosirea telefoanelor institu\u0163iei \u00een interes personal f\u0103r\u0103 permisiunea expres\u0103 a conduc\u0103torului institu\u0163iei . Fiecare angajat are obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 resursele institu\u0163iei , inclusiv timpul , materiale , echipamente \u015fi proprietatea intelectual\u0103 numai \u00een scopul derul\u0103rii activit\u0103\u0163ilor institu\u0163iei  \u015fi nu \u00een scopuri personale, \u015fi s\u0103 aib\u0103 grij\u0103 de bunurile institu\u0163iei pe care le de\u0163in spre folosire (autoturismele institu\u0163iei , echipamente IT \u015fi unelte) .<\/p>\n\n\n\n

                                           (15)<\/strong> Angaja\u0163ii trebuie s\u0103 prezinte \u00een maxim dou\u0103 zile lucr\u0103toare la Compartimentul resurse umane , prin superiorul direct\/personal , orice schimbare a datelor personale survenite cu privire la : situa\u0163ia familial\u0103 , statut social , adres\u0103 , telefon , dosare pe rol la tribunal \u015fi sentin\u0163e definitive , alte date asemenea .<\/p>\n\n\n\n

                                           (16)<\/strong> Angaja\u0163ilor nu le este permis s\u0103 fac\u0103 dovada unor comportamente inadecvate \u00een timpul programului de lucru .<\/p>\n\n\n\n

                                           (17)<\/strong> Proferarea de cuvinte injurioase la adresa colegilor , superiorilor ori a institu\u0163iei sau agresarea fizic\u0103 a unei alte persoane in timpul programului de lucru ori pe traseul spre locul de munc\u0103 ori spre domiciliu , se consider\u0103 abatere disciplinar\u0103 grav\u0103 , dac\u0103 prin natura ei fapta nu \u00eentrune\u015fte caracterul unei infrac\u0163iuni \u015fi va fi sanc\u0163ionat\u0103 cu desfacerea disciplinar\u0103 a contractului de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                           (18)<\/strong> Angaja\u0163ii nu pot s\u0103 afiseze postere , anun\u0163uri , s\u0103 se foloseasc\u0103 de simboluri sau bunuri ale institu\u0163iei \u00een interes personal .<\/p>\n\n\n\n

                      CAPITOLUL II<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Drepturile \u015fi obliga\u0163iile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului privind asigurarea ordinii interne<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Drepturile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 32 <\/strong>Angajatorul are , \u00een principal , urm\u0103toarele drepturi :<\/p>\n\n\n\n

                      a) s\u0103 stabileasc\u0103 organizarea \u015fi func\u0163ionarea institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                      b) s\u0103 instituie Regulamentul de ordine intern\u0103 \u015fi procedurile interne speciale pentru punerea \u00een aplicare a acestuia ;<\/p>\n\n\n\n

                      c) s\u0103 stabileasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare pentru fiecare salariat , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                      d) s\u0103 dea dispozi\u0163ii cu caracter obligatoriu pentru salariat , sub rezerva legalit\u0103\u0163ii lor ;<\/p>\n\n\n\n

                      e) s\u0103 exercite controlul asupra modului de \u00eendeplinire a sarcinilor de serviciu ;<\/p>\n\n\n\n

                      f) s\u0103 exercite controlul asupra modului de respectare a regulilor de securitate \u015fi acces ;<\/p>\n\n\n\n

                      g) s\u0103 exercite controlul asupra modului de respectare a normelor de securitate si sanatate \u00een munc\u0103 \u015fi PSI ;<\/p>\n\n\n\n

                      e) s\u0103 constate s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterilor disciplinare \u015fi s\u0103 aplice sanc\u0163iunile corespunz\u0103toare , potrivit legii \u015fi Regulamentului de ordine intern\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA a II-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Obliga\u0163iile conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 33 <\/strong>Angajatorul are , \u00een principal , urm\u0103toarele obliga\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                      a) s\u0103 acorde salariatului toate drepturile ce decurg din raporturile de serviciu , din contractele individuale de munc\u0103 ori colective \u015fi din lege ;<\/p>\n\n\n\n

                      b) s\u0103 asigure permanent condi\u0163iile tehnice \u015fi organizatorice avute \u00een vedere la elaborarea normelor de munc\u0103 \u015fi condi\u0163iile corespunz\u0103toare de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                      c) s\u0103 informeze salariatul asupra condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi asupra elementelor care privesc desf\u0103\u015furarea rela\u0163iilor de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                      d) s\u0103 elibereze , la cerere ,  toate  documentele  care  atest\u0103  calitatea  de  salariat  a solicitantului ;<\/p>\n\n\n\n

                      e) s\u0103 pl\u0103teasc\u0103  toate  contribu\u0163iile  \u015fi  impozitele  aflate  \u00een  sarcina  sa , precum  \u015fi  s\u0103 re\u0163in\u0103 \u015fi s\u0103 vireze contribu\u0163iile \u015fi impozitele datorate de salaria\u0163i , \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                      f) s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi s\u0103 opereze \u00eenregistr\u0103rile prev\u0103zute de lege ;<\/p>\n\n\n\n

                      g)  s\u0103 asigure confiden\u0163ialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului ;<\/p>\n\n\n\n

                      h)  s\u0103 asigure  condi\u0163iile  de  respectare  a  normelor  tehnice  de  securitate  \u015fi  s\u0103n\u0103tatea muncii , a normelor igienico-sanitare , de paz\u0103 \u015fi P.S.I. , organiz\u00e2nd instruirea personalului potrivit cu specificul locului de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                      i) s\u0103 stabileasc\u0103 formele de perfec\u0163ionare a preg\u0103tirii profesionale a angaja\u0163ilor \u015fi s\u0103 se  preocupe  de  realizarea tuturor programelor de formare \u015fi perfec\u0163ionare profesional\u0103 \u015fi de verificare periodic\u0103 a cuno\u015ftin\u0163elor \u015fi aptitudinilor acestora (pe baz\u0103 de test\u0103ri) , \u00een vederea evalu\u0103rii acestui proces;<\/p>\n\n\n\n

                      j) s\u0103 dispun\u0103 \u015fi s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 \u00eentocmirea fi\u015felor de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale .<\/p>\n\n\n\n

                      CAPITOLUL III<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Norme generale de conduit\u0103 profesional\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Sec\u0163iunea I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Norme de conduit\u0103 profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 34 (1)<\/strong> Normele de conduit\u0103 profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici sunt reglementate prin art. 447-451 din OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Normele de conduit\u0103 profesional\u0103 prev\u0103zute de Codul etic \u0219i de conduit\u0103 aprobat prin Dispozi\u0163ia primarului nr. 454 din 12.12.2019 , sunt obligatorii pentru persoanele care ocup\u0103 o func\u0163ie public\u0103 din cadrul institu\u0163iei publice.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 35 (1)<\/strong> Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor , prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103 . \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor autorit\u0103\u0163ilor \u015fi ale institu\u0163iilor publice .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> In exercitarea func\u0163iei publice , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a avea un comportament profesionist , precum \u015fi de a asigura , \u00een condi\u0163iile legii , transparen\u0163a administrativ\u0103 , pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritatea , impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 36 (1)<\/strong> Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia ca , prin actele \u015fi faptele lor , s\u0103 respecte Constitu\u0163ia , legile \u0163\u0103rii \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale , \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin , cu respectarea eticii profesionale .<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor drepturi, datorat\u0103 naturii func\u0163iilor publice de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 37 (1)<\/strong> Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a ap\u0103ra \u00een mod loial prestigiul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, precum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Func\u0163ionarilor publici le este interzis:<\/p>\n\n\n\n

                                a) s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea, cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual ;<\/p>\n\n\n\n

                                 b) s\u0103 fac\u0103 aprecieri neautorizate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea are calitatea de parte ;<\/p>\n\n\n\n

                                c) s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163ii care nu au caracter public , \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege ;<\/p>\n\n\n\n

                                  d) s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163iile la care au acces \u00een exercitarea func\u0163iei publice , dac\u0103 aceast\u0103 dezv\u0103luire este de natur\u0103 s\u0103 atrag\u0103 avantaje necuvenite ori s\u0103 prejudicieze imaginea sau drepturile institu\u0163iei ori ale unor func\u0163ionari publici, precum \u015fi ale persoanelor fizice sau juridice ;<\/p>\n\n\n\n

                                e) s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103 persoanelor fizice sau juridice \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori de alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/p>\n\n\n\n

                        (3)<\/strong> Prevederile alin. (2) lit. a) – d) se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea<\/p>\n\n\n\n

                      raportului de serviciu , pentru o perioad\u0103 de 2 ani , dac\u0103 dispozi\u0163iile din legi speciale nu prev\u0103d alte termene.<\/p>\n\n\n\n

                                           (4)<\/strong> Dezv\u0103luirea informa\u0163iilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care con\u0163in asemenea informa\u0163ii , la solicitarea reprezentan\u0163ilor unei alte autorit\u0103\u0163i ori institu\u0163ii publice , este permis\u0103 numai cu acordul conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care func\u0163ionarul public respectiv \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea .<\/p>\n\n\n\n

                                           (5)<\/strong> Prevederile Codului de etic\u0103 \u0219i de conduit\u0103 , aprobat prin Dispozi\u0163ia primarului nr. 454 din 12.12.2019 nu pot fi interpretate ca o derogare de la obliga\u0163ia legal\u0103 a func\u0163ionarilor publici de a furniza informa\u0163ii de interes public celor interesa\u0163i , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 38 (1)<\/strong> \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei publice de\u0163inute , corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> \u00cen activitatea lor , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale sau de popularitate . \u00cen exprimarea opiniilor , func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine conciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 39 (1)<\/strong> Rela\u0163iile cu mijloacele de informare \u00een mas\u0103 se asigur\u0103 de c\u0103tre func\u0163ionarii publici desemna\u0163i \u00een acest sens de conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice , \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong> Func\u0163ionarii publici desemna\u0163i s\u0103 participe la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice , \u00een calitate oficial\u0103 , trebuie s\u0103 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/p>\n\n\n\n

                                             (3)<\/strong> \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens , func\u0163ionarii publici pot participa la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice , av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103 opinia exprimat\u0103 nu reprezint\u0103 punctul de vedere oficial al autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een cadrul c\u0103reia \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 40 <\/strong>\u00cen exercitarea func\u0163iei publice , func\u0163ionarilor publici le este interzis:<\/p>\n\n\n\n

                                 a) s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) s\u0103 furnizeze sprijin logistic\u0103 candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                 c) s\u0103 colaboreze , \u00een afara rela\u0163iilor de serviciu , cu persoanele fizice sau juridice care fac dona\u0163ii ori sponsoriz\u0103ri partidelor politice ;<\/p>\n\n\n\n

                                 d) s\u0103 afi\u015feze , \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice , \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida\u0163ilor acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 41 <\/strong>\u00cen considerarea func\u0163iei publice de\u0163inute , func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 permit\u0103 utilizarea numelui sau imaginii proprii \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale , precum \u015fi \u00een scopuri electorale .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 42 (1)<\/strong> \u00cen rela\u0163iile cu personalul din cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , precum \u015fi cu persoanele fizice sau juridice , func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect , bun\u0103-credin\u0163\u0103 , corectitudine \u015fi amabilitate.<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei , reputa\u0163iei \u015fi demnit\u0103\u0163ii persoanelor din cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , precum \u015fi persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei publice , prin :<\/p>\n\n\n\n

                                a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) dezv\u0103luirea unor aspecte ale vie\u0163ii private ;<\/p>\n\n\n\n

                                c) formularea unor sesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase.<\/p>\n\n\n\n

                                           (3)<\/strong> Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor. Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 respecte principiul egalit\u0103\u0163ii cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a legii \u015fi a autorit\u0103\u0163ilor publice , prin:<\/p>\n\n\n\n

                                a) promovarea unor solu\u0163ii similare sau identice raportate la aceea\u015fi categorie de situa\u0163ii de fapt ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) eliminarea oric\u0103rei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na\u0163ionalitatea , convingerile religioase \u015fi politice , starea material\u0103 , s\u0103n\u0103tatea , v\u00e2rsta , sexul sau alte aspecte.<\/p>\n\n\n\n

                                          (4)<\/strong> Pentru realizarea unor raporturi sociale \u015fi profesionale care s\u0103 asigure demnitatea persoanelor , eficien\u0163a activit\u0103\u0163ii , precum \u015fi cre\u015fterea calit\u0103\u0163ii serviciului public , se recomand\u0103 respectarea normelor de conduit\u0103 prev\u0103zute la alin. (1) – (3) \u015fi de c\u0103tre celelalte subiecte ale acestor raporturi.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 43 (1)<\/strong> Func\u0163ionarii publici care reprezint\u0103 autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 \u00een cadrul unor organiza\u0163ii interna\u0163ionale , institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt , conferin\u0163e , seminarii \u015fi alte activit\u0103\u0163i cu caracter interna\u0163ional au obliga\u0163ia s\u0103 promoveze o imagine favorabil\u0103 \u0163\u0103rii \u015fi autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice pe care o reprezint\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> \u00cen rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state , func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 exprime opinii personale privind aspecte na\u0163ionale sau dispute interna\u0163ionale.<\/p>\n\n\n\n

                                          (3)<\/strong> \u00cen deplas\u0103rile externe , func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 o conduit\u0103 corespunz\u0103toare regulilor de protocol \u015fi le este interzis\u0103 \u00eenc\u0103lcarea legilor \u015fi obiceiurilor \u0163\u0103rii gazd\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 44 <\/strong>Func\u0163ionarii publici nu trebuie s\u0103 solicite ori s\u0103 accepte cadouri , servicii , favoruri , invita\u0163ii sau orice alt avantaj , care le sunt destinate personal, familiei , p\u0103rin\u0163ilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela\u0163ii de afaceri sau de natur\u0103 politic\u0103 , care le pot influen\u0163a impar\u0163ialitatea \u00een exercitarea func\u0163iilor publice de\u0163inute ori pot constitui o recompens\u0103 \u00een raport cu aceste func\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 45 (1)<\/strong> \u00cen procesul de luare a deciziilor , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n

                                             (2) Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 promit\u0103 luarea unei decizii de c\u0103tre autoritatea sau institu\u0163ia public , de c\u0103tre al\u0163i func\u0163ionari publici , precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 46 (1)<\/strong> \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor publice de conducere , func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea carierei \u00een func\u0163ia public\u0103 pentru func\u0163ionarii publici din subordine.<\/p>\n\n\n\n

                                              (2)<\/strong> Func\u0163ionarii publici de conducere au obliga\u0163ia s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru personalul din subordine , atunci c\u00e2nd propun ori aprob\u0103 avans\u0103ri , promov\u0103ri, transferuri , numiri sau eliber\u0103ri din func\u0163ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale , excluz\u00e2nd orice form\u0103 de favoritism ori discriminare.<\/p>\n\n\n\n

                                              (3)<\/strong> Se interzice func\u0163ionarilor publici de conducere s\u0103 favorizeze sau s\u0103 defavorizeze accesul ori promovarea \u00een func\u0163ia public\u0103 pe criterii discriminatorii , de rudenie , afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prev\u0103zute la art. 7 .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 47 (1)<\/strong> Este interzis\u0103 folosirea de c\u0103tre func\u0163ionarii publici , \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege , a prerogativelor func\u0163iei publice de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2<\/strong>) Prin activitatea de luare a deciziilor , de consiliere , de elaborare a proiectelor de acte normative , de evaluare sau de participare la anchete ori ac\u0163iuni de control , func\u0163ionarilor publici le este interzis\u0103 urm\u0103rirea ob\u0163inerii de foloase sau avantaje \u00een interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 pozi\u0163ia oficial\u0103 pe care o de\u0163in sau rela\u0163iile pe care le-au stabilit \u00een exercitarea func\u0163iei publice, pentru a influen\u0163a anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite m\u0103suri.<\/p>\n\n\n\n

                                            (4)<\/strong> Func\u0163ionarilor publici le este interzis s\u0103 impun\u0103 altor func\u0163ionari publici s\u0103 se \u00eenscrie \u00een organiza\u0163ii sau asocia\u0163ii , indiferent de natura acestora , ori s\u0103 le sugereze acest lucru , promi\u0163\u00e2ndu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 48 (1)<\/strong> Func\u0163ionarii publici sunt obliga\u0163i s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu , ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar.<\/p>\n\n\n\n

                                              (2)<\/strong> Func\u0163ionarii publici au obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru , precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei publice de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n

                                              (3)<\/strong> Func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure , potrivit atribu\u0163iilor care le revin , folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici , \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p>\n\n\n\n

                                              (4)<\/strong> Func\u0163ionarilor publici care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i publicistice \u00een interes personal sau activit\u0103\u0163i didactice le este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica autorit\u0103\u0163ii sau a institu\u0163iei publice pentru realizarea acestora.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 49 (1)<\/strong> Orice func\u0163ionar public poate achizi\u0163iona un bun aflat \u00een proprietatea privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , supus v\u00e2nz\u0103rii \u00een condi\u0163iile legii , cu excep\u0163ia urm\u0103toarelor cazuri:<\/p>\n\n\n\n

                                 a) c\u00e2nd a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 , \u00een cursul sau ca urmare a \u00eendeplinirii atribu\u0163iilor de serviciu , despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz\u0103 s\u0103 fie v\u00e2ndute ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) c\u00e2nd a participat , \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu , la organizarea v\u00e2nz\u0103rii bunului respective ;<\/p>\n\n\n\n

                                c) c\u00e2nd poate influen\u0163a opera\u0163iunile de v\u00e2nzare sau c\u00e2nd a ob\u0163inut informa\u0163ii la care persoanele interesate de cump\u0103rarea bunului nu au avut acces.<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Dispozi\u0163iile alin. (1) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi \u00een cazul concesion\u0103rii sau \u00eenchirierii unui bun aflat \u00een proprietatea public\u0103 ori privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale .<\/p>\n\n\n\n

                                           (3)<\/strong> Func\u0163ionarilor publici le este interzis\u0103 furnizarea informa\u0163iilor referitoare la bunurile proprietate public\u0103 sau privat\u0103 a statului ori a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , supuse opera\u0163iunilor de v\u00e2nzare , concesionare sau \u00eenchiriere , \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 50 (1)<\/strong> \u00cenc\u0103lcarea dispozi\u0163iilor Codului etic \u0219i de conduit\u0103 atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a func\u0163ionarilor publici , \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n

                                               (2)<\/strong> Comisiile de disciplin\u0103 au competen\u0163a de a cerceta \u00eenc\u0103lcarea prevederilor Codului etic \u0219i de conduit\u0103 \u015fi de a propune aplicarea sanc\u0163iunilor disciplinare , \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n

                                              (3)<\/strong> In cazurile \u00een care faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite \u00eentrunesc  elementele constitutive ale unei infrac\u0163iuni , vor fi sesizate organele de urm\u0103rire penal\u0103 , competente , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                             (4)<\/strong> Func\u0163ionarii publici r\u0103spund , potrivit legii , \u00een cazurile \u00een care , prin faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite cu \u00eenc\u0103lcarea normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 creeaz\u0103 prejudicii persoanelor fizice sau juridice .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 51 <\/strong>In scopul aplic\u0103rii eficiente a dispozi\u0163iilor codului de etic\u0103 \u0219i de conduit\u0103 a func\u0163ionarilor publici , conduc\u0103torii autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice vor desemna un func\u0163ionar public , de regul\u0103 din cadrul compartimentului de resurse umane , pentru consiliere etic\u0103 \u015fi monitorizarea respect\u0103rii normelor de conduit\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                      Sec\u0163iunea a II-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Norme de conduit\u0103 profesional\u0103 a personalului contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 52 (1)<\/strong> Normele de conduit\u0103 a personalului contractual sunt prev\u0103zute \u00een  Cap. V art. 558 din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                              (2)<\/strong> Normele de conduit\u0103 prev\u0103zute de Codul de conduit\u0103 aprobat \u0219i actualizat prin Dispozi\u0163ia primarului nr. 454\/12.12.2019 , sunt obligatorii pentru persoanele contractuale din cadrul institu\u0163iei publice .<\/p>\n\n\n\n

                                Art.  53   (1)<\/strong> Personalul contractual are obliga\u0163ia de a asigura un serviciu public de calitate \u00een beneficiul cet\u0103\u0163enilor, prin participarea activ\u0103 la luarea deciziilor \u015fi la transpunerea lor \u00een practic\u0103 , \u00een scopul realiz\u0103rii competen\u0163elor autorit\u0103\u0163ilor \u015fi ale institu\u0163iilor publice, \u00een limitele atribu\u0163iilor stabilite prin fi\u015fa postului.<\/p>\n\n\n\n

                                              (2)<\/strong> \u00cen exercitarea func\u0163iei , personalul contractual are obliga\u0163ia de a avea un comportament profesionist, precum \u015fi de a asigura, \u00een condi\u0163iile legii , transparen\u0163a administrativ\u0103 , pentru a c\u00e2\u015ftiga \u015fi a men\u0163ine \u00eencrederea publicului \u00een integritatea , impar\u0163ialitatea \u015fi eficacitatea autorit\u0103\u0163ilor \u015fi institu\u0163iilor publice.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 54 <\/strong> (1)<\/strong> Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia ca , prin actele \u015fi faptele lor , s\u0103 respecte Constitu\u0163ia , legile \u0163\u0103rii \u015fi s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale , \u00een conformitate cu atribu\u0163iile care le revin , cu respectarea eticii profesionale.<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong> Personalul contractual trebuie s\u0103 se conformeze dispozi\u0163iilor legale privind restr\u00e2ngerea exerci\u0163iului unor drepturi , datorat\u0103 naturii func\u0163iilor de\u0163inute.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 55 (1)<\/strong> Personalul contractual are obliga\u0163ia de a ap\u0103ra cu loialitate prestigiul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , precum \u015fi de a se ab\u0163ine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Angaja\u0163ilor contractuali le este interzis:<\/p>\n\n\n\n

                                 a) s\u0103 exprime \u00een public aprecieri neconforme cu realitatea \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , cu politicile \u015fi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual ;<\/p>\n\n\n\n

                                 b) s\u0103 fac\u0103 aprecieri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu litigiile aflate \u00een curs de solu\u0163ionare \u015fi \u00een care autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea are calitatea de parte , dac\u0103 nu sunt abilita\u0163i \u00een acest sens ;<\/p>\n\n\n\n

                                 c) s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163ii care nu au caracter public , \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege ;<\/p>\n\n\n\n

                                d) s\u0103 dezv\u0103luie informa\u0163iile la care au acces \u00een exercitarea func\u0163iei , dac\u0103 aceast\u0103 dezv\u0103luire este de natur\u0103 s\u0103 atrag\u0103 avantaje necuvenite ori s\u0103 prejudicieze imaginea sau drepturile institu\u0163iei ori ale unor func\u0163ionari publici sau angaja\u0163i contractuali , precum \u015fi ale persoanelor fizice sau juridice ;<\/p>\n\n\n\n

                                e) s\u0103 acorde asisten\u0163\u0103 \u015fi consultan\u0163\u0103 persoanelor fizice sau juridice , \u00een vederea promov\u0103rii de ac\u0163iuni juridice ori de alt\u0103 natur\u0103 \u00eempotriva statului sau autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea .<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> Prevederile alin. (2) lit. a) – d) se aplic\u0103 \u015fi dup\u0103 \u00eencetarea raportului de munc\u0103, pentru o perioad\u0103 de 2 ani , dac\u0103 dispozi\u0163iile din legi speciale nu prev\u0103d alte termene.<\/p>\n\n\n\n

                                            (4)<\/strong> Prevederile codului de conduit\u0103 nu pot fi interpretate ca o derogare de la obliga\u0163ia legal\u0103 a personalului contractual de a furniza informa\u0163ii de interes public celor interesa\u0163i , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 56 <\/strong> (1)<\/strong> \u00cen \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a respecta demnitatea func\u0163iei de\u0163inute , corel\u00e2nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> \u00cen activitatea lor angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a respecta libertatea opiniilor \u015fi de a nu se l\u0103sa influen\u0163a\u0163i de considerente personale.<\/p>\n\n\n\n

                                             (3)<\/strong> \u00cen exprimarea opiniilor , personalul contractual trebuie s\u0103 aib\u0103 o atitudine conciliant\u0103 \u015fi s\u0103 evite generarea conflictelor datorate schimbului de p\u0103reri.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 57 <\/strong>  (1)<\/strong> Rela\u0163iile cu mijloacele de informare \u00een mas\u0103 se asigur\u0103 de c\u0103tre persoanele desemnate \u00een acest sens de conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice , \u00een condi\u0163iile legii.<\/p>\n\n\n\n

                                               (2)<\/strong> Angaja\u0163ii contractuali desemna\u0163i s\u0103 participe la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice , \u00een calitate oficial\u0103 , trebuie s\u0103 respecte limitele mandatului de reprezentare \u00eencredin\u0163at de conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea sau mandatul dat de demnitarul \u00een cabinetul c\u0103ruia sunt \u00eencadra\u0163i.<\/p>\n\n\n\n

                                               (3)<\/strong> \u00cen cazul \u00een care nu sunt desemna\u0163i \u00een acest sens , angaja\u0163ii contractuali pot participa la activit\u0103\u0163i sau dezbateri publice , av\u00e2nd obliga\u0163ia de a face cunoscut faptul c\u0103 opinia exprimat\u0103 nu reprezint\u0103 punctul de vedere oficial al autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice \u00een cadrul c\u0103reia \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 58<\/strong>    \u00cen exercitarea func\u0163iei de\u0163inute , personalului contractual \u00eei este interzis:<\/p>\n\n\n\n

                                a) s\u0103 participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice ;<\/p>\n\n\n\n

                                 b) s\u0103 furnizeze sprijin logistic candida\u0163ilor la func\u0163ii de demnitate public\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                                c) s\u0103 colaboreze , at\u00e2t \u00een cadrul rela\u0163iilor de serviciu , c\u00e2t \u015fi \u00een afara acestora , cu persoanele fizice sau juridice care fac dona\u0163ii ori sponsoriz\u0103ri partidelor politice ;<\/p>\n\n\n\n

                                d) s\u0103 afi\u015feze \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor sau institu\u0163iilor publice \u00eensemne ori obiecte inscrip\u0163ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida\u0163ilor acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 59 <\/strong>\u00cen considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163ine , personalul contractual are obliga\u0163ia de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii \u00een ac\u0163iuni publicitare pentru promovarea unei activit\u0103\u0163i comerciale , precum \u015fi \u00een scopuri electorale.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 60 (1)<\/strong> \u00cen rela\u0163iile cu personalul contractual \u015fi func\u0163ionarii publici din cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , precum \u015fi cu persoanele fizice sau juridice , angaja\u0163ii contractuali sunt obliga\u0163i s\u0103 aib\u0103 un comportament bazat pe respect , bun\u0103-credin\u0163\u0103 , corectitudine \u015fi amabilitate .<\/p>\n\n\n\n

                                           (2)<\/strong> Personalul contractual are obliga\u0163ia de a nu aduce atingere onoarei , reputa\u0163iei \u015fi demnit\u0103\u0163ii persoanelor din cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , precum \u015fi ale persoanelor cu care intr\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 \u00een exercitarea func\u0163iei , prin:<\/p>\n\n\n\n

                                 a) \u00eentrebuin\u0163area unor expresii jignitoare ;<\/p>\n\n\n\n

                                 b) dezv\u0103luirea aspectelor vie\u0163ii private ;<\/p>\n\n\n\n

                                 c) formularea unor sesiz\u0103ri sau pl\u00e2ngeri calomnioase .<\/p>\n\n\n\n

                                           (3)<\/strong> Personalul contractual trebuie s\u0103 adopte o atitudine impar\u0163ial\u0103 \u015fi justificat\u0103 pentru rezolvarea clar\u0103 \u015fi eficient\u0103 a problemelor cet\u0103\u0163enilor . Personalul contractual are obliga\u0163ia s\u0103 respecte principiul egalit\u0103\u0163ii cet\u0103\u0163enilor \u00een fa\u0163a legii \u015fi a autorit\u0103\u0163ii publice , prin :<\/p>\n\n\n\n

                                a) promovarea unor solu\u0163ii coerente , conform principiului tratamentului nediferen\u0163iat , raportate la aceea\u015fi categorie de situa\u0163ii de fapt ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) eliminarea oric\u0103rei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na\u0163ionalitatea , convingerile religioase \u015fi politice , starea material\u0103 , s\u0103n\u0103tatea , v\u00e2rsta , sexul sau alte aspecte .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 61 (1)<\/strong> Personalul contractual care reprezint\u0103 autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 \u00een cadrul unor organiza\u0163ii interna\u0163ionale , institu\u0163ii de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt , conferin\u0163e , seminarii \u015fi alte activit\u0103\u0163i cu caracter interna\u0163ional are obliga\u0163ia s\u0103 promoveze o imagine favorabil\u0103 \u0163\u0103rii \u015fi autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice pe care o reprezint\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> \u00cen rela\u0163iile cu reprezentan\u0163ii altor state , angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu exprima opinii personale privind aspecte na\u0163ionale sau dispute interna\u0163ionale .<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> \u00cen deplas\u0103rile \u00een afara \u0163\u0103rii , personalul contractual este obligat s\u0103 aib\u0103 o conduit\u0103 corespunz\u0103toare regulilor de protocol \u015fi s\u0103 respecte legile \u015fi obiceiurile \u0163\u0103rii gazd\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 62 <\/strong>Angaja\u0163ii contractuali nu trebuie s\u0103 solicite ori s\u0103 accepte cadouri, servicii , favoruri , invita\u0163ii sau orice alt avantaj , care le sunt destinate personal, familiei , p\u0103rin\u0163ilor , prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela\u0163ii de afaceri sau de natur\u0103 politic\u0103 , care le pot influen\u0163a impar\u0163ialitatea \u00een exercitarea func\u0163iilor publice de\u0163inute ori pot constitui o recompens\u0103 \u00een raport cu aceste func\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 63 (1)<\/strong> \u00cen procesul de luare a deciziilor angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia s\u0103 ac\u0163ioneze conform prevederilor legale \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi exercite capacitatea de apreciere \u00een mod fundamentat \u015fi impar\u0163ial.<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong> Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu promite luarea unei decizii de c\u0103tre autoritatea sau institu\u0163ia public\u0103 , de c\u0103tre al\u0163i func\u0163ionari publici , precum \u015fi \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor \u00een mod privilegiat .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 64 <\/strong>  (1)<\/strong> \u00cen exercitarea atribu\u0163iilor specifice func\u0163iilor de conducere , angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia s\u0103 asigure egalitatea de \u015fanse \u015fi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine .<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong> Personalul contractual de conducere are obliga\u0163ia s\u0103 examineze \u015fi s\u0103 aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competen\u0163ei profesionale pentru personalul din subordine , atunci c\u00e2nd propune ori aprob\u0103 avans\u0103ri , promov\u0103ri , transferuri , numiri sau eliber\u0103ri din func\u0163ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale , excluz\u00e2nd orice form\u0103 de favoritism ori discriminare.<\/p>\n\n\n\n

                                             (3)<\/strong> Personalul contractual de conducere are obliga\u0163ia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea \u00een func\u0163iile contractuale pe criterii discriminatorii , de rudenie , afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prev\u0103zute la art. 7.<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 65 (1)<\/strong> Personalul contractual are obliga\u0163ia de a nu folosi atribu\u0163iile func\u0163iei de\u0163inute \u00een alte scopuri dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Prin activitatea de luare a deciziilor , de consiliere , de evaluare sau de participare la anchete ori ac\u0163iuni de control , personalul contractual nu poate urm\u0103ri ob\u0163inerea de foloase sau avantaje \u00een interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu interveni sau influen\u0163a vreo anchet\u0103 de orice natur\u0103 , din cadrul institu\u0163iei sau din afara acesteia , \u00een considerarea func\u0163iei pe care o de\u0163in.<\/p>\n\n\n\n

                                            (4)<\/strong> Angaja\u0163ii contractuali au obliga\u0163ia de a nu impune altor angaja\u0163i contractuali sau func\u0163ionari publici s\u0103 se \u00eenscrie \u00een organiza\u0163ii sau asocia\u0163ii , indiferent de natura acestora , ori de a nu le sugera acest lucru , promi\u0163\u00e2ndu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 66 (1)<\/strong> Personalul contractual este obligat s\u0103 asigure ocrotirea propriet\u0103\u0163ii publice \u015fi private a statului \u015fi a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , s\u0103 evite producerea oric\u0103rui prejudiciu , ac\u0163ion\u00e2nd \u00een orice situa\u0163ie ca un bun proprietar .<\/p>\n\n\n\n

                                              (2)<\/strong> Personalul contractual are obliga\u0163ia s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru , precum \u015fi bunurile apar\u0163in\u00e2nd autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice numai pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ilor aferente func\u0163iei de\u0163inute .<\/p>\n\n\n\n

                                             (3)<\/strong> Personalul contractual trebuie s\u0103 propun\u0103 \u015fi s\u0103 asigure , potrivit atribu\u0163iilor care \u00eei revin , folosirea util\u0103 \u015fi eficient\u0103 a banilor publici , \u00een conformitate cu prevederile legale.<\/p>\n\n\n\n

                                             (4)<\/strong> Personalului contractual care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i publicistice \u00een interes personal sau activit\u0103\u0163i didactice \u00eei este interzis s\u0103 foloseasc\u0103 timpul de lucru ori logistica autorit\u0103\u0163ii sau a institu\u0163iei publice pentru realizarea acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 67 (1)<\/strong> Orice angajat contractual poate achizi\u0163iona un bun aflat \u00een proprietatea privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , supus v\u00e2nz\u0103rii \u00een condi\u0163iile legii , cu excep\u0163ia urm\u0103toarelor cazuri:<\/p>\n\n\n\n

                                a) c\u00e2nd a luat cuno\u015ftin\u0163\u0103 , \u00een cursul sau ca urmare a \u00eendeplinirii atribu\u0163iilor de serviciu , despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz\u0103 s\u0103 fie v\u00e2ndute ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) c\u00e2nd a participat , \u00een exercitarea atribu\u0163iilor de serviciu , la organizarea v\u00e2nz\u0103rii bunului respectiv ;<\/p>\n\n\n\n

                                 c) c\u00e2nd poate influen\u0163a opera\u0163iunile de v\u00e2nzare sau c\u00e2nd a ob\u0163inut informa\u0163ii la care persoanele interesate de cump\u0103rarea bunului nu au avut acces .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Dispozi\u0163iile alin. (1) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi \u00een cazul concesion\u0103rii sau \u00eenchirierii unui bun aflat \u00een proprietatea public\u0103 ori privat\u0103 a statului sau a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale .<\/p>\n\n\n\n

                                            (3)<\/strong> Angaja\u0163ilor contractuali le este interzis\u0103 furnizarea informa\u0163iilor referitoare la bunurile proprietate public\u0103 sau privat\u0103 a statului ori a unit\u0103\u0163ilor administrativ-teritoriale , supuse opera\u0163iunilor de v\u00e2nzare , concesionare sau \u00eenchiriere , \u00een alte condi\u0163ii dec\u00e2t cele prev\u0103zute de lege .<\/p>\n\n\n\n

                                             (4)<\/strong> Prevederile alin. (1) – (3) se aplic\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u015fi \u00een cazul realiz\u0103rii tranzac\u0163iilor prin interpus sau \u00een situa\u0163ia conflictului de interese .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 68 (1)<\/strong> \u00cenc\u0103lcarea dispozi\u0163iilor  Codului de conduit\u0103 atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a personalului contractual , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                               (2)<\/strong> Organele cu atribu\u0163ii disciplinare au competen\u0163a de a cerceta \u00eenc\u0103lcarea prevederilor prezentului cod de conduit\u0103 \u015fi de a propune aplicarea sanc\u0163iunilor disciplinare \u00een condi\u0163iile Legii nr. 53\/2003, cu modific\u0103rile ulterioare.<\/p>\n\n\n\n

                                               (3)<\/strong> \u00cen cazurile \u00een care faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite \u00eentrunesc elementele constitutive ale unor infrac\u0163iuni , vor fi sesizate organele de urm\u0103rire penal\u0103 competente , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                              (4)<\/strong> Personalul contractual r\u0103spunde patrimonial , potrivit legii , \u00een cazurile \u00een care , prin faptele s\u0103v\u00e2r\u015fite cu \u00eenc\u0103lcarea normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 , aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 69 (1) <\/strong>Respectarea Constitu\u0163iei \u015fi a legilor .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Angajatii au obliga\u0163ia ca , prin actele \u015fi faptele lor, s\u0103 respecte Constitu\u0163ia , legile \u0163\u0103rii \u015fi  prevederile prezentului regulament , s\u0103 ac\u0163ioneze pentru punerea \u00een aplicare a dispozi\u0163iilor legale .<\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA a III-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Rela\u0163ii de serviciu \u00eentre angaja\u0163i \u015fi controlul intern<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Solu\u0163ionarea cererilor sau reclama\u0163iilor individuale<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art.  70<\/strong>  (1)<\/strong>  Rela\u0163iile  de  serviciu  \u00eentre  angaja\u0163ii  institu\u0163iei  decurg  din  structura organizatoric\u0103 care genereaz\u0103 rela\u0163ii de autoritate pe vertical\u0103 , \u015fi func\u0163ionale , pe orizontal\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                               (2)<\/strong> Pe vertical\u0103 , rela\u0163iile sunt de subordonare , de sus \u00een jos , fiecare \u015fef r\u0103spunz\u00e2nd de legalitatea \u015fi temeinicia dispozi\u0163iilor date , precum \u015fi de consecin\u0163ele acestor dispozi\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n

                                               (3)<\/strong> Orice cerere sau  reclama\u0163ie individual\u0103 a salaria\u0163ilor este adresat\u0103 conducerii institu\u0163iei , respectiv primarului , este analizat\u0103 \u015fi i se transmite angajatului un r\u0103spuns scris cu privire la modul de rezolvare , \u00een termen de 10 zile de la data \u00eenregistr\u0103rii reclama\u0163iei sale .<\/p>\n\n\n\n

                                              (4)<\/strong> Este obligatoriu \u00eentocmirea unei cereri \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n

                                a) solicitarea concediului de odihn\u0103 cu cel pu\u0163in 10 zile anterior execut\u0103rii acestuia , conform planific\u0103rii ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) \u00een cazul solicit\u0103rii unui concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                c) \u00een cazul \u00eenvoirilor , a compens\u0103rilor orelor suplimentare ;<\/p>\n\n\n\n

                                d) solicitarea unor zile libere pl\u0103tite \u00een cazul unor evenimente familiale deosebite ;<\/p>\n\n\n\n

                                e) solicitarea unei adeverin\u0163e de salariat .<\/p>\n\n\n\n

                                              (5)<\/strong> Cererea sau          reclama\u0163ia individual\u0103 adresat\u0103 conduc\u0103torului<\/p>\n\n\n\n

                      institu\u0163iei se \u00eenregistreaz\u0103 , la secretariat , iar persoanele  care \u00eenregistreaz\u0103 cererea au obliga\u0163ia de a o transmite de \u00eendat\u0103 conduc\u0103torului institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                              (6)<\/strong> Impotriva m\u0103surilor dispuse potrivit prevederilor alin. (3) salariatul se poate adresa instan\u0163ei de contencios administrativ , potrivit legii , \u00een termen de 30 de zile de la data comunic\u0103rii r\u0103spunsului .<\/p>\n\n\n\n

                                              (7)<\/strong> Pentru asigurarea  \u015fi  men\u0163inerea  unui  mediu  de lucru care s\u0103  \u00eencurajeze respectarea demnit\u0103\u0163ii   fiec\u0103rei persoane , institu\u0163ia garanteaz\u0103 c\u0103 procedurile de solu\u0163ionare  pe cale amiabil\u0103 a pl\u00e2ngerilor  individuale ale salaria\u0163ilor sunt respectate \u015fi confiden\u0163iale , inclusiv a celor privind cazurile de violen\u0163\u0103 sau h\u0103r\u0163uire sexual\u0103 , acestea fiind corect \u015fi impar\u0163ial solu\u0163ionate .<\/p>\n\n\n\n

                                             (8)<\/strong> Defini\u0163ia  h\u0103r\u0163uirii  sexuale  este  cea  reglementat\u0103  de  lege  \u015fi  constituie  abatere disciplinar\u0103 grav\u0103  care   se   sanc\u0163ioneaz\u0103   conform regulamentului \u015fi  legii ,   dac\u0103   nu   se   \u00eencadreaz\u0103   \u00een   categoria infrac\u0163iunilor.<\/p>\n\n\n\n

                                             (9)<\/strong> Pl\u00e2ngerile salaria\u0163ilor \u00een Instan\u0163a competent\u0103 nu pot constitui motiv de \u00eencetare a contractului individual de munc\u0103 sau a raporturilor de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 71<\/strong> (1)<\/strong> Transmiterea dispozi\u0163iilor angaja\u0163ilor se face  direct.<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong>  Subalternii  sunt  obliga\u0163i  s\u0103  execute  \u00eentocmai  \u015fi  la  timp  dispozi\u0163iile  primite .  Dac\u0103 angajatul   care   prime\u015fte   o   dispozi\u0163ie   de   la   consider\u0103   c\u0103   aceasta   nu   este corespunz\u0103toare  sau  c\u0103  exist\u0103  motive  obiective  ce  pot  \u00eempiedica  executarea  acesteia , trebuie s\u0103 sesizeze acest lucru .<\/p>\n\n\n\n

                                             (3)<\/strong> Dac\u0103 persoana care a dat dispozi\u0163ia insist\u0103 \u00een executarea acesteia , va trebui s\u0103 o formuleze \u00een scris . \u00cen aceast\u0103 situa\u0163ie dispozi\u0163ia va fi executat\u0103 de cel care a primit-o .<\/p>\n\n\n\n

                                            (4)<\/strong>  Adresarea  pe  cale  ierarhic\u0103  este  obligatorie .  Orice  reclama\u0163ie ,  solicitare  sau propunere nu va fi oprit\u0103 din drum sub nici un motiv de c\u0103tre \u015fefii ierarhici p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd aceasta nu ajunge la cel c\u0103ruia i-a fost adresat\u0103 , singurul \u00een m\u0103sur\u0103 s\u0103 decid\u0103 a r\u0103spunde .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 72<\/strong>   (1)<\/strong>  Angaja\u0163ii  care  prin  natura pozitiei ori functiei lor vin  \u00een  contact  cu  publicul  sau  cu organele de avizare \u015fi control , trebuie s\u0103 aib\u0103 o \u0163inut\u0103 \u015fi o comportare corespunz\u0103toare , s\u0103 dea dovad\u0103 de  solicitudine  \u015fi  de  principialitate  \u015fi  s\u0103  rezolve  toate  problemele  \u00een  spiritul legalit\u0103\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                                               (2)<\/strong> Prin rela\u0163ii cu publicul se \u00een\u0163elege rela\u0163ia direct\u0103 , indiferent de frecven\u0163\u0103 , pe care o are un angajat cu persoane fizice , reprezentan\u0163i ai unor institu\u0163ii , organe de avizare , organe de control , cu ocazia realiz\u0103rii unor atribu\u0163ii de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                                               (3)<\/strong>  Fiecare  \u015fef  ierarhic  este  obligat  s\u0103  efectueze  \u00een  mod  sistematic  control  asupra modului  \u00een  care  subalternii ,  nemijlocit ,  \u00ee\u015fi  aduc  la  indeplinire  sarcinile  ce  le  revin  din  fi\u015fa postului \u015fi din dispozi\u0163iile primite.<\/p>\n\n\n\n

                                              (4)<\/strong>  Conducerea efectueaz\u0103  controale  permanente  \u015fi\/  sau  periodice  la compartimentele din subordine . Prin control se realizeaz\u0103 totodat\u0103 \u00eendrumarea angaja\u0163ilor \u00een \u00eendeplinirea obliga\u0163iilor de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 73<\/strong>  Constat\u0103rile  f\u0103cute  cu  ocazia  controalelor  se  aduc  la  cuno\u015ftin\u0163a  celor controla\u0163i \u015fi superiorilor direc\u0163i ai acestora , at\u00e2t pe parcursul controlului , c\u00e2t \u015fi la sf\u00e2r\u015fitul acestuia , stabilindu-se  m\u0103surile  ce  se  impun  a  fi  luate ,  cu  termene  \u015fi  responsabilit\u0103\u0163i .  \u015eefii  ierarhici sunt obliga\u0163i s\u0103 aduc\u0103 la \u00eendeplinire \u015fi s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 realizarea m\u0103surilor stabilite \u00een cursul controalelor .<\/p>\n\n\n\n

                      CAPITOLUL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Salarizare . Promovare . Evaluare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Salarizarea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 74<\/strong> Salarizarea  personalului  institu\u0163iei  se  face  pe  baza  salariz\u0103rii personalului pl\u0103tit din fonduri publice .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 75 <\/strong>Sistemul de salarizare poate cuprinde urm\u0103toarele drepturi de salarizare:<\/p>\n\n\n\n

                      (a) salariul de baz\u0103 ( \u00een care este inclus \u015fi sporul de vechime ) ;<\/p>\n\n\n\n

                      (b) sporuri , compensa\u0163ii , prime \u015fi indemniza\u0163ii individuale care nu pot dep\u0103\u015fi 30% din salariul de baz\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                      Art. 76 <\/strong>Personalul nou angajat \u015fi  aflat \u00een perioada cursului de adaptare profesionala va fi   indemnizat \u00een baza contractului individual de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 77<\/strong> Plata salariilor se face o dat\u0103 pe lun\u0103 , de regul\u0103 \u00een data de 8 a lunii pentru drepturile cuvenite pentru luna anterioar\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                      SEC\u021aIUNEA a II-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                      Promovarea \u015fi evaluarea func\u0163ionarilor publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                Art. 78 <\/strong>Func\u0163ionarul public poate promova \u00een func\u0163ia public\u0103 , \u00een condi\u0163iile legii \u015fi se face din 3 \u00een 3 ani . Promovarea \u00een clas\u0103 \u015fi promovarea \u00een grade profesionale nu sunt condi\u0163ionate de existen\u0163a unui post vacant .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 79 (1) <\/strong>Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func\u0163ii publice superioare .<\/p>\n\n\n\n

                          (2)<\/strong>Promovarea \u00een func\u0163ia public\u0103 de execu\u0163ie \u00een gradul profesional imediat superior celui de\u0163inut de func\u0163ionarul public se face prin concurs sau examen , organizat semestrial de c\u0103tre institu\u0163ia public\u0103 , prin transformarea postului ocupat de func\u0163ionarul public ca urmare a promov\u0103rii concursului sau examenului . Fi\u015fa postului func\u0163ionarului public care a promovat \u00een func\u0163ia public\u0103 se completeaz\u0103 cu noi atribu\u0163ii \u015fi responsabilit\u0103\u0163i sau , dup\u0103 caz , prin cre\u015fterea gradului de complexitate a atribu\u0163iilor exercitate .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 80<\/strong>(1)<\/strong> Concursul sau examenul de promovare \u00een gradul profesional se organizeaz\u0103 de institu\u0163ia public\u0103 , \u00een limita func\u0163iilor publice rezervate promov\u0103rii , cu \u00eencadrarea \u00een fondurile bugetare alocate .<\/p>\n\n\n\n

                                             (2)<\/strong>Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare \u00een gradul profesional imediat superior celui de\u0163inut , func\u0163ionarul public trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                          a) s\u0103 aib\u0103 cel pu\u0163in 3 ani vechime \u00een gradul profesional al func\u0163iei publice din care promoveaz\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                          b) s\u0103 fi ob\u0163inut un num\u0103r minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfec\u0163ionare, seminare, conferin\u0163e, schimburi de experien\u0163\u0103 sau vizite de studiu, \u00een condi\u0163iile legii sau s\u0103 fi urmat o form\u0103 de perfec\u0163ionare profesional\u0103 cu durata de minimum 30 de ore \u00een ultimii 3 ani de activitate ;<\/p>\n\n\n\n

                          c) s\u0103 fi ob\u0163inut cel pu\u0163in calificativul „bine” la evaluarea anual\u0103 a performan\u0163elor individuale \u00een ultimii 2 ani calendaristici;<\/p>\n\n\n\n

                          d) s\u0103 nu aib\u0103 o sanc\u0163iune disciplinar\u0103 neradiat\u0103 \u00een condi\u0163iile OUG  nr. 57\/2019 privind Codul adminstrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 81<\/strong>   Pentru a participa la concursul de promovare \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de conducere  vacant\u0103 , func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                          a) s\u0103 fie numi\u0163i \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 din clasa I ;<\/p>\n\n\n\n

                          b)s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile minime de vechime \u00een specialitate prev\u0103zute la<\/p>\n\n\n\n

                      art. 468 alin. (2) din OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                          c) s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile de studii , precum \u015fi condi\u0163iile specifice necesare ocup\u0103rii func\u0163iei publice ;<\/p>\n\n\n\n

                         d) s\u0103 fie absolven\u0163i cu diplom\u0103 ai studiilor universitare de master \u00een domeniul<\/p>\n\n\n\n

                      administra\u0163iei publice , management sau \u00een specialitatea studiilor necesare<\/p>\n\n\n\n

                      ocup\u0103rii func\u0163iei publice ;<\/p>\n\n\n\n

                         e) s\u0103 nu aib\u0103 o sanc\u0163iune disciplinar\u0103 neradiat\u0103 \u00een condi\u0163iile prezentului cod ;<\/p>\n\n\n\n

                         f) s\u0103 fi ob\u0163inut un num\u0103r minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfec\u0163ionare, seminare, conferin\u0163e, schimburi de experien\u0163\u0103 sau vizite de studiu, \u00een condi\u0163iile legii, sau s\u0103 fi urmat o form\u0103 de perfec\u0163ionare profesional\u0103 cu durata de minimum 30 de ore \u00een ultimii 3 ani de activitate .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 82 (1)<\/strong> Promovarea \u00een clas\u0103 este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei func\u0163ii publice de execu\u0163ie dintr-o clas\u0103 superioar\u0103 celei \u00een care se afl\u0103 func\u0163ia public\u0103 de\u0163inut\u0103 de func\u0163ionarul public .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Autorit\u0103\u0163ile sau institu\u0163iile publice pot organiza examen de promovare \u00een clas\u0103 pentru func\u0163ionarii publici care \u00eendeplinesc condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 481 , \u00een m\u0103sura \u00een care apreciaz\u0103 c\u0103 transformarea postului ocupat de func\u0163ionarul public \u00eentr-un post cu atribu\u0163ii corespunz\u0103toare studiilor de nivel superior este util\u0103 autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice.<\/p>\n\n\n\n

                                          (3)<\/strong> Promovarea \u00een clas\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (2) se face prin examen , care se organizeaz\u0103 de c\u0103tre autorit\u0103\u0163ile \u015fi institu\u0163iile publice , cu \u00eencadrarea \u00een fondurile bugetare alocate , prin transformarea postului ocupat de func\u0163ionarul public ca urmare a promov\u0103rii examenului \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de execu\u0163ie dintr-o clas\u0103 superioar\u0103 , de grad profesional asistent .<\/p>\n\n\n\n

                                         (4)<\/strong> Promovarea \u00een clas\u0103 nu se poate face pe o func\u0163ie public\u0103 de auditor sau de consilier juridic .<\/p>\n\n\n\n

                                         (5)<\/strong> Fi\u015fa postului func\u0163ionarului public care a promovat \u00een clas\u0103 se completeaz\u0103 cu noi atribu\u0163ii \u015fi responsabilit\u0103\u0163i corespunz\u0103toare studiilor de nivel superior sau , dup\u0103 caz , prin cre\u015fterea gradului de complexitate a atribu\u0163iilor exercitate .<\/p>\n\n\n\n

                                         (6)<\/strong> \u00cen situa\u0163ia promov\u0103rii func\u0163ionarului public care ocup\u0103 o func\u0163ie public\u0103 temporar vacant\u0103 postul aferent func\u0163iei publice se transform\u0103 p\u00e2n\u0103 la data \u00eencet\u0103rii raporturilor de serviciu ale func\u0163ionarului public numit pe perioad\u0103 determinat\u0103 , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                Pentru a participa la examenul de promovare \u00een clas\u0103 , func\u0163ionarul public trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 urm\u0103toarele condi\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n

                                a) s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 , ulterior intr\u0103rii \u00een corpul func\u0163ionarilor publici , o diplom\u0103 de studii de nivel superior , \u00een specialitatea \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea sau \u00eentr-un domeniu considerat util pentru desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii de c\u0103tre conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) s\u0103 nu aib\u0103 o sanc\u0163iune disciplinar\u0103 neradiat\u0103 \u00een condi\u0163iile prezentului cod .<\/p>\n\n\n\n

                                Promovarea \u00een func\u0163ia public\u0103 din categoria \u00eenal\u0163ilor func\u0163ionari publici \u015fi promovarea \u00een func\u0163ia public\u0103 de conducere este modalitatea de dezvoltare a carierei unui func\u0163ionar public prin ocuparea , \u00een urma promov\u0103rii concursului , a unei func\u0163ii publice din categoria \u00eenal\u0163ilor func\u0163ionari publici sau a unei func\u0163ii publice de conducere vacante .<\/p>\n\n\n\n

                                         (7)<\/strong> Pentru a participa la concursul de promovare \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 din categoria \u00eenal\u0163ilor func\u0163ionari publici , func\u0163ionarii publici trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cumulativ urm\u0103toarele condi\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                                a) s\u0103 fie numi\u0163i \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 din clasa I ;<\/p>\n\n\n\n

                                b) s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 394 alin. (4) din OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                                c) s\u0103 nu aib\u0103 o sanc\u0163iune disciplinar\u0103 neradiat\u0103 \u00een condi\u0163iile prezentului cod .<\/p>\n\n\n\n

                                Art. 83 (1) <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici de execu\u0163ie se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                      1. Capacitatea de implementare ;<\/li>
                      2. Capacitatea de a  rezolva eficient problemele ;<\/li>
                      3. Capacitatea de asumare a responsabilit\u0103\u0163ilor ;<\/li>
                      4. Capacitatea de autoperfec\u0163ionare \u0219i de valorificare a experien\u0163ei dob\u0203ndite;<\/li>
                      5. Capacitatea de analiz\u0103 \u0219i sintez\u0103 ;<\/li>
                      6. Creativitate \u0219i spirit de ini\u0163iativ\u0103 ;<\/li>
                      7. Capacitatea de planificare \u0219i de a ac\u0163iona strategic ;<\/li>
                      8. Capacitatea de a lucra independent ;<\/li>
                      9. Capacitatea de a lucra \u020bn echip\u0103 ;<\/li>
                      10. Competenta \u020bn gestionarea resurselor alocate .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                         (2) <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale<\/p>\n\n\n\n

                        func\u0163ionarilor publici de conducere se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                        1. Capacitatea de a organiza ;<\/li>
                        2. Capacitatea de a conduce ;<\/li>
                        3. Capacitatea de  coordonare ;<\/li>
                        4. Capacitatea de control ;<\/li>
                        5. Capacitatea de a ob\u0163ine cele mai bune rezultate ;<\/li>
                        6. Competen\u0163a decizional\u0103 ;<\/li>
                        7. Capacitatea de a delega ;<\/li>
                        8. Abilit\u0103\u0163i \u020bn gestionarea resurselor umane ;<\/li>
                        9. Capacitatea de a dezvolta abilit\u0103\u0163ile personalului ;<\/li>
                        10. Abilit\u0103\u0163i de mediere \u0219i negociere ;<\/li>
                        11. Obiectivitate \u020bn apreciere ;<\/li>
                        12. Capacitatea de implementare ;<\/li>
                        13. Capacitatea de a  rezolva eficient problemele ;<\/li>
                        14. Capacitatea de asumare a responsabilit\u0103\u0163ilor ;<\/li>
                        15. Capacitatea de autoperfec\u0163ionare \u0219i de valorificare a experien\u0163ei dob\u0203ndite;<\/li>
                        16. Capacitatea de analiz\u0103 \u0219i sintez\u0103 ;<\/li>
                        17. Creativitate \u0219i spirit de ini\u0163iativ\u0103 ;<\/li>
                        18. Capacitatea de planificare \u0219i de a ac\u0163iona strategic ;<\/li>
                        19. Capacitatea de a lucra independent ;<\/li>
                        20. Capacitatea de a lucra \u020bn echip\u0103 ;<\/li>
                        21. Competenta \u020bn gestionarea resurselor alocate .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                           (3) <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale<\/p>\n\n\n\n

                          func\u0163ionarilor publici debutan\u0163i din clasa I se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                          1. Gradul de cunoa\u0219tere a reglement\u0103rilor specifice domeniului de activitate;<\/li>
                          2. Gradul de cunoa\u0219tere a specificului \u0219i a principiilor care guverneaz\u0103<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                            administra\u0163ia public\u0103 \u0219i a raporturilor administrative din cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice ;<\/p>\n\n\n\n

                            • Capacitatea de \u020bndeplinire a atribu\u0163iilor ;<\/li>
                            • Gradul de adaptabilitate \u0219i flexibilitate \u020bn \u020bndeplinirea atribu\u0163iilor ;<\/li>
                            • Aptitudinea de a distinge corect \u020bntre caracteristicile diverselor op\u0163iuni \u020bn<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                              \u020bndeplinirea atribu\u0163iilor de serviciu \u0219i a identifica cea mai bun\u0103 variant\u0103 de ac\u0163iune ;<\/p>\n\n\n\n

                              • Capacitatea de transmitere a ideilor , \u020bn scris \u0219i verbal , fluen\u0163\u0103 \u020bn scris ,<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                incluz\u0203nd capacitatea de a scrie clar \u0219i concis ;<\/p>\n\n\n\n

                                • Capacitatea de a lucra \u020bn echip\u0103 , respectiv capacitatea de a se integra \u020bn<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                  echip\u0103 , de a-\u0219i aduce contribu\u0163ia prin participare efectiv\u0103 , de a sprijini activitatesa echipei \u020bn realizaresa obiectivelor acesteia .<\/p>\n\n\n\n

                                                  (4)<\/strong> Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale<\/p>\n\n\n\n

                                  func\u0163ionarilor publici debutan\u0163i din clasele II \u0219i III se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                                  1. Cunoa\u0219terea specificului administra\u0163iei publice ;<\/li>
                                  2. Rapiditatea \u0219i calitatea \u020bndeplinirii sarcinilor alocate ;<\/li>
                                  3. Capacitatea de rela\u0163ionare cu publicul ;<\/li>
                                  4. Punctualitate , disciplin\u0103 \u0219i responsabilitate .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                              Art. 84 (1)<\/strong> Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici se face anual .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (2)<\/strong> \u00cen urma evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale , func\u0163ionarului public i se acord\u0103 unul dintre urm\u0103toarele calificative : „foarte bine” , „bine” , „satisf\u0103c\u0103tor” , „nesatisf\u0103c\u0103tor” .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (3) <\/strong>Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n

                                        a) pentru un punctaj \u00eentre 1,00 – 2,50 se acord\u0103 calificativul „nesatisf\u0103c\u0103tor”;<\/p>\n\n\n\n

                                        b) pentru un punctaj \u00eentre 2,51 – 3,50 se acord\u0103 calificativul „satisf\u0103c\u0103tor”;<\/p>\n\n\n\n

                                        c) pentru un punctaj \u00eentre 3,51 – 4,50 se acord\u0103 calificativul „bine”;<\/p>\n\n\n\n

                                        d) pentru un punctaj \u00eentre 4,51 – 5,00 se acord\u0103 calificativul „foarte bine” .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (4) <\/strong>Evaluarea anual\u0103 a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici se realizeaz\u0103 pentru un an calendaristic , \u00een perioada cuprins\u0103 \u00eentre 1 ianuarie – 31 martie din anul urm\u0103tor perioadei evaluate , pentru to\u0163i func\u0163ionarii publici care au desf\u0103\u015furat efectiv activitate minimum 6 luni \u00een anul calendaristic pentru care se realizeaz\u0103 evaluarea .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (5) <\/strong>Procesul de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici de execu\u0163ie \u015fi a func\u0163ionarilor publici de conducere reprezint\u0103 aprecierea obiectiv\u0103 a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici , prin compararea gradului \u015fi a modului de \u00eendeplinire a obiectivelor individuale \u015fi a criteriilor de performan\u0163\u0103 stabilite cu rezultatele ob\u0163inute \u00een mod efectiv de c\u0103tre func\u0163ionarul public .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (6) <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici cuprinde urm\u0103toarele elemente :<\/p>\n\n\n\n

                                        a) evaluarea gradului \u015fi a modului de atingere a obiectivelor individuale ;<\/p>\n\n\n\n

                                        b) evaluarea gradului de \u00eendeplinire a criteriilor de performan\u0163\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (7)<\/strong> Pentru aprecierea gradului de atingere a obiectivelor individuale ale func\u0163ionarilor publici se stabilesc indicatori de performan\u0163\u0103 . Stabilirea obiectivelor individuale \u015fi a indicatorilor de performan\u021b\u0103  trebuie s\u0103 aib\u0103 \u00een vedere corelarea cu atribu\u0163iile \u015fi obiectivele institu\u0163iei \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea func\u0163ionarul public .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (8)<\/strong> Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale secretarului general al comunei se realizeaz\u0103 de c\u0103tre o comisie de evaluare format\u0103 din primar \u015fi 2 consilieri locali , desemna\u0163i \u00een acest scop , cu majoritate simpl\u0103 , prin hot\u0103r\u00e2re a consiliului local .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (9)<\/strong> Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale se realizeaz\u0103 pentru to\u0163i func\u0163ionarii publici care au desf\u0103\u015furat efectiv activitate , minimum 6 luni , \u00een anul calendaristic pentru care se realizeaz\u0103 evaluarea .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (10)<\/strong> Calificativele ob\u0163inute \u00een procesul de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici sunt avute \u00een vedere la :<\/p>\n\n\n\n

                                        a) promovarea \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 superioar\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                                        b) acordarea de prime, \u00een condi\u0163iile legii ;<\/p>\n\n\n\n

                                        c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% p\u00e2n\u0103 la urm\u0103toarea evaluare anual\u0103 a performan\u0163elor profesionale individuale , pentru func\u0163ionarii publici care au ob\u0163inut calificativul „satisf\u0103c\u0103tor” ;<\/p>\n\n\n\n

                                        d) eliberarea din func\u0163ia public\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (11)<\/strong> Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale se realizeaz\u0103 \u00een mod obligatoriu la modificarea , suspendarea \u015fi \u00eencetarea raporturilor de serviciu ale func\u0163ionarilor publici .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (12)<\/strong> \u00cen cadrul procesului de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici se stabilesc cerin\u0163ele de formare profesional\u0103 a func\u0163ionarilor publici .<\/p>\n\n\n\n

                                                          (13)<\/strong> Procesul de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale ale func\u0163ionarilor publici , precum \u015fi de evaluare a activit\u0103\u0163ii func\u0163ionarilor publici debutan\u0163i se desf\u0103\u015foar\u0103 cu respectarea metodologiei de evaluare a performan\u0163elor individuale ale func\u0163ionarilor publici din anexa nr. 6 la OUG nr. 57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                    SEC\u021aIUNEA a III-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                    Promovarea \u015fi evaluarea personalului contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                Art. 85 (1)<\/strong> Promovarea personalului contractual se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi , hot\u0103r\u00e2ri ale Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (2)<\/strong> \u00cen situa\u0163ia \u00een care legea special\u0103 nu dispune altfel , promovarea personalului contractual se face de regul\u0103 pe un post vacant existent \u00een statul de func\u0163ii.<\/p>\n\n\n\n

                                                               (3)<\/strong> \u00cen situa\u0163ia \u00een care nu exist\u0103 un post vacant , promovarea personalului contractual se poate face prin transformarea postului din statul de func\u0163ii \u00een care acestea sunt \u00eencadrate \u00eentr-unul de nivel imediat superior .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (4)<\/strong> Promovarea \u00een grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizeaz\u0103 pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru , ce se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului , dac\u0103 nu este reglementat\u0103 altfel prin statute sau alte acte normative specifice .<\/p>\n\n\n\n

                                                            (5)<\/strong> Promovarea \u00een grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 \u00een 3 ani , \u00een func\u0163ie de performan\u0163ele profesionale individuale , apreciate cu calificativul foarte bine , cel pu\u0163in de dou\u0103 ori \u00een ultimii 3 ani \u00een care acesta s-a aflat \u00een activitate , de c\u0103tre o comisie desemnat\u0103 prin dispozi\u0163ie a ordonatorului de credite bugetare , din care fac parte \u015fi reprezentan\u0163ii organiza\u0163iilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau , dup\u0103 caz , reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor , dac\u0103 \u00een statute sau \u00een legi speciale nu se prevede altfel .<\/p>\n\n\n\n

                                                            (6)<\/strong> Activitatea profesional\u0103 se apreciaz\u0103 anual , ca urmare a evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale , de c\u0103tre conduc\u0103torul institu\u0163iei publice , la propunerea \u015fefului ierarhic , prin acordare de calificative : foarte bine , bine , satisf\u0103c\u0103tor \u015fi nesatisf\u0103c\u0103tor . Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performan\u0163elor profesionale individuale prin raportare la nivelul func\u0163iei de\u0163inute de persoana evaluat\u0103 , cu respectarea prevederilor \u00een domeniul legisla\u0163iei muncii . Ordonatorii principali de credite pot stabili \u015fi alte criterii de evaluare \u00een func\u0163ie de specificul domeniului de activitate .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (7)<\/strong> Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale \u015fi care se aprob\u0103 prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului sau alte acte normative specifice .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (8)<\/strong> Ordonatorul principal de credite , \u00een raport cu cerin\u0163ele postului , poate stabili criterii de selec\u0163ie proprii \u00een completarea celor din hot\u0103r\u00e2rea Guvernului prev\u0103zut\u0103 la alin. (7) .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (9) <\/strong>Prevederile alin. (2) – (7) nu se aplic\u0103 personalului contractual \u020bncadrat la cabinetul demnitarilor \u0219i ale\u0219ilor locali .<\/p>\n\n\n\n

                                              Art. 86 <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale se efectuez\u0103 anual de c\u0103tre conduc\u0103torulinstitu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                              Art. 87 <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale personalului contractual \u00een func\u0163ii de conducere se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                                    a)capacitatea de a rezolva problemele ;<\/p>\n\n\n\n

                                    b) asumarea responsabilit\u0103\u0163ii \u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor din fi\u015fa postului ;<\/p>\n\n\n\n

                                    c) adaptabilitate \u015fi capacitatea de a lucra \u00een echip\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                    d) respectarea prevederilor legale aferente domeniului de activitate ;<\/p>\n\n\n\n

                                    e) loialitatea fa\u0163\u0103 de interesele angajatorului ;<\/p>\n\n\n\n

                                    f) capacitatea de a comunica ;<\/p>\n\n\n\n

                                    g) capacitate de planificare \u015fi de a ac\u0163iona strategic ;<\/p>\n\n\n\n

                                    h) capacitate de implementare ;<\/p>\n\n\n\n

                                    i) capacitate de a organiza \u015fi de a conduce ;<\/p>\n\n\n\n

                                    j) capacitate de coordonare \u015fi control ;<\/p>\n\n\n\n

                                    k) abilit\u0103\u0163i \u00een gestionarea resurselor umane ;<\/p>\n\n\n\n

                                    l) abilit\u0103\u0163i de mediere \u015fi negociere ;<\/p>\n\n\n\n

                                    m) competen\u0163\u0103 decizional\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                              Art. 88 <\/strong>Evaluarea performan\u0163elor profesionale individuale ale personalului contractual \u00een func\u0163ii de execu\u0163ie se face dup\u0103 urm\u0103toarele criterii :<\/p>\n\n\n\n

                                    a) capacitatea de a rezolva problemele ;<\/p>\n\n\n\n

                                    b) asumarea responsabilit\u0103\u0163ii \u00een \u00eendeplinirea atribu\u0163iilor din fi\u015fa postului ;<\/p>\n\n\n\n

                                    c) adaptabilitate \u015fi capacitatea de a lucra \u00een echip\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                    d) respectarea prevederilor legale aferente domeniului de activitate ;<\/p>\n\n\n\n

                                    e) loialitatea fa\u0163\u0103 de interesele angajatorului ;<\/p>\n\n\n\n

                                    f) capacitatea de a comunica .<\/p>\n\n\n\n

                                              Art. 89<\/strong> (1)<\/strong> \u00cen urma evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale , personalului contrcatual i se acord\u0103 unul dintre urm\u0103toarele calificative : „foarte bun” , „bun” , „satisf\u0103c\u0103tor” , „nesatisf\u0103c\u0103tor” .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (2) <\/strong>Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evalu\u0103rii performan\u0163elor profesionale individuale, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n

                                    1. \u00eentre 1,00-2,00 \u2013 nesatisf\u0103c\u0103tor ;<\/li>
                                    2. \u00eentre 2,01-3,50 \u2013 satisf\u0103c\u0103tor ;<\/li>
                                    3. \u00eentre 3,51-4,50 \u2013 bun ;<\/li>
                                    4. \u00eentre 4,51-5,00 – foarte bun .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                      CAPITOLUL V<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      Procedura disciplinar\u0103 . Abateri disciplinare . Sanc\u0163iuni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      SEC\u021aIUNEA I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      Procedura disciplinar\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                Art. 90 (1)<\/strong>  \u00cenc\u0103lcarea  cu  bun\u0103  \u015ftiin\u0163\u0103  de  c\u0103tre angajat ,  indiferent  de func\u0163ia pe care o ocup\u0103 , a obliga\u0163iilor de serviciu , inclusiv a normelor de conduit\u0103 , constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi se sanc\u0163ioneaz\u0103 \u00een concordan\u0163\u0103 cu prevederile acestui Regulament de ordine intern\u0103 precum \u015fi a   celorlalte acte normative specifice , respectiv  Codul Muncii .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (2)<\/strong>  La stabilirea sanc\u0163iunii se va \u0163ine seama de cauzele \u015fi gravitatea abaterii disciplinare , analiz\u00e2ndu-se \u00eemprejur\u0103rile \u00een care aceasta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 , gradul de vinov\u0103\u0163ie a celui \u00een cauz\u0103 \u015fi consecin\u0163ele  abaterii ,  comportarea  general\u0103  \u00een  serviciu  a  angajatului , precum \u015fi de existen\u0163a \u00een antecedentele acestuia a altor sanc\u0163iuni disciplinare care au fost radiate \u00een condi\u0163iile legii si ale prezentului regulament.<\/p>\n\n\n\n

                                                           (3)<\/strong>  \u00cen  cazul  repet\u0103rii  unei  abateri  de  aceea\u015fi  gravitate ,  sanc\u0163iunile  disciplinare  se acord\u0103 , de regul\u0103, \u00een mod progresiv.<\/p>\n\n\n\n

                                      SEC\u021aIUNEA a II \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                      Fapte considerate abateri disciplinare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 91 <\/strong>Urm\u0103toarele fapte , a c\u0103ror enumerare nu este limitativ\u0103 , s\u0103v\u00e2r\u015fite de personalul contractual, constituie abateri disciplinare:<\/p>\n\n\n\n

                                      1. nerespectarea \u00een mod repetat a programului de lucru ;<\/li>
                                      2. absen\u0163e nemotivate de la locul de munc\u0103 ;<\/li>
                                      3. p\u0103r\u0103sirea \u00een timpul programului,a locului de munc\u0103 , f\u0103r\u0103 aprob\u0103rile corespunz\u0103toare ;<\/li>
                                      4. \u00eent\u00e2rzieri repetate, \u00een aceea\u015fi lun\u0103 ;<\/li>
                                      5. refuzul de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu ;<\/li>
                                      6. \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor ;<\/li>
                                      7. neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor ;<\/li>
                                      8. s\u0103v\u00e2r\u015firea unor gre\u015feli de organizare sau dispunerea execut\u0103rii unor lucr\u0103ri care conduc la pagube pentru institu\u0163ie ;<\/li>
                                      9. \u00eenc\u0103lcarea normelor \u015fi regulilor de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 , de prevenire \u015fi stingere a incendiilor, precum \u015fi a normelor de paz\u0103 \u015fi securitate ;<\/li>
                                      10.  \u00eencalcarea regulilor de acces ;<\/li>
                                      11.  fumatul \u00een locuri nepermise ;<\/li>
                                      12.  folosirea necorespunz\u0103toare \u015fi\/ sau \u00een interes personal a mijloacelor tehnice sau a altor bunuri ale institu\u0163iei ;<\/li>
                                      13.  efectuarea  \u00een  timpul  serviciului  a  unor  lucr\u0103ri  ce  nu  au  leg\u0103tur\u0103  cu  obliga\u0163iile  de serviciu ,  precum  \u015fi  sustragerea  aten\u0163iei  sau  \u00eempiedicarea  celorlal\u0163i  salaria\u0163i  s\u0103-\u015fi exercite atribu\u0163iile de serviciu ;<\/li>
                                      14.  nerespectarea secretului profesional sau a confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest caracter ;<\/li>
                                      15.  interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru solu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal ;<\/li>
                                      16.  introducerea sau consumul de b\u0103uturi alcoolice la locul de munc\u0103 sau prezentarea la serviciu \u00een stare de ebrietate ;<\/li>
                                      17.  distrugerea sau pierderea documentelor ;<\/li>
                                      18.  sustragerea , sub orice form\u0103 , de bunuri \u015fi valori apar\u0163in\u00e2nd institu\u0163iei ;<\/li>
                                      19.  neparticiparea (f\u0103r\u0103 motive temeinice) la instructaje  \u015fi  cursuri  de  preg\u0103tire profesional\u0103 organizate de institu\u0163ie sau la alte activit\u0103\u0163i destinate ridic\u0103rii nivelului profesional ;<\/li>
                                      20.  parcarea autovehiculelor institu\u0163iei \u00een alte locuri dec\u00e2t cele stabilite de conducerea institu\u0163iei ;<\/li>
                                      21.  desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic ;<\/li>
                                      22.  atacarea , def\u0103imarea , calomnierea direct\u0103 sau indirect\u0103 a institu\u0163iei , a conducerii , a oric\u0103rui salariat sau a oric\u0103rui colaborator extern ;<\/li>
                                      23.  manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea ;<\/li>
                                      24.  inserarea sau publicarea \u00een ziare , bro\u015furi , reviste , etc. a unor comunic\u0103ri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu activitatea institu\u0163iei , f\u0103r\u0103 acordul conducerii;<\/li>
                                      25.  \u00eenc\u0103lcarea prevederilor contractului individual de munc\u0103 ;<\/li>
                                      26.  \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale referitoare la \u00eendatoriri , incompatibilit\u0103\u0163i , conflicte de interese \u015fi interdic\u0163ii stabilite prin lege pentru func\u0163ionarii publici ;<\/li>
                                      27.  inc\u0103lcarea sau nerespectarea  normelor  de  conduit\u0103 ;<\/li>
                                      28.  alte fapte prev\u0103zute ca abateri disciplinare \u00een actele normative din domeniul func\u0163iei publice \u015fi func\u0163ionarilor publici .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                  Art. 92<\/strong> (1)<\/strong> Institu\u0163ia dispune aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare printr-o dispozi\u0163ie emisa \u00een form\u0103 scris\u0103 , \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103 despre s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterii disciplinare , dar nu mai t\u00e2rziu de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (2)<\/strong> Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 se poate aplica numai o singur\u0103 sanc\u0163iune .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (3)<\/strong>  Institu\u0163ia stabile\u015fte  sanc\u0163iunea  disciplinar\u0103  aplicabil\u0103  \u00een  raport  cu  gravitatea abaterii disciplinare s\u0103v\u00e2r\u015fite de salariat , av\u00e2ndu-se \u00een vedere urm\u0103toarele :<\/p>\n\n\n\n

                                        a) \u00eemprejur\u0103rile \u00een care fapta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                        b) gradul de vinov\u0103\u0163ie a salariatului ;<\/p>\n\n\n\n

                                        c) consecin\u0163ele abaterii disciplinare ;<\/p>\n\n\n\n

                                        d) comportarea general\u0103 \u00een serviciu a salariatului ;<\/p>\n\n\n\n

                                        e) eventualele sanc\u0163iuni disciplinare suferite anterior de c\u0103tre acesta .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (4)<\/strong> Sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute , nici o m\u0103sur\u0103 , cu excep\u0163ia avertismentului scris , nu poate fi dispus\u0103 mai \u00eenainte de efectuarea unei cercet\u0103ri disciplinare prealabile .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (5)<\/strong> \u00cen vederea desf\u0103\u015fur\u0103rii cercet\u0103rii disciplinare prealabile , salariatul va fi convocat \u00een scris prin intermediul unui Formular disciplinar de  persoana  \u00eemputernicit\u0103  s\u0103  realizeze  cercetarea ,  preciz\u00e2ndu-se obiectul , data, ora \u015fi locul \u00eentrevederii .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (6)<\/strong> Neprezentarea salariatului la convocarea f\u0103cut\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (5) f\u0103r\u0103  un  motiv  obiectiv d\u0103 dreptul angajatorului s\u0103 dispun\u0103 sanc\u0163ionarea , f\u0103r\u0103 efectuarea cercet\u0103rii disciplinare prealabile .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (7)<\/strong> \u00cen cursul cercet\u0103rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s\u0103 formuleze \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103  toate  ap\u0103r\u0103rile  \u00een  favoarea  sa  \u015fi  s\u0103  ofere  persoanei  \u00eemputernicite  s\u0103  realizeze cercetarea toate probele \u015fi motiva\u0163iile pe care le consider\u0103 necesare , precum \u015fi dreptul s\u0103 fie asistat , la cererea sa , de c\u0103tre un reprezentant al sindicatului.<\/p>\n\n\n\n

                                                              (8)<\/strong> Decizia de sanc\u0163ionare se comunic\u0103 salariatului \u00een cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii \u015fi produce efecte de la data comunic\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n

                                                               (9)<\/strong> Comunicarea se pred\u0103 personal salariatului , cu semn\u0103tur\u0103 de primire , ori, \u00een caz de  refuz  al  primirii ,  prin  scrisoare  recomandat\u0103 ,  la  domiciliul  sau  re\u015fedin\u0163a  comunicat\u0103  de acesta .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (10)<\/strong> Decizia de sanc\u0163ionare poate fi contestat\u0103 de salariat la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti competente \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii .<\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 93 (1) <\/strong>Sanc\u0163iunile disciplinare aplicate func\u0163ionarilor publici se radiaz\u0103 de drept , dup\u0103 cum urmeaz\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                            a) \u00een termen de 6 luni de la aplicare , sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 492 alin. (3) lit. a) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                                            b) la expirarea termenului pentru care au fost aplicate , sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la art. 492 alin. (3) lit. b) – e) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                                            c) \u00een termen de 3 ani de la aplicare, sanc\u0163iunea prev\u0103zut\u0103 la art. 492 alin. (3) lit. f) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                                            d) de la data comunic\u0103rii hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u015fti definitive prin care s-a anulat actul administrativ de sanc\u0163ionare disciplinar\u0103 a func\u0163ionarului public .<\/p>\n\n\n\n

                                            (2)<\/strong> Radierea sanc\u0163iunilor disciplinare prev\u0103zute la lit. a)-c) se constat\u0103 prin act administrativ al conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (3<\/strong>) Efectele  produse  de  sanc\u0163iunile disciplinare cu  consecin\u0163e  \u00een  reducerea  salariului se men\u0163in .<\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 94 (1) <\/strong>Sanc\u0163iunile disciplinare aplicate personalului contractual se radiaz\u0103 de drept , dup\u0103 cum urmeaz\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                        a)  \u00een  termen  de  12  luni  de  la  aplicare,  dac\u0103  angajatululi nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara \u00een acest termen;<\/p>\n\n\n\n

                                                             (2)<\/strong> Efectele  produse  de  sanc\u0163iunile disciplinare cu  consecin\u0163e  \u00een  reducerea  salariului se men\u0163in.<\/p>\n\n\n\n

                                        SEC\u021aIUNEA a III-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                        Sanc\u0163iunile disciplinare \u015fi r\u0103spunderea func\u0163ionarilor publici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 95 (1)<\/strong> Inc\u0103lcarea de c\u0103tre func\u0163ionarii publici , cu vinov\u0103\u0163ie , a \u00eendatoririlor de serviciu atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 , contraven\u0163ional\u0103 , civil\u0103 sau penal\u0103 , dup\u0103 caz .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (2)<\/strong> Angajatorul dispune de prerogativ\u0103 disciplinar\u0103 , av\u00e2nd  dreptul de a aplica potrivit legii , sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor s\u0103i ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (3)<\/strong> Abaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca \u015fi care const\u0103 \u00eentr-o ac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat , prin care acesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale , regulamentul intern , acordul colectiv de munc\u0103 , ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale conduc\u0103torilor ierarhici .<\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 96 (1)<\/strong> Inc\u0103lcarea cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre func\u0163ionarii publici a \u00eendatoririlor corespunz\u0103toare func\u0163iei publice pe care o de\u0163in \u015fi a normelor de conduit\u0103 profesional\u0103 \u015fi civic\u0103 prev\u0103zute de lege, constituie abatere disciplinar\u0103 \u015fi atrage r\u0103spunderea disciplinar\u0103 a acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                                                (2)<\/strong> Constituie abateri disciplinare urm\u0103toarele fapte :<\/p>\n\n\n\n

                                                  a) \u00eent\u00e2rzierea sistematic\u0103 \u00een efectuarea lucr\u0103rilor ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  b) neglijen\u0163a repetat\u0103 \u00een rezolvarea lucr\u0103rilor ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  c) absen\u0163e nemotivate de la serviciu ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  d) nerespectarea \u00een mod repetat a programului de lucru ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  e) interven\u0163iile sau st\u0103ruin\u0163ele pentru solu\u0163ionarea unor cereri \u00een afara cadrului legal ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  f) nerespectarea secretului profesional sau a confiden\u0163ialit\u0103\u0163ii lucr\u0103rilor cu acest carater ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  g) manifest\u0103ri care aduc atingere prestigiului autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  h) desf\u0103\u015furarea \u00een timpul programului de lucru a unor activit\u0103\u0163i cu caracter politic ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  i) refuzul nemotivat de a \u00eendeplini atribu\u0163iile de serviciu ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii \u015fi expertizelor medicale ca urmare a recomand\u0103rilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor legale<\/p>\n\n\n\n

                                                  k) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la \u00eendatoriri \u015fi interdic\u0163ii stabilite prin lege pentru func\u0163ionarii publici, altele dec\u00e2t cele referitoare la conflicte de interese \u015fi incompatibilit\u0103\u0163i ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  l) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la incompatibilit\u0103\u0163i dac\u0103 func\u0163ionarul public nu ac\u0163ioneaz\u0103 pentru \u00eencetarea acestora \u00eentr-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  m) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  n) alte fapte prev\u0103zute ca abateri disciplinare \u00een actele normative din domeniul func\u0163iei publice \u015fi func\u0163ionarilor publici sau aplicabile acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                                             (3)<\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare sunt :<\/p>\n\n\n\n

                                                  a) mustrarea scris\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                                                  b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 – 20% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 3 luni ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  c) diminuarea drepturilor salariale cu 10 – 15% pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an de zile ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioad\u0103 de la unu la 3 ani ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  e) retrogradarea \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 de nivel inferior , pe o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la un an, cu diminuarea corespunz\u0103toare a salariului ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  f) destituirea din func\u0163ia public\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (4) <\/strong>Ca urmare a s\u0103v\u00e2r\u015firii abaterilor disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) , se aplic\u0103 urm\u0103toarele sanc\u0163iuni disciplinare :<\/p>\n\n\n\n

                                                           a) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. a), b) \u015fi d), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3) lit. a) sau b) ;<\/p>\n\n\n\n

                                                           b) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. c) se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3) lit. b) – f) ;<\/p>\n\n\n\n

                                                           c) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. e) – h), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3) lit. c) – f) ;<\/p>\n\n\n\n

                                                           d) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. i) – k) \u015fi m), se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3) ;<\/p>\n\n\n\n

                                                           e) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. l) , se aplic\u0103 sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) lit. f) , \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 520 din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ ;<\/p>\n\n\n\n

                                                           f) pentru abaterile disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. n) , se aplic\u0103 una dintre sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la alin. (3) .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (5)<\/strong> Pentru func\u0163ionarii publici de execu\u0163ie sanc\u0163iunea prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) lit. e) se aplic\u0103 prin transformarea func\u0163iei publice pe care o ocup\u0103 , pe perioada de executare a sanc\u0163iunii disciplinare . Pentru func\u0163ionarii publici de conducere \u00een situa\u0163ia \u00een care sanc\u0163iunea prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) lit. e) nu se poate aplica pentru c\u0103 nu exist\u0103 o func\u0163ie public\u0103 de conducere de nivel inferior vacant\u0103 \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice , se aplic\u0103 sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la alin. (3) lit. c) .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (6)<\/strong> La individualizarea sanc\u0163iunii disciplinare , conform prevederilor alin. (4) , se va \u0163ine seama de cauzele \u015fi gravitatea abaterii disciplinare , \u00eemprejur\u0103rile \u00een care aceasta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 , gradul de vinov\u0103\u0163ie \u015fi consecin\u0163ele abaterii , comportarea general\u0103 \u00een timpul serviciului a func\u0163ionarului public , precum \u015fi de existen\u0163a \u00een antecedentele acestuia a altor sanc\u0163iuni disciplinare care nu au fost radiate \u00een condi\u0163iile prezentului cod .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    (7)<\/strong> \u00cen caz de concurs de abateri disciplinare , se aplic\u0103 sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aferent\u0103 abaterii disciplinare celei mai grave .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (8)<\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare se aplic\u0103 \u00een termen de cel mult 6 luni de la data sesiz\u0103rii comisiei de disciplin\u0103 , dar nu mai t\u00e2rziu de 2 ani de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii abaterii disciplinare , cu excep\u0163ia abaterii disciplinare prev\u0103zute la alin. (2) lit. l) cu privire la incompatibilit\u0103\u0163i , pentru care sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 520 lit. b) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (9)<\/strong> \u00cen cazul \u00een care fapta func\u0163ionarului public a fost sesizat\u0103 ca abatere disciplinar\u0103 \u015fi ca infrac\u0163iune , procedura angaj\u0103rii r\u0103spunderii disciplinare se suspend\u0103 p\u00e2n\u0103 la dispunerea clas\u0103rii ori renun\u0163\u0103rii la urm\u0103rirea penal\u0103 sau p\u00e2n\u0103 la data la care instan\u0163a judec\u0103toreasc\u0103 dispune achitarea , renun\u0163area la aplicarea pedepsei , am\u00e2narea aplic\u0103rii pedepsei sau \u00eencetarea procesului penal . \u00cen aceste situa\u0163ii , procedura angaj\u0103rii r\u0103spunderii disciplinare se reia \u015fi sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103 \u00een termen de cel mult un an de la data relu\u0103rii .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (10)<\/strong> Pe perioada cercet\u0103rii administrative , \u00een situa\u0163ia \u00een care func\u0163ionarul public a c\u0103rui fapt\u0103 a fost sesizat\u0103 ca abatere disciplinar\u0103 poate influen\u0163a cercetarea administrativ\u0103 , conduc\u0103torul autorit\u0103\u0163ii sau institu\u0163iei publice are obliga\u0163ia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influen\u0163a cercetarea sau , dup\u0103 caz , de a dispune mutarea temporar\u0103 a func\u0163ionarului public \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice ori \u00een cadrul altei structuri f\u0103r\u0103 personalitate juridic\u0103 a autorit\u0103\u0163ii ori institu\u0163iei publice . M\u0103sura se dispune pe \u00eentreaga durat\u0103 pe care func\u0163ionarul public poate influen\u0163a cercetarea administrativ\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                (11)<\/strong> \u00cen situa\u0163ia \u00een care \u00een cazul func\u0163ionarilor publici de conducere nu este posibil\u0103 aplicarea prevederilor alin. (10) , persoana care are competen\u0163a numirii \u00een func\u0163ia public\u0103 are obliga\u0163ia s\u0103 dispun\u0103 mutarea temporar\u0103 a func\u0163ionarului public \u00eentr-o func\u0163ie public\u0103 corespunz\u0103toare nivelului de studii , cu men\u0163inerea drepturilor salariale avute .<\/p>\n\n\n\n

                                                                (12)<\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la art. 492 alin. (3) lit. b) – f) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ , nu pot fi aplicate dec\u00e2t dup\u0103 cercetarea prealabil\u0103 a faptei s\u0103v\u00e2r\u015fite \u015fi dup\u0103 audierea func\u0163ionarului public . Audierea func\u0163ionarului public trebuie consemnat\u0103 \u00een scris , sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii . Refuzul func\u0163ionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declara\u0163ie privitoare la abaterile disciplinare care i se imput\u0103 se consemneaz\u0103 \u00eentr-un proces-verbal \u015fi nu \u00eempiedic\u0103 finalizarea cercet\u0103rii prealabile \u015fi aplicarea sanc\u0163iunii .<\/p>\n\n\n\n

                                                           (13)<\/strong> Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 492 alin. (3) lit. f) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ , se aplic\u0103 \u015fi direct de c\u0103tre persoana care are competen\u0163a legal\u0103 de numire \u00een func\u0163ia public\u0103 , \u00een situa\u0163iile prev\u0103zute la art. 520 lit. b) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (14)<\/strong> Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 prev\u0103zut\u0103 la art. 492 alin. (3) lit. a) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ , se poate aplica \u015fi direct de c\u0103tre conduc\u0103torul institu\u0163iei publice , cu aplicarea corespunz\u0103toare a dispozi\u0163iilor alin. (1) .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (15)<\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare prev\u0103zute la art. 492 alin. (3) lit. b) – f) din OUG nr.57\/2019 privind Codul administrativ , se aplic\u0103 de conduc\u0103torul institu\u0163iei publice , la propunerea comisiei de disciplin\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 97 (1)<\/strong> Amenzile disciplinare sunt interzise .<\/p>\n\n\n\n

                                                              (2)<\/strong> Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 se poate aplica numai o singur\u0103 sanc\u0163iune .<\/p>\n\n\n\n

                                        SEC\u021aIUNEA a IV-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                        Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicabil\u0103 personalului contractual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 98 (1)<\/strong> Angajatorul dispune de prerogativ\u0103 disciplinar\u0103 , av\u00e2nd  dreptul de a aplica potrivit legii , sanc\u0163iuni disciplinare salaria\u0163ilor s\u0103i ori de c\u00e2te ori constat\u0103 c\u0103 ace\u015ftia au s\u0103v\u00e2r\u015fit o abatere disciplinar\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (2)<\/strong> Abaterea disciplinar\u0103 este o fapt\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca \u015fi care const\u0103 \u00eentr-o ac\u0163iune s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 cu vinov\u0103\u0163ie de c\u0103tre salariat , prin care acesta a \u00eenc\u0103lcat normele legale , regulamentul intern , contractul individual de munc\u0103 sau contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil , ordinele \u015fi dispozi\u0163iile legale ale conduc\u0103torilor ierarhici .<\/p>\n\n\n\n

                                                  Art. 99 (1)<\/strong> Sanc\u0163iunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul \u00een cazul \u00een care salariatul s\u0103v\u00e2r\u015fe\u015fte o abatere disciplinar\u0103 sunt :<\/p>\n\n\n\n

                                        1. avertismentul scris ;<\/li>
                                        2. retrogradarea din func\u0163ie , cu acordarea salariului corespunz\u0103tor func\u0163iei \u00een care s-a dispus retrogradarea , pentru o durat\u0103 ce nu poate dep\u0103\u015fi 60 de zile ;<\/li>
                                        3. reducerea salariului de baz\u0103 pe o durat\u0103 de 1-3 luni cu 5-10 % ;<\/li>
                                        4. reducerea salariului de baz\u0103 \u015fi\/sau , dup\u0103 caz , \u015fi a indemniza\u0163iei de conducere pe o perioad\u0103 de 1-3 luni cu 5-10 % ;<\/li>
                                        5. desfacerea disciplinar\u0103 a contractului individual de munc\u0103 .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                 (2)<\/strong> In cazul \u020bn care , prin statute profesionale aprobate prin lege<\/p>\n\n\n\n

                                          special\u0103 , se stabileste un alt regim sanc\u0163ionator , va fi aplicat acesta . <\/p>\n\n\n\n

                                                      (3)<\/strong> Sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se radiaz\u0103 de drept \u020bn termen de 12<\/p>\n\n\n\n

                                          luni de la aplicare , dac\u0103 salariatului nu i se aplic\u0103 o nou\u0103 sanc\u0163iune disciplinar\u0103 \u020bn acest termen . Radierea sanc\u0163iunilor disciplinare se constat\u0103 prin decizie a angajatorului emis\u0103 \u020bn form\u0103 scris\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                (4)<\/strong> Pentru aceea\u015fi abatere disciplinar\u0103 se poate aplica o singur\u0103<\/p>\n\n\n\n

                                          sanc\u0163iune .<\/p>\n\n\n\n

                                                    Art. 100 <\/strong>Angajatorul stabile\u015fte sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 aplicabil\u0103 \u00een raport cu gravitatea abaterii disciplinare s\u0103v\u00e2r\u015fite de salariat , av\u00e2ndu-se \u00een vedere urm\u0103toarele :<\/p>\n\n\n\n

                                          1. \u00eemprejur\u0103rile \u00een care fapta a fost s\u0103v\u00e2r\u015fit\u0103 ;<\/li>
                                          2. gradul de vinov\u0103\u0163ie al salariatului ;<\/li>
                                          3. consecin\u0163ele abaterii disciplinare ;<\/li>
                                          4. comportarea general\u0103 \u00een serviciu a salariatului ;<\/li>
                                          5. eventualele sanc\u0163iuni disciplinare suferite anterior de c\u0103tre acesta .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                            Art. 101 (1)<\/strong> Sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute , nicio m\u0103sur\u0103 , cu excep\u0163ia<\/p>\n\n\n\n

                                            celei prev\u0103zute la art. 248 alin. (1) , lit. (a din Codul Muncii , nu poate fi dispus\u0103 mai \u00eenainte de efectuarea unei cercet\u0103ri disciplinare prealabile .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (2)<\/strong> In vederea desf\u0103\u015fur\u0103rii cercet\u0103rii prealabile , salariatul va fi convocat \u00een scris de persoana \u00eemputernicit\u0103 de c\u0103tre angajator s\u0103 realizeze cercetarea , preciz\u00e2ndu-se obiectul , data , ora \u015fi locul \u00eentrevederii .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (3)<\/strong> Neprezentarea salariatului la convocarea f\u0103cut\u0103 \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (2) f\u0103r\u0103 motiv obiectiv , d\u0103 dreptul anagajtorului s\u0103 dispun\u0103 sanc\u0163ionarea , f\u0103r\u0103 efectuarea cercet\u0103rii disciplinare prealabile .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (4)<\/strong> In cursul cercet\u0103rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s\u0103 formuleze \u015fi s\u0103 sus\u0163in\u0103 toate ap\u0103r\u0103rile \u00een favoarea sa \u015fi s\u0103 ofere persoanei \u00eemputernicite s\u0103 realizeze cercetarea , toate probele \u015fi motiva\u0163iile pe care le consider\u0103 necesare , precum \u015fi dreptul de a fi asistat , la cererea sa , de c\u0103tre un reprezentant al sindicatului al c\u0103rui membru este .<\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 102 (1)<\/strong> Angajatorul dispune aplicarea sanc\u0163iunii disciplinare printr-o dispozi\u0163ie emis\u0103 \u00een form\u0103 scris\u0103 , \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data lu\u0103rii la cuno\u015ftin\u0163\u0103 despre s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterii disciplinare , dar nu mai t\u00e2rziu de 6 luni de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (2)<\/strong> Sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii absolute , \u00een dispozi\u0163ie se cuprind \u00een mod obligatoriu :<\/p>\n\n\n\n

                                                      a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                      b) precizarea prevederilor din statutul de personal , regulamentul intern , contractual individual de munc\u0103 sau contractual colectiv de munc\u0103 aplicabil , care au fost \u00eenc\u0103lcate de salariat ;<\/p>\n\n\n\n

                                                      c) motivele pentru care au fost \u00eenl\u0103turate ap\u0103r\u0103rile formulate de salariat \u00een timpul cercet\u0103rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care , \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute la art. 251 alin.(3) , nu a fost efectuat\u0103 cercetarea ;<\/p>\n\n\n\n

                                                      d) temeiul de drept \u00een baza c\u0103ruia sanc\u0163iunea disciplinar\u0103 se aplic\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                      e) termenul \u00een care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                      f) instan\u0163a competent\u0103 la care sanc\u0163iunea poate fi contestat\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (3)<\/strong> Dispozi\u0163ia de sanc\u0163ionare se comunic\u0103 salariatului \u00een cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii \u015fi produce efecte de la data comunic\u0103rii .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (4)<\/strong> Comunicarea  se pred\u0103 personal salariatului , cu semn\u0103tur\u0103 de primire , ori \u00een caz de refuz al primirii , prin scrisoare recomandat\u0103 , la domiciliul sau re\u015fedin\u0163a comunicat\u0103 de acesta .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (5)<\/strong> Dispozi\u0163ia de sanc\u0163ionare poate fi contestat\u0103 de salariat la instan\u0163ele judec\u0103tore\u015fti competente   \u00een termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic\u0103rii .<\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 103 <\/strong>In cazul  func\u0163ionarilor publici procedura disciplinar\u0103 este cea prev\u0103zut\u0103 \u00een H.G. nr. 1344\/2007 privind normele de organizare \u015fi func\u0163ionare a comisiilor de disciplin\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                            TITLUL IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            TIMPUL DE MUNC\u0102 \u015eI TIMPUL DE ODIHN\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            CAPITOLUL I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Timpul de munc\u0103 \u015fi munca suplimentar\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA I<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Durata timpului de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                      Art.  104  (1)<\/strong> Timpul de munc\u0103 reprezint\u0103 timpul pe care salariatul \u00eel folose\u015fte pentru \u00eendeplinirea sarcinilor de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                        (2)<\/strong> Pentru salara\u0163ii angaja\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 , durata normal\u0103 a timpului de munc\u0103 este de 8 ore pe zi , de luni p\u00e2n\u0103 vineri inclusiv , 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                        (3)<\/strong> Durata maxim\u0103 legal\u0103 a timpului de munc\u0103 nu poate dep\u0103\u015fi 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 , inclusiv orele suplimentare .<\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 105  (1)<\/strong> Programul de lucru al aparatului de specialitate al primarului comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului este \u00eentre orele 8,00 \u2013 16,00  de luni p\u00e2n\u0103  vineri  .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (2)<\/strong> Programul de lucru cu publicul se afi\u015feaz\u0103 la loc vizibil .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (3)<\/strong> Activitatea de rela\u0163ii cu publicul se desf\u0103\u015foar\u0103 \u00eentre orele 8,30 \u2013 16,30 luni p\u00e2n\u0103 miercuri , \u00eentre orele 8,30-18,30  joi  ,  iar vineri \u00eentre orele 8,30 \u2013 15,00  .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (4)<\/strong> Int\u00e2rzierea de la program va fi consemnat\u0103 \u00een condica de prezen\u0163\u0103 , prin semn\u0103tura conducerii , care poate dispune re\u0163inerea din salariu \u00een condi\u0163iile legii . Aceast\u0103 situa\u0163ie  se va comunica \u00een scris salariatului . Foaia de pontaj va reflecta aceste \u00eent\u00e2rzieri .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (5)<\/strong> Eviden\u0163a prezen\u0163ei la serviciu a salaria\u0163ilor se \u0163ine prin condica de prezen\u0163\u0103  . Fisa de pontaj zilnic  con\u021bine obligatoriu<\/p>\n\n\n\n

                                            – ora de incepere a activitatii,<\/p>\n\n\n\n

                                            – ora de sfarsit a activitatii,<\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA a II \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Responsabilitatea pontajului<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 106 (1)<\/strong>  To\u0163i angaja\u0163ii , au obligatia s\u0103 semneze condica de prezen\u0163\u0103 zilnic , la venirea \u015fi la plecarea de la serviciu , cu eviden\u0163ierea orelor de \u00eencepere \u015fi de sf\u00e2r\u015fit ale programului de lucru .<\/p>\n\n\n\n

                                                                      (2)<\/strong>,  \u00eentre\u0163in\u0103torii de pontaje comunic\u0103 c\u0103tre Serviciul financiar-contabil  foaia  de  prezen\u0163\u0103 .  <\/p>\n\n\n\n

                                                                  (3)<\/strong> \u00cen  ultima  zi  lucr\u0103toare  a  lunii serviciul financiar \u2013contabil  \u020bntocme\u0219te foaia de prezen\u0163\u0103 pe baza datelor \u020bnscrise \u020bn condica de prezen\u0163\u0103 , verific\u0103  corectitudinea  datelor \u00eenscrise , opereaz\u0103 modific\u0103ri \u00een func\u0163ie de situa\u0163iile concrete \u015fi corecte pe care le constat\u0103 , o  supune  aprob\u0103rii  conduc\u0103torului institu\u0163iei  ,serviciul  financiar-contabil  arhiveaz\u0103 documentele in  acest sens  .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    (4)<\/strong> Responsabilitatea pontajului revine at\u00e2t angajatului c\u00e2t \u015fi superiorului direct al acestuia .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    (5)<\/strong> To\u0163i salaria\u0163ii trebuie s\u0103 respecte programul de lucru . Acesta reprezinta una din obliga\u0163iile principale contractuale ale angajatului , \u00een temeiul principiului c\u0103 orice salariat presteaza o munc\u0103 organizat\u0103 (respectarea unui program de lucru cert agreat\/pontaj) , \u00een schimbul pl\u0103\u0163ii salariale . Inregistrarea timpilor\/pontajul reprezint\u0103 at\u00e2t responsabilitatea angajatului c\u00e2t \u015fi a angajatorului .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (6)<\/strong> Orice \u00eent\u00e2rziere ne\u00eentemeiat\u0103 este considerat\u0103 absen\u0163\u0103 nemotivata \u015fi se va deduce din salariu .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (7)<\/strong>  Conduc\u0103torul institu\u0163iei va lua m\u0103surile necesare dac\u0103 un angajat va prezenta \u00eent\u00e2rzieri frecvente .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (8)<\/strong> Angaja\u0163ilor nu le este permis\u0103 p\u0103r\u0103sirea propriului loc de munc\u0103 f\u0103r\u0103 autorizare expres\u0103 din partea conduc\u0103torului institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                   (9)<\/strong> \u00cen cadrul institu\u0163iei to\u0163i angaja\u0163ii trebuie s\u0103 respecte cu precizie regulile de intrare , urgen\u0163\u0103 , securitate \u015fi ac\u0163iune \u00een caz de calamitate .<\/p>\n\n\n\n

                                                                 (10)<\/strong>  \u00cenvoirile \u00een interes personal se aprob\u0103  de c\u0103tre conduc\u0103torul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 107 <\/strong>Repausul s\u0103pt\u0103m\u00e2nal se refer\u0103 \u00een general , la zilele de s\u00e2mb\u0103t\u0103 \u015fi duminic\u0103 , corespunz\u0103tor reglement\u0103rilor legale \u00een vigoare .<\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA a III-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Munca suplimentar\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 108 (1)<\/strong> Munca prestat\u0103 \u00een afara duratei normale a timpului de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nal este considerat\u0103 munc\u0103 suplimentar\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (2)<\/strong> Munca suplimentar\u0103 nu poate fi efectuat\u0103 f\u0103r\u0103 acordul salariatului , cu excep\u0163ia cazului de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru alte lucr\u0103ri urgent destinate procedurii unor accidente sau \u00eenl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor unui accident.                 (3)<\/strong> La solicitarea angajatorului , salaria\u0163ii pot efectua munc\u0103 suplimentar\u0103 , cu respectarea art. 104 alin. (3) din prezentul regulament intern .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (4)<\/strong> Munca prestat\u0103 \u020bn afara duratei normale a timpului de munc\u0103 sapt\u0103m\u0203nal , prev\u0103zut\u0103 la art. 112 din Codul Muncii , este considerat\u0103 munc\u0103 suplimentar\u0103 . <\/p>\n\n\n\n

                                                                 (5)<\/strong> Munca suplimentar\u0103 nu poate fi efectuat\u0103 f\u0103r\u0103 acordul salariatului , cu excep\u0163ia cazului de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor unui accident .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    (6)<\/strong> Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit\u0103 potrivit prevederilor art. 114 sau 115 din Codul Muncii , dup\u0103 caz , este interzis\u0103 , cu excep\u0163ia cazului de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru alte lucr\u0103ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inl\u0103tur\u0103rii consecin\u0163elor unui accident .<\/p>\n\n\n\n

                                                                     (7)<\/strong> Munca suplimentar\u0103 se compenseaz\u0103 prin ore libere pl\u0103tite \u020bn urm\u0103toarele 60 de zile calendaristice dup\u0103 efectuarea acesteia . <\/p>\n\n\n\n

                                                                   (8)<\/strong> In aceste condi\u0163ii salariatul beneficiaz\u0103 de salariul corespunz\u0103tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru . <\/p>\n\n\n\n

                                                                   (9)<\/strong> In perioadele de reducere a activit\u0103\u0163ii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pl\u0103tite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate \u020bn urm\u0103toarele 12 luni .<\/p>\n\n\n\n

                                                                  (10)<\/strong> In cazul \u020bn care compensarea prin ore libere pl\u0103tite nu este posibil\u0103 \u020bn termenul prev\u0103zut de art. 122 alin. (1) din Codul Muncii , \u020bn luna urm\u0103toare , munca suplimentar\u0103 va fi pl\u0103tit\u0103 salariatului prin ad\u0103ugarea unui spor la salariu corespunz\u0103tor duratei acesteia . <\/p>\n\n\n\n

                                            (11)<\/strong> Sporul pentru munca suplimentar\u0103 , acordat \u020bn condi\u0163iile prev\u0103zute la alin. (4) , se stabile\u0219te prin negociere , \u020bn cadrul contractului colectiv de munc\u0103 sau , dup\u0103 caz , al contractului individual de munc\u0103 , \u0219i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                               (12)<\/strong> Pentru orele prestate peste durata normal\u0103 a timpului de lucru de func\u0163ionarii publici numi\u0163i \u00een func\u0163ii publice de execu\u0163ie sau de conducere au dreptul la recuperare cu timpul corespunz\u0103tor oarelor lucrate peste programul normal de lucru .<\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA a IV-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Munca de noapte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Art. 109 (1)<\/strong> Munca prestat\u0103 \u00eentre orele 22,00 – 6,00 este considerat\u0103 munc\u0103 de noapte.<\/p>\n\n\n\n

                                                            (2)<\/strong> Desf\u0103\u015furarea muncii numai noaptea \u015fi modul de salarizare \u00een acest caz este prev\u0103zut \u00een Codul Muncii .<\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA a V-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Absen\u0163ele<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 110 (1)<\/strong> Pentru orice motiv de absen\u0163\u0103 , angajatul trebuie s\u0103 informeze conduc\u0103torul institu\u0163iei . In caz contrar intra sub inciden\u0163a procedurilor disciplinare .<\/p>\n\n\n\n

                                                                      (2)<\/strong> Absen\u0163ele nemotivate de la serviciu sunt considerate abateri disciplinare grave \u015fi vor fi penalizate \u00een concordan\u0163\u0103 cu prevederile prezentului regulament prin aplicarea art. 96 alin. (4) lit. (b , cu legea \u015fi cu procedurile disciplinare \u015fi de demitere .<\/p>\n\n\n\n

                                                                     (3)<\/strong> Salariatul , el \u00eensu\u015fi sau o alt\u0103 persoan\u0103 , trebuie s\u0103 informeze imediat  conduc\u0103torul institu\u0163iei despre orice problem\u0103 medical\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                     (4)<\/strong> Concediile medicale se pl\u0103tesc numai pe baza certificatului medical .<\/p>\n\n\n\n

                                                                     (5)<\/strong> Omisiunea de a realiza acest lucru are ca rezultat neefectuarea pl\u0103\u0163ii pentru perioada respectiv\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                            SEC\u021aIUNEA a VI-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Concediul de odihn\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 111  (1)<\/strong> Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual pl\u0103tit este garantat tuturor salaria\u0163ilor .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (2)<\/strong> Dreptul la concediu de odihn\u0103 anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni , renun\u0163\u0103ri sau limit\u0103ri .<\/p>\n\n\n\n

                                                      Art. 112 <\/strong>Func\u0163ionarii publici au dreptul la un concediu de odihn\u0103 , \u00een raport cu vechimea lor \u00een munc\u0103 , dup\u0103 cum urmeaz\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                            • p\u00e2n\u0103 la 10 ani vechime \u2013 21 zile lucr\u0103toare ;<\/li>
                                            • peste 10 ani vechime \u2013 25 zile lucr\u0103toare .<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                              Art. 113 <\/strong> (1)<\/strong> Concediul de odihn\u0103 se efectueaz\u0103 \u00een fiecare an.<\/p>\n\n\n\n

                                                         (2)<\/strong> Angajatorul este obligat s\u0103 acorde concediu , p\u00e2n\u0103 la<\/p>\n\n\n\n

                                              sf\u00e2r\u015fitul anului , tuturor salaria\u0163ilor .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (3)<\/strong> Compensarea \u00een bani a concediului de odihn\u0103 neefectuat este permis\u0103 numai \u00een cazul \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (4)<\/strong> Efectuarea concediului de odihn\u0103 se realizeaz\u0103 \u00een baza unei program\u0103ri individuale , cu consultarea salariatului . Programarea se face p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului calendaristic pentru anul urm\u0103tor \u015fi se aprob\u0103 de c\u0103tre conduc\u0103torul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (5)<\/strong> \u00cen cazul \u00een care programarea concediului se face frac\u0163ionat, angajatorul este obligat s\u0103 stabileasc\u0103 programarea astfel \u00eenc\u00e2t fiecare salariat s\u0103 efectueze \u00eentr-un an calendaristic cel pu\u0163in 15 zile lucr\u0103toare de concediu ne\u00eentrerupt . La solicitarea motivat\u0103 a func\u0163ionarului public , se pot acorda frac\u0163iuni ne\u00eentrerupte mai mici de 15 zile lucr\u0103toare .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (6)<\/strong> \u00cen cazul \u00een care salariatul , din motive justificate , nu poate efectua , integral sau par\u0163ial , concediul de odihn\u0103 anual la care avea dreptul \u00een anul calendaristic respectiv , cu acordul persoanei \u00een cauz\u0103 , angajatorul este obligat s\u0103 acorde concediul de odihn\u0103 neefectuat \u00eentr-o perioad\u0103 de 18 luni \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor celui \u00een care s-a n\u0103scut dreptul la concediul de odihn\u0103 anual .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (7)<\/strong> Concediul de odihn\u0103 poate fi \u00eentrerupt , la cererea salariatului , pentru motive obiective .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (8)<\/strong> Angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihn\u0103 \u00een caz de for\u0163\u0103 major\u0103 sau pentru interese urgente care impun prezen\u0163a salariatului . In acest caz , angajatorul are obliga\u0163ia de a suporta toate cheltuielile salariatului \u015fi a familiei sale , necesare \u00een vederea revenirii la locul de munc\u0103 , precum \u015fi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a \u00eentreruperii concediului de odihn\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                              SEC\u021aIUNEA  a VII-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                              Zilele de s\u0103rb\u0103toare<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                              Art. 114  <\/strong>Zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103 \u00een care nu se lucreaz\u0103 sunt:<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 1 \u015fi 2 ianuarie ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Rom\u00e2ne ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – Vinerea Mare , ultima zi de vineri \u00eenaintea Pa\u015ftelui ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 1 mai ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 1 iunie ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – prima \u015fi a doua zi de Rusalii ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – Adormirea Maicii Domnului ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 30 noiembrie – Sf\u00e2ntul Apostol Andrei , cel \u00cent\u00e2i chemat , Ocrotitorul Rom\u00e2niei ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – 1 decembrie ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – prima \u015fi a doua zi de Cr\u0103ciun ;<\/p>\n\n\n\n

                                                  – dou\u0103 zile pentru fiecare dintre cele 3 s\u0103rb\u0103tori religioase anuale , declarate astfel de cultele .<\/p>\n\n\n\n

                                              SEC\u021aIUNEA a VIII-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                              Concedii speciale pl\u0103tite<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                        Art. 115 (1)<\/strong> In afara concediului de odihn\u0103 , salaria\u0163ii mai au dreptul \u00een condi\u0163iile legii , la zile de concediu pl\u0103tit \u00een cazul urm\u0103toarelor evenimente familiale deosebite :<\/p>\n\n\n\n

                                              1. c\u0103s\u0103toria \u2013 5 zile lucr\u0103toare ;<\/li>
                                              2. na\u015fterea sau c\u0103s\u0103toria unui copil \u2013 3 zile lucr\u0103toare ;<\/li>
                                              3. decesul so\u0163iei\/so\u0163ului salariatului sau al unei rude de p\u00e2n\u0103 la gradul al III-lea a salariatului ori a so\u0163ului\/so\u0163iei acestuia , inclusiv \u2013 3 zile lucr\u0103toare ;<\/li>
                                              4. controlul medical anual \u2013 o zi lucr\u0103toare .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                               (2)<\/strong> Concediul pl\u0103tit se acord\u0103 la cererea solicitantului ,  pe baz\u0103<\/p>\n\n\n\n

                                                de justificare , conducerea unit\u0103\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                                                          Art. 116 <\/strong>Pe perioada \u00een care func\u0163ionarii publici \u015fi contractualii sunt trimi\u015fi \u00een delega\u0163ie \u00een alte localit\u0103\u0163i dec\u00e2t cea \u00een care \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea , autorit\u0103\u0163ile sau institu\u0163iile publice le acord\u0103 indemniza\u0163ii de delegare \u015fi le deconteaz\u0103 cheltuielile de transport \u015fi cazare , \u00een condi\u0163iile stabilite pentru personalul din institu\u0163iile publice .<\/p>\n\n\n\n

                                                SEC\u021aIUNEA a IX \u2013 a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 , concedii de studii<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          Art. 117  (1)<\/strong> Salaria\u0163ii au dreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 , a c\u0103ror durat\u0103 \u00eensumat\u0103 nu poate dep\u0103\u015fi  90 de zile lucr\u0103toare anual , pentru rezolvarea urm\u0103toarelor situa\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                                                1. sus\u0163inerea examenului de bacalaureat , a examenului de admitere \u00een institu\u0163iile de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior , curs seral sau f\u0103r\u0103 frecven\u0163\u0103 , a examenelor de an universitar , c\u00e2t \u015fi a examenelor de diplom\u0103 , pentru salaria\u0163ii care urmeaz\u0103 o form\u0103 de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior , curs seral sau f\u0103r\u0103 frecven\u0163\u0103 ;<\/li>
                                                2. sus\u0163inerea examenului de doctorat sau a tezei de doctorat , \u00een cazul salaria\u0163ilor care nu beneficiaz\u0103 de burse de doctorat ;<\/li>
                                                3. prezentarea la concurs \u00een vederea ocup\u0103rii unui post \u00een alt\u0103 unitate .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                  Art. 118 (1)<\/strong> Salaria\u0163ii au dreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 , f\u0103r\u0103 limit\u0103 , \u00een<\/p>\n\n\n\n

                                                  urm\u0103toarele situa\u0163ii :<\/p>\n\n\n\n

                                                  1. \u00eengrijirea copilului bolnav , \u00een v\u00e2rst\u0103 de peste 3 ani , \u00een perioada indicat\u0103 \u00een certificatul medical ;<\/li>
                                                  2. tratamentul medical efectuat \u00een str\u0103in\u0103tate pe durata recomandat\u0103 de medic , dac\u0103 cel \u00een cauz\u0103 nu are dreptul , potrivit legii , le indemniza\u0163ii pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 , precum \u015fi pentru \u00eenso\u0163irea so\u0163ului sau , dup\u0103 caz , a so\u0163iei ori a unei rude apropiate ( copii , frate , sor\u0103 , p\u0103rinte ) \u00een timpul c\u00e2t ace\u015ftia se afl\u0103 la tratament \u00een str\u0103in\u0103tate , ambele situa\u0163ii cu avizul obligatoriu al Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii Publice .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                    (2)<\/strong> Concediul f\u0103r\u0103 plat\u0103 poate fi acordat \u015fi pentru interese<\/p>\n\n\n\n

                                                    personale , altele dec\u00e2t cele prev\u0103zute mai sus , pe durata stabilit\u0103 prin acordul p\u0103r\u0163ilor .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (3)<\/strong> Pe durata concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 , persoanele respective \u00ee\u015fi p\u0103streaz\u0103 calitatea de salariat .<\/p>\n\n\n\n

                                                                       (4)<\/strong> Cererile pentru acordarea concediilor f\u0103r\u0103 plat\u0103 sau a concediilor de studii se aprob\u0103 de conduc\u0103torul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 119 <\/strong>Func\u0163ionarii publici care \u00ee\u015fi continu\u0103 studiile , \u00een vederea promov\u0103rii \u00een clas\u0103 , beneficiaz\u0103 de concedii de studii potrivit legii . In cazul \u00een care conduc\u0103torul institu\u0163iei apreciaz\u0103 c\u0103 studiile sunt utile institu\u0163iei , pe perioada concediului de studii acordat , \u00een limita a 30 de zile lucr\u0103toare anual din acesta , func\u0163ionarului respectiv i se pl\u0103tesc salariul de baz\u0103 corespunz\u0103tor func\u0163iei publice de\u0163inute \u015fi , dup\u0103 caz , sporul de vechime .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 120 <\/strong>Salaria\u0163ii au dreptul la concedii f\u0103r\u0103 plat\u0103 , la cererea motivat\u0103 a salariatului , pentru un interes personal legitim ( \u201e pentru motive personale \u201e sau \u201e pentru interese personale \u201e ) ,  pe o perioad\u0103 cuprins\u0103 \u00eentre o lun\u0103 \u015fi 3 ani.<\/p>\n\n\n\n

                                                    SEC\u021aIUNEA a X-a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                    Concedii medicale sau de maternitate<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 121  <\/strong>\u00cen caz de boal\u0103 sau accidente , angajatul trebuie s\u0103 informeze conducerea , direct sau prin intermediul altei persoane , imediat sau \u00een cel mult 48 ore \u015fi s\u0103 prezinte , dup\u0103 caz , un  certificat  medical  sau  o  adeverin\u0163\u0103  care  s\u0103  justifice  absen\u0163ele .  Neprezentarea certificatului atrage consecin\u0163ele absent\u0103rii nemotivate .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 122<\/strong>  (1)<\/strong>  Femeile  au  dreptul  la  un  concediu  de  maternitate  pl\u0103tit de maxim 126 de zile ,  care  se compune dintr-un concediu prenatal \u015fi un concediu postnatal , care se compenseaz\u0103 \u00eentre ele . Pentru protec\u0163ia s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii lor \u015fi a copilului salariatele sunt obligate s\u0103 efectueze minimum 42 de zile de concediu postnatal . Angajatele au obligatia de a prezenta concediul medical p\u00e2n\u0103 cel t\u00e2rziu \u00een ultima zi lucr\u0103toare a lunii \u00een curs .<\/p>\n\n\n\n

                                                                             (2)<\/strong>  B\u0103rba\u0163ii  au  dreptul  la  un  concediu  paternal  pl\u0103tit  de  10  zile  lucr\u0103toare  acordat  la cerere , \u00een situatia \u00een care pot prezenta dovada absolvirii unui curs de puericultura organizat de c\u0103tre o insitu\u0163ie abilitat\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 123<\/strong> Angaja\u0163ii pot beneficia de concediu pentru cre\u015fterea \u015fi \u00eengrijirea copilui p\u00e2n\u0103 la 2 ani \u00een condi\u0163iile legii . Durata concediului este de 2 ani \u00eencep\u00e2nd cu data na\u015fterii copilului . Angaja\u0163ii care beneficiaz\u0103 de aceast\u0103 tipologie de concediu au obligatia de a reveni la locul de munc\u0103 in ziua urmatoare \u00eemplinirii a 2 ani de la data na\u015fterii copilului . In caz contrar, orele de neprezen\u0163\u0103 vor fi considerate absen\u0163e nemotivate \u015fi vor duce la desfacerea disciplinar\u0103 a contractului de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                    Art. 124 (1) <\/strong>Salariatele care urmeaz\u0103 o procedur\u0103 de fertilizare, „in vitro”, beneficiaz\u0103 anual , de un concediu de odihn\u0103 suplimentar , pl\u0103tit , de trei zile care se acord\u0103 dup\u0103 cum urmeaz\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                                        a) 1 zi la data efectu\u0103rii punc\u0163iei ovariene ;<\/p>\n\n\n\n

                                                        b) 2 zile \u00eencep\u00e2nd cu data efectu\u0103rii embriotransferului .<\/p>\n\n\n\n

                                                                               (2)<\/strong> Cererea privind acordarea concediului de odihn\u0103 suplimentar prev\u0103zut la alin. (1) va fi \u00eenso\u0163it\u0103 de scrisoarea medical\u0103 eliberat\u0103 de medicul specialist , \u00een condi\u0163iile legii .<\/p>\n\n\n\n

                                                    TITLUL V<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                    FORMAREA PROFESIONAL\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 125 (1)<\/strong>  Angajatorul  are  obliga\u0163ia  de  a  asigura  salaria\u0163ilor  acces  periodic  la formarea profesional\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                            (2)<\/strong> Formarea profesional\u0103 a salaria\u0163ilor se poate realiza prin urm\u0103toarele forme :<\/p>\n\n\n\n

                                                    a) stagiul ini\u0163ial de adaptare profesional\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    b) participarea la cursuri organizate de c\u0103tre angajator sau de c\u0103tre furnizorii de servicii de formare profesional\u0103 din \u0163ar\u0103 sau din str\u0103in\u0103tate ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    c) formare individualizat\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    d) alte forme de preg\u0103tire convenite \u00eentre angajator \u015fi salariat .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 126 <\/strong>\u020an cazul \u00een care participarea la cursurile de  formare  profesional\u0103  este  ini\u0163iat\u0103  de  institu\u0163ie  toate  cheltuielile  ocazionate  de  aceast\u0103 participare sunt suportate de c\u0103tre aceasta .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art.  127<\/strong>  (1)<\/strong>  Salaria\u0163ii  care  au  beneficiat  de  un  curs  de  formare  profesional\u0103  mai mare de 60 de zile nu pot avea ini\u0163iativa \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103  o perioad\u0103 de cel pu\u0163in 3 ani de la data absolvirii cursurilor de formare profesional\u0103 ; acest lucru va fi stipulat \u00eentr-un act adi\u0163ional ata\u015fat la contractul individual de munc\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                              (2)<\/strong>  Durata  efectiv\u0103  a  perioadei  din  actul  adi\u0163ional  se  stabile\u015fte  de  conducerea institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                              (3)<\/strong>  \u00cen  cazul  nerespect\u0103rii  angajamentului\/actului  adi\u0163ional  salaria\u0163ii  sunt  obliga\u0163i  s\u0103 restituie   institu\u0163iei   drepturile   salariale   primite   pe   perioada   cursurilor   de   formare profesional\u0103 , propor\u0163ional cu perioada r\u0103mas\u0103 p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea termenului , precum \u015fi celelalte drepturi pe aceast\u0103 perioad\u0103 , cu excep\u0163ia cazului \u00een care salaria\u0163ii nu mai de\u0163in func\u0163ia respectiv\u0103 din motive neimputabile acestora .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 128<\/strong>  (1)<\/strong>  Concediile  f\u0103r\u0103 plat\u0103  pentru  formare  profesional\u0103  se  acord\u0103  la solicitarea  salariatului ,  pe  perioada  form\u0103rii  profesionale  pe  care  salariatul  o  urmeaz\u0103  din ini\u0163iativa sa .<\/p>\n\n\n\n

                                                                             (2)<\/strong> Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac\u0103 absen\u0163a salariatului ar prejudicia grav desf\u0103\u015furarea activit\u0103\u0163ii .<\/p>\n\n\n\n

                                                                             (3)<\/strong> Cererea de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru formare profesional\u0103 trebuie s\u0103 fie \u00eenaintat\u0103 angajatorului cu cel pu\u0163in o lun\u0103 \u00eenainte de efectuarea acestuia \u015fi trebuie s\u0103 precizeze data de  \u00eencepere  a  stagiului  de  formare  profesional\u0103 ,  domeniul  \u015fi  durata  acestuia ,  precum  \u015fi denumirea institu\u0163iei de formare profesional\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                             (4)<\/strong> Efectuarea concediului f\u0103r\u0103 plat\u0103 pentru formare profesional\u0103 se poate realiza \u015fi frac\u0163ionat \u00een cursul unui an calendaristic , pentru sus\u0163inerea examenelor de absolvire a unor forme  de  \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt  sau  pentru  sus\u0163inerea  examenelor  de  promovare  \u00een  anul  urm\u0103tor  \u00een cadrul institu\u0163iilor de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt superior , cu respectarea condi\u0163iilor stabilite mai sus.<\/p>\n\n\n\n

                                                    TITLUL VI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                    SECURITATEA PATRIMONIAL\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 129 <\/strong>Conducerii  Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului  \u00eei  revin  urm\u0103toarele  \u00eendatoriri  privind  securitatea patrimonial\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                                    a)  verificarea  periodic\u0103  a  modului  \u00een  care  sunt  p\u0103strate ,  \u00eentre\u0163inute ,  conservate  \u015fi gospod\u0103rite  mijloacele  materiale  \u015fi  b\u0103ne\u015fti ,  depunerea  numerarului  \u00een  banc\u0103 ,  disciplina  de cas\u0103 ,  etc.  Atunci  c\u00e2nd  se  constat\u0103  \u00eenc\u0103lc\u0103ri  ale  normelor  legale  sau  pagube ,  ia  m\u0103suri \u00eempotriva celor vinova\u0163i , pentru recuperarea pagubelor ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    b) asigurarea m\u0103surilor de verificare \u015fi \u00eenl\u0103turare a persoanelor necinstite , corupte sau compromise , ce pot afecta securitatea patrimoniului sau prestigiul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 130 <\/strong>Angaja\u0163ilor le revin urm\u0103toarele \u00eendatoriri privind securitatea patrimonial\u0103 :<\/p>\n\n\n\n

                                                    a)  s\u0103 respecte cu stricte\u0163e sarcinile prev\u0103zute \u00een acest sens \u00een fi\u015fele de post ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    b) s\u0103 nu \u00eenstr\u0103ineze mijloacele fixe \u015fi obiectele de inventar pe care le au \u00een folosin\u0163\u0103 sau materialul documentar pus la dispozi\u0163ie de c\u0103tre institu\u0163ie ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    c) s\u0103 sesizeze conducerii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u00e2rg\u0103ului nerespectarea de c\u0103tre al\u0163i anagaja\u0163i a condi\u0163iilor de exploatare a mijloacelor tehnice sau a condi\u0163iilor de securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                    d) s\u0103 r\u0103spund\u0103 material sau penal \u00een situa\u0163ia producerii de pagube din culpa lor;<\/p>\n\n\n\n

                                                    e)  s\u0103  restituie  institu\u0163iei  sumele  \u00eencasate  necuvenit ,  s\u0103  suporte  contravaloarea bunurilor  care  nu  i  se  cuveneau  \u015fi  care  nu  pot  fi  restituite  \u00een  natur\u0103 ,  sau  dac\u0103 acestuia i s-au prestat servicii la care nu era \u00eendrept\u0103\u0163it .<\/p>\n\n\n\n

                                                    TITLUL VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                    REGULI PRIVIND PROTEC\u021aIA , IGIENA \u015eI SECURITATEA \u020aN MUNC\u0102 , \u020aN CADRUL INSTITU\u021aIEI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                              Art. 131 <\/strong>Angajatorul are obliga\u0163ia s\u0103 ia m\u0103surile neceare pentru :<\/p>\n\n\n\n

                                                    1. asigurarea securit\u0103\u0163ii \u015fi protec\u0163ia s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii angaja\u0163ilor ;<\/li>
                                                    2. prevenirea riscurilor profesionale ;<\/li>
                                                    3. informarea \u015fi instruirea angaja\u0163ilor ;<\/li>
                                                    4. asigurarea cadrului organizatoric \u015fi a mijloacelor necesare securit\u0103\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u00een munc\u0103 ;<\/li>
                                                    5. adaptarea la progresul tehnic ;<\/li>
                                                    6. \u00eenlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pu\u0163in periculos ;<\/li>
                                                    7. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s\u0103 cuprind\u0103 tehnologiile , organizarea muncii , condi\u0163iile de munc\u0103 , rela\u0163iile sociale \u015fi influen\u0163a factorilor din mediul de munc\u0103 ;<\/li>
                                                    8. adoptarea \u00een mod prioritar  a m\u0103surilor de protec\u0163ie colectiv\u0103 fa\u0163\u0103 de m\u0103surile de protec\u0163ie individual\u0103 .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                      Art. 132 <\/strong>La adoptarea \u015fi punerea \u00een aplicare a m\u0103surilor prev\u0103zute la art.<\/p>\n\n\n\n

                                                      13 se va \u0163ine seama de urm\u0103toarele principii generale de prevenire :<\/p>\n\n\n\n

                                                      1. s\u0103 asigure aplicarea criteriilor ergonomice pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi pentru reducerea efortului fizic , precum \u015fi m\u0103suri adecvate pentru munca femeilor \u015fi a tinerilor ;<\/li>
                                                      2. s\u0103 stabileasc\u0103 m\u0103surile tehnice , sanitare \u015fi organizatorice de protec\u0163ie a muncii , corespunz\u0103tor condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi factorilor de mediu specifici institu\u0163iei ;<\/li>
                                                      3. s\u0103 angajeze numai persoane care , \u00een urma controlului medical corespund sarcinii de munc\u0103 pe care urmeaz\u0103 s\u0103 o execute ;<\/li>
                                                      4. s\u0103 \u0163in\u0103 eviden\u0163a locurilor de munc\u0103 cu condi\u0163ii deosebite ;<\/li>
                                                      5. s\u0103 nu modifice starea de fapt rezultat\u0103 din producerea unui accident mortal sau colectiv , \u00een afar\u0103 de cazurile \u00een care men\u0163inerea acestei st\u0103ri ar genera alte accidente ori ari periclita via\u0163a accidenta\u0163ilor \u015fi a altor persoane participante la procesul de munc\u0103 ;<\/li>
                                                      6. s\u0103 ia toate m\u0103surile necesare pentru protejarea vie\u0163ii \u015fi s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor \u015fi s\u0103 asigure dotarea corespunz\u0103toare cu materialele necesare a locurilor de munc\u0103 ( medicamente , s\u0103pun , etc.)<\/li>
                                                      7. s\u0103 asigure protec\u0163ia s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi\/sau securit\u0103\u0163ii salariatelor gravide \u015fi\/sau mame la locurile de munc\u0103 , potrivit prevederilor OUG nr. 96\/2003 privind protec\u0163ia maternit\u0103\u0163ii la locurile de munc\u0103 , aprobat\u0103 prin Legea nr. 25\/2004 .<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                                                        Art. 133 <\/strong>Orice eveniment produs \u00een timpul serviciului \u2013 accident , boal\u0103<\/p>\n\n\n\n

                                                        profesional\u0103 , incident periculos \u2013 va fi adus la cuno\u015ftin\u0163a conducerii , care va dispune comunicarea c\u0103tre :<\/p>\n\n\n\n

                                                        • Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103 ;<\/li>
                                                        • Asigurator \u2013 \u00een cazul evenimentelor urmate de incapacitatea temporar\u0103 de munc\u0103 , invaliditate sau deces ;<\/li>
                                                        • Organul de urm\u0103rire penal\u0103 , dup\u0103 caz .<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                                          Art. 134 (1<\/strong>) Pentru protejarea s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii salaria\u0163ilor se asigur\u0103 igienizarea zilnic\u0103 a birourilor \u015fi a grupurilor sanitare .<\/p>\n\n\n\n

                                                                         (2)<\/strong> Cel pu\u0163in de dou\u0103 ori pe an se va face cur\u0103\u0163enie general\u0103 \u00een sediul institu\u0163iei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                         (3)<\/strong> La un interval de 5 ani , \u00een func\u0163ie de fondurile b\u0103ne\u015fti alocate se va realiza zugr\u0103virea \u00eenc\u0103perilor .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 135 (1)<\/strong> Se vor lua m\u0103suri pentru men\u0163inerea temperaturii optime de desf\u0103urare a activit\u0103\u0163ii\/muncii pe tot parcursul anului , \u00een toate birourile , prin asigurarea func\u0163ion\u0103rii normale a caloriferelor .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (2)<\/strong> Se va asigura iluminatul corspunz\u0103tor \u00een toate \u00eenc\u0103perile .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 136 (1)<\/strong>  Angaja\u0163ii  au  obliga\u0163ia  s\u0103  cunoasc\u0103  normele  (specifice  locului  de munc\u0103)  de  securitate  \u015fi  de  igien\u0103 a  muncii  pe  care  trebuie  s\u0103  le  respecte  \u00een  activitatea desf\u0103\u015furat\u0103 , s\u0103 foloseasc\u0103 \u015fi s\u0103 \u00eentre\u0163in\u0103 \u00een bune condi\u0163ii mijloacele de protec\u0163ie individual\u0103 ce le-au fost \u00eencredin\u0163ate .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                   (2)<\/strong> Obliga\u0163iile angaja\u0163ilor sunt :<\/p>\n\n\n\n

                                                          a)  s\u0103-\u015fi  \u00eensu\u015feasc\u0103  \u015fi  s\u0103  respecte  normele  \u015fi  instruc\u0163iunile  de  protec\u0163ie  a  muncii  \u015fi m\u0103surile de aplicare a acestora ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          b)  s\u0103  utilizeze corect  echipamentele  tehnice ,  substan\u0163ele  periculoase  \u015fi  celelalte mijloace de produc\u0163ie ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          c)  s\u0103 nu procedeze la deconectarea , schimbarea sau mutarea         arbitrar\u0103 a dispozitivelor  de  securitate  ale echipamentelor  tehnice  \u015fi  ale  cl\u0103dirilor ,  precum  \u015fi s\u0103 utilizeze corect aceste dispozitive ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          d)  s\u0103  aduc\u0103  la  cuno\u015ftin\u0163a  conduc\u0103torului  locului  de  munc\u0103  orice  defec\u0163iune  tehnic\u0103 sau  alt\u0103   situa\u0163ie   care constituie  un   pericol   de  accidentare  sau  \u00eemboln\u0103vire profesional\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          e) s\u0103  aduc\u0103  la  cuno\u015ftin\u0163a  conduc\u0103torului  institu\u0163iei  \u00een  cel  mai  scurt  timp posibil accidentele de munc\u0103 suferite de persoana proprie sau de al\u0163i angaja\u0163i ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          f)   s\u0103 opreasc\u0103 lucrul la apari\u0163ia unui pericol iminent de producere a unui accident \u015fi  s\u0103 informeze de \u00eendat\u0103 conduc\u0103torul institu\u0163iei ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          g) s\u0103  refuze  \u00eentemeiat  executarea  unei  sarcini  de  munc\u0103  dac\u0103  aceasta  ar  pune  \u00een pericol  de  accidentare  sau  \u00eemboln\u0103vire  profesional\u0103  persoana  sa  sau  a  celorlal\u0163i participan\u0163i ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          h) s\u0103  coopereze  cu  angajatorul  \u015fi\/sau  cu  angaja\u0163ii  cu  atribu\u0163ii  specifice  \u00een  domeniul securit\u0103\u0163ii   \u015fi   s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii   \u00een   munc\u0103,   at\u00e2ta   timp   c\u00e2t   este   necesar,   pentru   a   da angajatorului   posibilitatea   s\u0103   se   asigure   c\u0103   toate   condi\u0163iile   de   munc\u0103   sunt corespunz\u0103toare \u015fi nu prezint\u0103 riscuri pentru securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate la locul s\u0103u de munc\u0103 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          i) s\u0103  coopereze  cu  angajatorul  \u015fi\/sau  cu  angaja\u0163ii  cu  atribu\u0163ii  specifice  \u00een  domeniul securit\u0103\u0163ii  \u015fi  s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii  \u00een  munc\u0103,  at\u00e2ta  timp  c\u00e2t  este  necesar,  pentru  realizarea oric\u0103rei  sarcini  sau  cerin\u0163e  impuse  de  autoritatea  competent\u0103  pentru  prevenirea accidentelor \u015fi bolilor profesionale ;<\/p>\n\n\n\n

                                                          j) s\u0103  dea  rela\u0163ii  din  proprie  ini\u0163iativ\u0103  sau  la  solicitarea  organelor  de  control  \u015fi  de cercetare \u00een domeniul protec\u0163iei muncii .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 137 <\/strong>Se interzice fumatul \u00een institu\u0163ie , \u00een afara spa\u0163iilor special amenajate .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 138<\/strong> Se vor asigura , \u00een caz de accidente , pe l\u00e2ng\u0103 autoturismele din dotare \u015fi persoanele transportate , inclusiv conduc\u0103torul auto .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 139 <\/strong>Se va asigura , \u00een condi\u0163iile legii , controlul medical anual al angaja\u0163ilor , at\u00e2t la angajarea \u00een munc\u0103 c\u00e2t \u015fi pe durata execut\u0103rii raportului de serviciu .<\/p>\n\n\n\n

                                                          TITLUL VIII<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          MODALIT\u0102\u021aI DE APLICARE A ALTOR DISPOZI\u021aII<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          LEGALE SAU CONTRACTUALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 140 (1)<\/strong> In cadrul institutiei p\u0103r\u0163ile rela\u0163iei colective de munc\u0103 vor depune toate diligen\u0163ele pentru promovarea unui climat organiza\u0163ional propice \u00een condi\u0163ii normale a activit\u0103\u0163ii institu\u0163iei . Pentru aceasta ele se vor sprijini reciproc \u00een toate situa\u0163iile necesare .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                   (2)<\/strong> Salaria\u0163ii  vor avea dreptul de a se adresa organului sindical \u00een orice moment , \u00een condi\u0163ii precis stabilite , \u00een afara programului de lucru zilnic , cu respectarea regulilor \u015fi procedurilor interne .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                   (3)<\/strong> Organul sindical nu va putea aborda salaria\u0163ii  dec\u00e2t cu acordul prealabil al superiorului direct ariei al organiza\u0163ionale , \u00een timpul agreat cu acesta , sub inciden\u0163a regulilor , regulamentelor interne si reglement\u0103rilor legale.<\/p>\n\n\n\n

                                                          TITLUL IX<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          INTEGRITATEA PUBLIC\u0102 . PROTEC\u021aIA AVERTIZORILOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 141 <\/strong>Legea nr. 571\/2004 privind protec\u0163ia personalului din autorit\u0103\u0163ile publice , institu\u0163iile publice \u015fi din alte unit\u0103\u0163i care semnaleaz\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii,  reglementeaz\u0103 unele m\u0103suri privind protec\u0163ia persoanelor care au reclamat ori au sesizat \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u00een cadrul autorit\u0103\u0163ilor publice , insitu\u0163iilor publice \u015fi ale altor unit\u0103\u0163i , s\u0103v\u00e2r\u015fite de c\u0103tre persoane cu func\u0163ii de conducere  sau de execu\u0163ie din cadrul acestora . Astfel , \u00een sensul legii men\u0163ionate , avertizare de interes public \u00eenseamn\u0103 sesizarea f\u0103cut\u0103 cu bun\u0103 credin\u0163\u0103 cu privire la orice fapt\u0103 care presupune o \u00eenc\u0103lcare  a legii , a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administr\u0103ri , eficien\u0163ei , eficacit\u0103\u0163ii , economicit\u0103\u0163ii \u015fi transparen\u0163ei . Avertizor , \u00een sensul acelea\u015fi legi , \u00eenseamn\u0103 persoana care face o sesizare \u015fi care este \u00eencadrat\u0103 \u00een una dintre autorit\u0103\u0163ile publice , institu\u0163iile publice sau celelalte unit\u0103\u0163i prev\u0103zute de legea respectiv\u0103 .Semnalarea unor fapte de \u00eenc\u0103lcare a legii constituie avertizare \u00een interes public \u015fi prive\u015fte :<\/p>\n\n\n\n

                                                          a) infrac\u0163iuni de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni asimilate infrac\u0163iunilor de corup\u0163ie, infrac\u0163iuni \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu infrac\u0163iunile de corup\u0163ie, infrac\u0163iunile de fals \u015fi infrac\u0163iunile de serviciu sau \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul;<\/p>\n\n\n\n

                                                                     b) infrac\u0163iuni \u00eempotriva intereselor financiare ale Comunit\u0103\u0163ilor Europene;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    c) practici sau tratamente preferen\u0163iale ori discriminatorii \u00een exercitarea atribu\u0163iilor unit\u0103\u0163ilor prev\u0103zute la art. 2 din Legea nr. 571\/2004 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    d) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor privind incompatibilit\u0103\u0163ile \u015fi conflictele de interese;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    e) folosirea abuziv\u0103 a resurselor materiale sau umane;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    f) partizanatul politic \u00een exercitarea prerogativelor postului, cu excep\u0163ia persoanelor alese sau numite politic;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    g) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii \u00een privin\u0163a accesului la informa\u0163ii \u015fi a transparen\u0163ei decizionale;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    h) \u00eenc\u0103lcarea prevederilor legale privind achizi\u0163iile publice \u015fi finan\u0163\u0103rile nerambursabile;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    i) incompeten\u0163a sau neglijen\u0163a \u00een serviciu;<\/p>\n\n\n\n

                                                                     j) evalu\u0103ri neobiective ale personalului \u00een procesul de recrutare, selectare, promovare, retrogradare \u015fi eliberare din func\u0163ie;<\/p>\n\n\n\n

                                                                     k) \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu nerespectarea legii;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    l) emiterea de acte administrative sau de alt\u0103 natur\u0103 care servesc interese de grup sau clientelare;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    m) administrarea defectuoas\u0103 sau frauduloas\u0103 a patrimoniului public \u015fi privat al autorit\u0103\u0163ilor publice, institu\u0163iilor publice \u015fi al celorlalte unit\u0103\u0163i prev\u0103zute la art. 2 din Legea nr. 571\/2004 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    n) \u00eenc\u0103lcarea altor dispozi\u0163ii legale care impun respectarea principiului bunei administr\u0103ri \u015fi cel al ocrotirii interesului public.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 142 <\/strong>Sesizarea privind \u00eenc\u0103lcarea legii poate fi f\u0103cut\u0103 separat sau cumulativ :<\/p>\n\n\n\n

                                                                     a) \u015fefului ierarhic al persoanei care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale, potrivit art. 5 din Legea nr. 571\/2004 ;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    b) conduc\u0103torului autorit\u0103\u0163ii publice, institu\u0163iei publice sau al unit\u0103\u0163ii bugetare din care face parte persoana care a \u00eenc\u0103lcat prevederile legale, potrivit art. 5 din Legea nr. 571\/2004 , sau \u00een care se semnaleaz\u0103 practica ilegal\u0103, chiar dac\u0103 nu se poate identifica exact f\u0103ptuitorul;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    c) comisiilor de disciplin\u0103 sau altor organisme similare din cadrul autorit\u0103\u0163ii publice, institu\u0163iei publice sau al unit\u0103\u0163ii prev\u0103zute la art. 2 din Legea nr. 571\/2004, din care face parte persoana care a \u00eenc\u0103lcat legea, conform art. 5 din Legea nr. 571\/2004;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    d) organelor judiciare;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    e) organelor \u00eens\u0103rcinate cu constatarea \u015fi cercetarea conflictelor de interese \u015fi a incompatibilit\u0103\u0163ilor;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    f) comisiilor parlamentare;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    g) mass-media;<\/p>\n\n\n\n

                                                                     h) organiza\u0163iilor profesionale, sindicale sau patronale;<\/p>\n\n\n\n

                                                                    i) organiza\u0163iilor neguvernamentale.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 143 (1)<\/strong> \u00cen fa\u0163a comisiei de disciplin\u0103 sau a altor organe similare, avertizorii beneficiaz\u0103 de protec\u0163ie dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n

                                                                     a) avertizorii \u00een interes public beneficiaz\u0103 de prezum\u0163ia de bun\u0103-credin\u0163\u0103, \u00een condi\u0163iile art. 4 lit. h) din Legea nr. 571\/2004 , p\u00e2n\u0103 la proba contrar\u0103;<\/p>\n\n\n\n

                                                                     b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisiile de disciplin\u0103 sau alte organisme similare din cadrul autorit\u0103\u0163ilor publice, institu\u0163iilor publice sau al altor unit\u0103\u0163i prev\u0103zute la art. 2 din Legea nr. 571\/2004 au obliga\u0163ia de a invita presa \u015fi un reprezentant al sindicatului sau al asocia\u0163iei profesionale. Anun\u0163ul se face prin comunicat pe pagina de Internet a autorit\u0103\u0163ii publice, institu\u0163iei publice sau a unit\u0103\u0163ii bugetare, cu cel pu\u0163in 3 zile lucr\u0103toare \u00eenaintea \u015fedin\u0163ei, sub sanc\u0163iunea nulit\u0103\u0163ii raportului \u015fi a sanc\u0163iunii disciplinare aplicate.<\/p>\n\n\n\n

                                                                               (2)<\/strong> \u00cen situa\u0163ia \u00een care cel reclamat prin avertizarea \u00een interes public este \u015fef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribu\u0163ii de control, inspec\u0163ie \u015fi evaluare a avertizorului, comisia de disciplin\u0103 sau alt organism similar va asigura protec\u0163ia avertizorului, ascunz\u00e2ndu-i identitatea.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 144 <\/strong>\u00cen cazul avertiz\u0103rilor \u00een interes public, prev\u0103zute la art. 5 lit. a) \u015fi b) din Legea nr. 571\/2004  , se vor aplica din oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682\/2002 privind protec\u0163ia martorilor.<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 145 (1)<\/strong> \u00cen litigiile de munc\u0103 sau \u00een cele privitoare la raporturile de serviciu, instan\u0163a poate dispune anularea sanc\u0163iunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, dac\u0103 sanc\u0163iunea a fost aplicat\u0103 ca urmare a unei avertiz\u0103ri \u00een interes public, f\u0103cut\u0103 cu bun\u0103-credin\u0163\u0103.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                 (2)<\/strong> Instan\u0163a verific\u0103 propor\u0163ionalitatea sanc\u0163iunii aplicate avertizorului pentru o abatere disciplinar\u0103, prin compararea cu practica sanc\u0163ion\u0103rii sau cu alte cazuri similare din cadrul aceleia\u015fi autorit\u0103\u0163i publice, institu\u0163ii publice sau unit\u0103\u0163i bugetare, pentru a \u00eenl\u0103tura posibilitatea sanc\u0163ion\u0103rii ulterioare \u015fi indirecte a actelor de avertizare \u00een interes public, protejate prin prezenta lege.<\/p>\n\n\n\n

                                                          TITLUL X<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          COMISIA DE DISCIPLIN\u0102 \u015eI COMISIA PARITAR\u0102<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 146 <\/strong>Comisia de disciplin\u0103 \u015fi Comisia paritar\u0103 sunt constituite prin dispozi\u0163ia primarului \u015fi \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea \u00een condi\u0163iile prevederilor art.494 din OUG nr.57\/2019 , ale H.G. nr. 1344\/2007 privind normele de organizare \u015fi func\u0163ionare a comisiilor e disciplin\u0103 \u015fi ale H.G. nr. 833\/2007 privind normele de organizare \u015fi func\u0163ionare a comisiilor paritare \u015fi \u00eencheierea acordurilor colective coroborat cu art. 488-489 din OUG 57\/2019 privind Codul administrativ .<\/p>\n\n\n\n

                                                          TITLUL XI<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                          DISPOZI\u021aII FINALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 147 (1)<\/strong> Regulamentul intern se aduce la cuno\u015ftin\u0163a salaria\u0163ilor prin distribuirea a c\u00e2te unui exemplar fiec\u0103rui compartiment din cadrul prim\u0103riei .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (2)<\/strong> Regulamentul intern se afi\u015feaz\u0103 \u00eentr-un loc vizibil  .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (3)<\/strong> Orice modificare \u00een con\u0163inutul regulamentului intern se face cu consultarea angaja\u0163ilor \u015fi este supus\u0103 procedurii de informare prev\u0103zut\u0103 la alin. (1) \u015fi (2) .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 148 (1)<\/strong> Prevederile prezentului Regulament de ordine intern\u0103 pot fi modificate ori de c\u00e2te ori necesit\u0103\u0163ile legale de organizare \u015fi de disciplin\u0103 o cer .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                  (2)<\/strong> Regulemantul intern se completeaz\u0103 cu reglement\u0103rile legale prev\u0103zute \u00een legisla\u0163ia muncii \u015fi alte acte normative care reglementeaz\u0103 domeniul .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 149 (1)<\/strong> To\u0163i angaja\u0163ii Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului sunt obliga\u0163i s\u0103 cunoasc\u0103 \u015fi s\u0103 respecte prevederile prezentului Regulament de ordine intern\u0103 .<\/p>\n\n\n\n

                                                                                   (2)<\/strong>  Prezentul  Regulament  de  ordine  intern\u0103  se  afi\u015feaz\u0103  la sediul Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 150   <\/strong>Orice salariat interesat poate sesiza primarul \u00een termen de 30 de zile de la luarea la cuno\u015ftin\u0163\u0103 , cu privire la dispozi\u0163iile Regulamentului Intern , \u00een m\u0103sura \u00een care face dovada \u00eenc\u0103lc\u0103rii unui drept al s\u0103u .<\/p>\n\n\n\n

                                                                    Art. 151 <\/strong>Prezentul Regulament de Ordine Intern\u0103 a fost aprobat de conducerea Prim\u0103riei comunei Prundu B\u0203rg\u0103ului .<\/p>\n\n\n\n

                                                                             PRIMAR ,                                   SECRETAR GENERAL ,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                CRI\u0218AN DORU-TOADER                            PINTILIE ANGELA                    <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                          Anexa nr. 1  la Dispozi\u0163ia primarului nr. 14  din 29.01.2020 C U P R I N S TITLUL I \u2013 Dispozi\u0163ii generale Capitolul I Domeniul de aplicare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-720","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/720\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/w2.prundubargaului.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}